Los empleadores británicos que patrocinan personal extranjero despertaron el 16 de diciembre de 2025 con una factura considerablemente más alta. Las regulaciones presentadas al Parlamento en octubre entran en vigor hoy, aumentando el Cargo por Habilidades de Inmigración (ISC) en un 32 %. Los patrocinadores grandes o medianos ahora pagan £1,320 por cada trabajador patrocinado por cada bloque de 12 meses del Certificado de Patrocinio, frente a £1,000 anteriormente, mientras que los patrocinadores pequeños y las organizaciones benéficas pagan £480 (antes £364).
El ISC, introducido en 2017, busca fomentar la inversión en la fuerza laboral local haciendo más costoso depender del trabajo migrante. El gobierno no había ajustado esta tarifa desde su lanzamiento; los funcionarios argumentan que este aumento significativo es necesario para mantener el ritmo de la inflación y ayudar a financiar el presupuesto de formación y aprendizaje que sostiene este cargo.
Si manejar estas estructuras de tarifas cambiantes resulta complicado, las organizaciones pueden contar con el equipo del Reino Unido de VisaHQ para recibir apoyo. Los consultores especializados de VisaHQ guían a los patrocinadores en la emisión del Certificado de Patrocinio, modelado de costos y cumplimiento, y pueden asesorar sobre rutas alternativas de visa que podrían reducir la exposición al ISC. Más información en https://www.visahq.com/united-kingdom/.
![El Ministerio del Interior aumenta la tasa por habilidades de inmigración en un 32 % a partir de hoy]()
Para los empleadores que utilizan ampliamente las rutas de Trabajador Calificado o Trabajador Senior/Especialista, las implicaciones económicas son significativas. Un patrocinio de cinco años para un empleado ahora cuesta £6,600 en lugar de £5,000 para un patrocinador grande, es decir, £1,600 más. Las organizaciones con procesos de reclutamiento aceleraron la asignación de Certificados de Patrocinio antes de la medianoche del 15 de diciembre para evitar el recargo. Los asesores de inmigración reportan un aumento en el tráfico del sistema de gestión de patrocinadores y advierten sobre posibles retrasos en los trámites esta semana.
Organismos sectoriales como Tech UK y la CBI han criticado el tamaño del aumento, argumentando que perjudica la atracción de Reino Unido para empresas de alto crecimiento que necesitan habilidades especializadas con rapidez. Por otro lado, líderes sindicales celebraron la medida como un impulso para la formación de residentes británicos. Las multinacionales deberían revisar sus presupuestos de movilidad, considerar acortar los períodos iniciales de visa para reducir el desembolso inicial del ISC y explorar rutas alternativas como la Movilidad Global de Negocios – Destacamento, que está exenta de este cargo. Los empleadores también deben auditar las asignaciones actuales de CoS para asegurar el pago correcto, ya que el pago insuficiente puede acarrear sanciones civiles y suspensión de la licencia.
A medio plazo, los equipos de Recursos Humanos deben modelar los incrementos acumulativos de costos, teniendo en cuenta el aumento del nivel requerido de inglés (ver historia aparte) y el próximo endurecimiento de las normas de asentamiento. La planificación temprana del presupuesto y la estrategia de fuerza laboral serán esenciales para mantener viables las asignaciones y cumplir con la normativa.
El ISC, introducido en 2017, busca fomentar la inversión en la fuerza laboral local haciendo más costoso depender del trabajo migrante. El gobierno no había ajustado esta tarifa desde su lanzamiento; los funcionarios argumentan que este aumento significativo es necesario para mantener el ritmo de la inflación y ayudar a financiar el presupuesto de formación y aprendizaje que sostiene este cargo.
Si manejar estas estructuras de tarifas cambiantes resulta complicado, las organizaciones pueden contar con el equipo del Reino Unido de VisaHQ para recibir apoyo. Los consultores especializados de VisaHQ guían a los patrocinadores en la emisión del Certificado de Patrocinio, modelado de costos y cumplimiento, y pueden asesorar sobre rutas alternativas de visa que podrían reducir la exposición al ISC. Más información en https://www.visahq.com/united-kingdom/.
Para los empleadores que utilizan ampliamente las rutas de Trabajador Calificado o Trabajador Senior/Especialista, las implicaciones económicas son significativas. Un patrocinio de cinco años para un empleado ahora cuesta £6,600 en lugar de £5,000 para un patrocinador grande, es decir, £1,600 más. Las organizaciones con procesos de reclutamiento aceleraron la asignación de Certificados de Patrocinio antes de la medianoche del 15 de diciembre para evitar el recargo. Los asesores de inmigración reportan un aumento en el tráfico del sistema de gestión de patrocinadores y advierten sobre posibles retrasos en los trámites esta semana.
Organismos sectoriales como Tech UK y la CBI han criticado el tamaño del aumento, argumentando que perjudica la atracción de Reino Unido para empresas de alto crecimiento que necesitan habilidades especializadas con rapidez. Por otro lado, líderes sindicales celebraron la medida como un impulso para la formación de residentes británicos. Las multinacionales deberían revisar sus presupuestos de movilidad, considerar acortar los períodos iniciales de visa para reducir el desembolso inicial del ISC y explorar rutas alternativas como la Movilidad Global de Negocios – Destacamento, que está exenta de este cargo. Los empleadores también deben auditar las asignaciones actuales de CoS para asegurar el pago correcto, ya que el pago insuficiente puede acarrear sanciones civiles y suspensión de la licencia.
A medio plazo, los equipos de Recursos Humanos deben modelar los incrementos acumulativos de costos, teniendo en cuenta el aumento del nivel requerido de inglés (ver historia aparte) y el próximo endurecimiento de las normas de asentamiento. La planificación temprana del presupuesto y la estrategia de fuerza laboral serán esenciales para mantener viables las asignaciones y cumplir con la normativa.
