Junto con la decisión sobre la reunificación familiar, el Comité Principal del Consejo Nacional aprobó la ‘Niederlassungsverordnung’ (Reglamento de Residencia) para 2025, que establece la cuota nacional para las categorías de inmigración sujetas a límites anuales. Para el año calendario 2025, Austria emitirá un máximo de 5.616 permisos de residencia sujetos a cuota, una reducción respecto a los 5.846 de 2024 y los 5.951 de 2023.
La mayor parte —4.850 plazas— está reservada para la inmigración familiar de nacionales de terceros países (dependientes de residentes permanentes). Además, se asignan 385 plazas a los llamados “Privatiers” (jubilados financieramente independientes o personas con medios propios), 89 a titulares de un permiso de ‘Residencia de Larga Duración en la UE’ de otro estado miembro que deseen trasladarse a Austria, y 292 a familiares que convierten un permiso actual en una Tarjeta Roja-Blanca-Roja Plus.
VisaHQ, una plataforma global de servicios de visados e inmigración, puede ayudar a solicitantes y equipos de RRHH a gestionar las categorías sujetas a cuota en Austria, revisando documentación, siguiendo la publicación de cuotas provinciales y asegurando citas difíciles de conseguir a través de su página dedicada al país (https://www.visahq.com/austria/).
![Nueva regulación limita la cuota de inmigración de Austria para 2025 a 5,616 permisos]()
El gobierno justifica la reducción de 230 plazas por la menor demanda en las provincias de Baja Austria y Estiria; ambas presionaron para reducir las cuotas de reunificación familiar debido a la escasez de vivienda. Abogados especializados en inmigración señalan que el límite no afecta a vías impulsadas por el mercado laboral, como la Tarjeta Roja-Blanca-Roja estándar para trabajadores clave o la Tarjeta Azul de la UE, pero advierten que la reducción en números familiares podría impactar indirectamente en la atracción de talento para multinacionales cuyos empleados planean traer dependientes más adelante.
Los solicitantes en categorías sujetas a cuota deben asegurar una cita tan pronto como se abran las ventanas provinciales en enero, ya que las plazas se asignan por orden de llegada y suelen agotarse en pocas horas. Los empleadores que patrocinen a padres mayores o parejas financieramente independientes deben comenzar a reunir documentos ahora, incluyendo prueba de ingresos estables (actualmente 2.009,85 € netos por pareja) y seguro de salud completo. No obtener una plaza en la cuota implica esperar hasta 2026 o buscar otro tipo de visado, si es posible.
Para los responsables de movilidad global, el mensaje es claro: integrar la cuota reducida en los plazos de reubicación, preseleccionar candidatos con anticipación y coordinarse estrechamente con los consulados austriacos para evitar sorpresas desagradables. Se espera que el Ministerio del Interior publique las subcuotas provinciales y fechas de apertura antes de fin de año; los equipos de RRHH deben seguir estos avisos y asesorar a sus empleados en consecuencia.
La mayor parte —4.850 plazas— está reservada para la inmigración familiar de nacionales de terceros países (dependientes de residentes permanentes). Además, se asignan 385 plazas a los llamados “Privatiers” (jubilados financieramente independientes o personas con medios propios), 89 a titulares de un permiso de ‘Residencia de Larga Duración en la UE’ de otro estado miembro que deseen trasladarse a Austria, y 292 a familiares que convierten un permiso actual en una Tarjeta Roja-Blanca-Roja Plus.
VisaHQ, una plataforma global de servicios de visados e inmigración, puede ayudar a solicitantes y equipos de RRHH a gestionar las categorías sujetas a cuota en Austria, revisando documentación, siguiendo la publicación de cuotas provinciales y asegurando citas difíciles de conseguir a través de su página dedicada al país (https://www.visahq.com/austria/).
El gobierno justifica la reducción de 230 plazas por la menor demanda en las provincias de Baja Austria y Estiria; ambas presionaron para reducir las cuotas de reunificación familiar debido a la escasez de vivienda. Abogados especializados en inmigración señalan que el límite no afecta a vías impulsadas por el mercado laboral, como la Tarjeta Roja-Blanca-Roja estándar para trabajadores clave o la Tarjeta Azul de la UE, pero advierten que la reducción en números familiares podría impactar indirectamente en la atracción de talento para multinacionales cuyos empleados planean traer dependientes más adelante.
Los solicitantes en categorías sujetas a cuota deben asegurar una cita tan pronto como se abran las ventanas provinciales en enero, ya que las plazas se asignan por orden de llegada y suelen agotarse en pocas horas. Los empleadores que patrocinen a padres mayores o parejas financieramente independientes deben comenzar a reunir documentos ahora, incluyendo prueba de ingresos estables (actualmente 2.009,85 € netos por pareja) y seguro de salud completo. No obtener una plaza en la cuota implica esperar hasta 2026 o buscar otro tipo de visado, si es posible.
Para los responsables de movilidad global, el mensaje es claro: integrar la cuota reducida en los plazos de reubicación, preseleccionar candidatos con anticipación y coordinarse estrechamente con los consulados austriacos para evitar sorpresas desagradables. Se espera que el Ministerio del Interior publique las subcuotas provinciales y fechas de apertura antes de fin de año; los equipos de RRHH deben seguir estos avisos y asesorar a sus empleados en consecuencia.
