En una medida que endurecerá los requisitos para la principal vía de permisos de trabajo en Reino Unido, el Ministerio del Interior confirmó a última hora del 15 de diciembre de 2025 que, a partir del 8 de enero de 2026, los solicitantes de las visas Skilled Worker, High Potential Individual y Scale-up deberán acreditar un nivel de inglés B2 (intermedio alto). Los titulares de visas vigentes seguirán sujetos al umbral anterior B1 al renovar bajo la misma categoría.
Las autoridades argumentan que este cambio refleja mejor las exigencias comunicativas de los puestos cualificados y favorece la integración en el entorno laboral. Sin embargo, para las empresas, el salto de B1 a B2 supone un obstáculo tangible. Las notas mínimas en los Secure English Language Tests aumentan aproximadamente 0,5 puntos en la escala del International English Language Testing System (IELTS), y los candidatos que antes se basaban en títulos equivalentes a GCSE ahora deben presentar pruebas equivalentes a A-level o resultados recientes. Los empleadores que patrocinan personal en sectores con escasez de talento, como tecnología, ingeniería y ciencias de la vida, deberán anticipar más tiempo en sus procesos de reclutamiento para que los candidatos puedan reservar exámenes y obtener sus resultados.
![Se establece un nivel más alto de inglés (B2) para las nuevas visas de Trabajador Calificado]()
En este contexto, VisaHQ ofrece apoyo a empleadores y migrantes potenciales para adaptarse a los nuevos requisitos, asesorando sobre los Secure English Language Tests adecuados, gestionando fechas de examen y revisando minuciosamente la documentación antes de su presentación. Para orientación personalizada y otros servicios de inmigración en Reino Unido, visite https://www.visahq.com/united-kingdom/.
Los equipos de recursos humanos deben actualizar de inmediato sus materiales de reclutamiento, asegurándose de que los anuncios de empleo, cartas de oferta y notas de asignación de CoS mencionen el requisito B2. Cuando los solicitantes tengan títulos impartidos en inglés, los patrocinadores pueden seguir confiando en la confirmación de UK ENIC, aunque los tiempos de procesamiento suelen ser de unas cuatro semanas. Las empresas también podrían considerar subvencionar cursos intensivos de inglés para candidatos valiosos que queden ligeramente por debajo del nuevo nivel exigido.
Los asesores de inmigración advierten que las denegaciones por falta de pruebas lingüísticas son frecuentes; la documentación incompleta también puede afectar negativamente la calificación de cumplimiento del patrocinador. Con el nuevo nivel ISC más alto ya en vigor, una denegación evitable resulta costosa. Por ello, una evaluación previa rigurosa y una revisión exhaustiva de los documentos serán fundamentales entre ahora y enero.
Las autoridades argumentan que este cambio refleja mejor las exigencias comunicativas de los puestos cualificados y favorece la integración en el entorno laboral. Sin embargo, para las empresas, el salto de B1 a B2 supone un obstáculo tangible. Las notas mínimas en los Secure English Language Tests aumentan aproximadamente 0,5 puntos en la escala del International English Language Testing System (IELTS), y los candidatos que antes se basaban en títulos equivalentes a GCSE ahora deben presentar pruebas equivalentes a A-level o resultados recientes. Los empleadores que patrocinan personal en sectores con escasez de talento, como tecnología, ingeniería y ciencias de la vida, deberán anticipar más tiempo en sus procesos de reclutamiento para que los candidatos puedan reservar exámenes y obtener sus resultados.
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Los asesores de inmigración advierten que las denegaciones por falta de pruebas lingüísticas son frecuentes; la documentación incompleta también puede afectar negativamente la calificación de cumplimiento del patrocinador. Con el nuevo nivel ISC más alto ya en vigor, una denegación evitable resulta costosa. Por ello, una evaluación previa rigurosa y una revisión exhaustiva de los documentos serán fundamentales entre ahora y enero.
