El Ministerio del Interior francés confirmó el 14 de diciembre que, a partir del 1 de enero de 2026, la mayoría de los extranjeros no pertenecientes a la UE que deseen permanecer en Francia por más de un año deberán aprobar un nuevo “examen cívico” estatal. Esta medida, publicada en el Diario Oficial en julio pasado y que ahora entra en su fase final de implementación, se aplica a los solicitantes por primera vez de la carte de séjour pluriannuelle de cuatro años, la carte de résident de diez años y a todos los casos de naturalización. No afecta a titulares de visados de corta duración ni a estudiantes que renueven un permiso anual.
El examen es la pieza central de la Ley de Inmigración e Integración de enero de 2024, que cambió la política francesa, pasando de entrevistas discrecionales a estándares medibles de conocimiento del idioma y civismo. Los candidatos deben demostrar un nivel A2 de francés hablado y responder un test de 30 preguntas de opción múltiple sobre historia, valores y vida administrativa francesa. Los módulos de formación, impartidos por la Oficina Francesa de Inmigración e Integración (OFII), son gratuitos pero obligatorios; ya están disponibles simulacros en línea en un portal recién lanzado por el ministerio.
Para quienes manejan plazos ajustados y trámites complejos, el portal de VisaHQ para Francia (https://www.visahq.com/france/) puede facilitar el proceso. La plataforma ofrece requisitos de visado y permisos de residencia en tiempo real, carga digital de documentos y reserva de mensajería con un solo clic, permitiendo a empleadores y empleados concentrarse en la preparación del examen en lugar de en la logística administrativa.
![Francia endurece las normas de residencia: nuevo “examen cívico” obligatorio para permisos de larga duración y naturalización]()
Los equipos de movilidad corporativa enfrentan consecuencias prácticas. Mientras que la renovación de permisos plurianuales existentes seguirá siendo en gran medida automática, los nuevos traslados y contrataciones a partir del 1 de enero de 2026 deberán programar el examen cívico con anticipación —las listas de espera en prefecturas ya alcanzan los tres meses en París y Lyon. Los empleadores que patrocinen a transferidos “Passeport Talent” o titulares de la Tarjeta Azul UE deben prever más tiempo en los calendarios de reubicación y advertir a los empleados que no aprobar el examen podría poner en riesgo los visados de reunificación familiar.
Abogados especializados en inmigración señalan que este cambio alinea a Francia con países vecinos como Alemania y Países Bajos, que también exigen pruebas de idioma y civismo para estatus a largo plazo. Sin embargo, los críticos advierten que podría prolongar la incertidumbre administrativa para cerca de tres millones de residentes extranjeros con documentos temporales. ONG han pedido un presupuesto adicional para que las prefecturas puedan ofrecer los exámenes en todo el territorio, en lugar de concentrar la capacidad en las grandes ciudades. El Ministerio del Interior ha asignado 18 millones de euros extra para 2026.
Para las empresas globales, el mensaje es claro: cualquier empleado que planee una asignación de más de un año y aún no haya solicitado su primer permiso plurianual debe hacerlo antes del 31 de diciembre de 2025, cuando aún rigen las normas anteriores, menos estrictas. Los equipos de RRHH también deben auditar la nómina extranjera a largo plazo, identificar a quienes deberán afrontar el nuevo examen en 2026 y presupuestar tiempo pagado para estudio o clases de idioma si es necesario.
El examen es la pieza central de la Ley de Inmigración e Integración de enero de 2024, que cambió la política francesa, pasando de entrevistas discrecionales a estándares medibles de conocimiento del idioma y civismo. Los candidatos deben demostrar un nivel A2 de francés hablado y responder un test de 30 preguntas de opción múltiple sobre historia, valores y vida administrativa francesa. Los módulos de formación, impartidos por la Oficina Francesa de Inmigración e Integración (OFII), son gratuitos pero obligatorios; ya están disponibles simulacros en línea en un portal recién lanzado por el ministerio.
Para quienes manejan plazos ajustados y trámites complejos, el portal de VisaHQ para Francia (https://www.visahq.com/france/) puede facilitar el proceso. La plataforma ofrece requisitos de visado y permisos de residencia en tiempo real, carga digital de documentos y reserva de mensajería con un solo clic, permitiendo a empleadores y empleados concentrarse en la preparación del examen en lugar de en la logística administrativa.
Los equipos de movilidad corporativa enfrentan consecuencias prácticas. Mientras que la renovación de permisos plurianuales existentes seguirá siendo en gran medida automática, los nuevos traslados y contrataciones a partir del 1 de enero de 2026 deberán programar el examen cívico con anticipación —las listas de espera en prefecturas ya alcanzan los tres meses en París y Lyon. Los empleadores que patrocinen a transferidos “Passeport Talent” o titulares de la Tarjeta Azul UE deben prever más tiempo en los calendarios de reubicación y advertir a los empleados que no aprobar el examen podría poner en riesgo los visados de reunificación familiar.
Abogados especializados en inmigración señalan que este cambio alinea a Francia con países vecinos como Alemania y Países Bajos, que también exigen pruebas de idioma y civismo para estatus a largo plazo. Sin embargo, los críticos advierten que podría prolongar la incertidumbre administrativa para cerca de tres millones de residentes extranjeros con documentos temporales. ONG han pedido un presupuesto adicional para que las prefecturas puedan ofrecer los exámenes en todo el territorio, en lugar de concentrar la capacidad en las grandes ciudades. El Ministerio del Interior ha asignado 18 millones de euros extra para 2026.
Para las empresas globales, el mensaje es claro: cualquier empleado que planee una asignación de más de un año y aún no haya solicitado su primer permiso plurianual debe hacerlo antes del 31 de diciembre de 2025, cuando aún rigen las normas anteriores, menos estrictas. Los equipos de RRHH también deben auditar la nómina extranjera a largo plazo, identificar a quienes deberán afrontar el nuevo examen en 2026 y presupuestar tiempo pagado para estudio o clases de idioma si es necesario.
