La firma de inmigración con sede en Glasgow, Five Star International, ha alertado a los patrocinadores que las solicitudes para obtener Certificados de Patrocinio (CoS) adicionales "indefinidos" están tardando hasta 18 semanas, cuatro veces más que el estándar legal establecido.
Los CoS indefinidos se utilizan para extensiones dentro del país y cambios de empleo bajo la ruta de Trabajador Cualificado. Cuando un empleador agota su asignación anual, debe presentar una solicitud prioritaria en línea; sin embargo, Five Star señala que los cupos prioritarios se agotan en minutos y la tarifa de £200 no es reembolsable si se pierde el cupo.
El retraso se atribuye al aumento de la demanda tras los cambios en las normas de inmigración de julio, que excluyeron cientos de puestos en cuidado social y hostelería de la elegibilidad para patrocinio, obligando a las empresas a modificar sus planes de personal. Además, los recursos del Home Office están saturados por la transición a los eVisados digitales.
![El Ministerio del Interior tarda hasta 18 semanas en emitir certificados de patrocinio adicionales, advierte consultoría]()
En medio de estos cuellos de botella administrativos, los equipos de movilidad corporativa pueden beneficiarse de apoyo externo: la plataforma de VisaHQ para Reino Unido (https://www.visahq.com/united-kingdom/) agiliza la gestión de patrocinios y visados, ofrece seguimiento en tiempo real y alertas de plazos, y actúa como intermediario con los canales del Home Office, ayudando a los empleadores a cubrir vacíos mientras esperan sus asignaciones de CoS.
Las empresas que se quedan sin CoS no pueden extender legalmente a los trabajadores patrocinados existentes, lo que genera riesgos inmediatos en el derecho a trabajar y posibles retrasos en proyectos. Five Star recomienda a los patrocinadores auditar sus plantillas trimestralmente, prever las necesidades de CoS con seis meses de antelación y preparar documentación como descripciones de puestos y datos salariales antes de solicitar nuevas asignaciones.
Esta advertencia recuerda que los sistemas de gestión de recursos humanos deben alertar con suficiente antelación sobre las fechas de expiración de visados y asignaciones de CoS para evitar interrupciones en la fuerza laboral.
Los CoS indefinidos se utilizan para extensiones dentro del país y cambios de empleo bajo la ruta de Trabajador Cualificado. Cuando un empleador agota su asignación anual, debe presentar una solicitud prioritaria en línea; sin embargo, Five Star señala que los cupos prioritarios se agotan en minutos y la tarifa de £200 no es reembolsable si se pierde el cupo.
El retraso se atribuye al aumento de la demanda tras los cambios en las normas de inmigración de julio, que excluyeron cientos de puestos en cuidado social y hostelería de la elegibilidad para patrocinio, obligando a las empresas a modificar sus planes de personal. Además, los recursos del Home Office están saturados por la transición a los eVisados digitales.
En medio de estos cuellos de botella administrativos, los equipos de movilidad corporativa pueden beneficiarse de apoyo externo: la plataforma de VisaHQ para Reino Unido (https://www.visahq.com/united-kingdom/) agiliza la gestión de patrocinios y visados, ofrece seguimiento en tiempo real y alertas de plazos, y actúa como intermediario con los canales del Home Office, ayudando a los empleadores a cubrir vacíos mientras esperan sus asignaciones de CoS.
Las empresas que se quedan sin CoS no pueden extender legalmente a los trabajadores patrocinados existentes, lo que genera riesgos inmediatos en el derecho a trabajar y posibles retrasos en proyectos. Five Star recomienda a los patrocinadores auditar sus plantillas trimestralmente, prever las necesidades de CoS con seis meses de antelación y preparar documentación como descripciones de puestos y datos salariales antes de solicitar nuevas asignaciones.
Esta advertencia recuerda que los sistemas de gestión de recursos humanos deben alertar con suficiente antelación sobre las fechas de expiración de visados y asignaciones de CoS para evitar interrupciones en la fuerza laboral.
