El Comité Asesor de Migración (MAC) ha publicado un nuevo estudio que muestra que los trabajadores que ingresan al Reino Unido bajo la visa de Trabajador Cualificado contribuyen con mucho más en impuestos de lo que reciben en servicios públicos, generando lo que el comité denomina un resultado “claramente positivo desde el punto de vista fiscal”.
El informe, publicado el 15 de diciembre, calcula que un Trabajador Cualificado promedio y sus dependientes generan un superávit neto de £6,200 al año. Los pagos por recargos de salud, la Seguridad Social y el impuesto sobre la renta superan los costos en educación y salud, incluso cuando se incluyen los dependientes. Estos resultados coinciden con los hallazgos de la Oficina de Responsabilidad Presupuestaria, que indican que la migración de alta cualificación impulsa el crecimiento del PIB a largo plazo y ayuda a estabilizar la deuda pública.
Los grupos empresariales recibieron con agrado este análisis, argumentando que respalda la reducción de las tarifas de visa y la simplificación del patrocinio para mantener la competitividad internacional del Reino Unido, especialmente en sectores como la inteligencia artificial, las ciencias de la vida y la manufactura avanzada.
![Análisis de MAC revela que la vía para Trabajadores Cualificados genera un beneficio fiscal neto para la Hacienda del Reino Unido]()
Para empleadores y trabajadores que gestionan el proceso de patrocinio, plataformas en línea como VisaHQ pueden facilitar la documentación, calcular tarifas y hacer seguimiento del estado de la solicitud en tiempo real, ayudando a los equipos de recursos humanos a cumplir con los requisitos de UKVI; su portal dedicado para el Reino Unido (https://www.visahq.com/united-kingdom/) ofrece una guía paso a paso para la ruta de Trabajador Cualificado y otras categorías de migración empresarial.
Sin embargo, diputados escépticos respecto a la migración calificaron el superávit como “marginal” y exigieron controles más estrictos sobre los dependientes. El Ministerio del Interior afirmó que “considerará el informe detenidamente” junto con reformas más amplias previstas para la primera mitad de 2026.
Para los equipos de movilidad global, estos hallazgos aportan nueva evidencia para justificar la aprobación de casos empresariales en transferencias intraempresariales bajo la ruta de Trabajador Cualificado y podrían influir en el lobby corporativo sobre futuras estructuras de tarifas.
El informe, publicado el 15 de diciembre, calcula que un Trabajador Cualificado promedio y sus dependientes generan un superávit neto de £6,200 al año. Los pagos por recargos de salud, la Seguridad Social y el impuesto sobre la renta superan los costos en educación y salud, incluso cuando se incluyen los dependientes. Estos resultados coinciden con los hallazgos de la Oficina de Responsabilidad Presupuestaria, que indican que la migración de alta cualificación impulsa el crecimiento del PIB a largo plazo y ayuda a estabilizar la deuda pública.
Los grupos empresariales recibieron con agrado este análisis, argumentando que respalda la reducción de las tarifas de visa y la simplificación del patrocinio para mantener la competitividad internacional del Reino Unido, especialmente en sectores como la inteligencia artificial, las ciencias de la vida y la manufactura avanzada.
Para empleadores y trabajadores que gestionan el proceso de patrocinio, plataformas en línea como VisaHQ pueden facilitar la documentación, calcular tarifas y hacer seguimiento del estado de la solicitud en tiempo real, ayudando a los equipos de recursos humanos a cumplir con los requisitos de UKVI; su portal dedicado para el Reino Unido (https://www.visahq.com/united-kingdom/) ofrece una guía paso a paso para la ruta de Trabajador Cualificado y otras categorías de migración empresarial.
Sin embargo, diputados escépticos respecto a la migración calificaron el superávit como “marginal” y exigieron controles más estrictos sobre los dependientes. El Ministerio del Interior afirmó que “considerará el informe detenidamente” junto con reformas más amplias previstas para la primera mitad de 2026.
Para los equipos de movilidad global, estos hallazgos aportan nueva evidencia para justificar la aprobación de casos empresariales en transferencias intraempresariales bajo la ruta de Trabajador Cualificado y podrían influir en el lobby corporativo sobre futuras estructuras de tarifas.
