Un informe detallado sobre el presupuesto publicado el 15 de diciembre destaca cómo el Presupuesto Federal de Ottawa para 2025 y el Plan de Niveles de Inmigración 2026-28 orientarán la entrada de Canadá hacia inmigrantes permanentes con habilidades alineadas, mientras se reducen los programas temporales. Las admisiones se limitarán a 395,000 en 2025, para luego estabilizarse en 380,000 anuales hasta 2028, con la clase económica aumentando del 59 % al 64 % del total.
Se proyecta que los permisos para trabajadores extranjeros temporales disminuyan un 37 % para 2026, y los permisos para estudiantes internacionales caerán a 155,000, aproximadamente la mitad de los niveles actuales. El gobierno sostiene que este cambio aliviará la presión sobre la vivienda y mejorará la integración de los recién llegados, al tiempo que cubrirá brechas laborales críticas. Los grupos empresariales apoyan el enfoque de calidad sobre cantidad, pero advierten que las reformas en vivienda y reconocimiento de credenciales deben avanzar al mismo ritmo.
En medio de estas políticas cambiantes, el portal de VisaHQ para Canadá (https://www.visahq.com/canada/) puede servir como un recurso integral para empleadores e inmigrantes potenciales que buscan orientación actualizada sobre permisos de trabajo, visas de estudio y solicitudes de residencia permanente. Sus herramientas en línea facilitan el llenado de formularios, señalan los requisitos documentales y permiten el seguimiento del estado de las solicitudes, ayudando a los usuarios a adaptarse rápidamente a las cuotas más estrictas y a las nuevas reglas de los programas.
![Presupuesto Federal 2025 Reajusta Niveles de Inmigración; Empresa Tecnológica CanPR Destaca Alineación Estratégica]()
La empresa CanPR Technology Ltd., con sede en Toronto, afirma que estas medidas se complementan con su plataforma “TREK” impulsada por inteligencia artificial, que conecta el talento inmigrante con ocupaciones de alta demanda. La start-up reporta más de dos millones de descargas de su aplicación y 150 socios empleadores. Su CEO, Akshat Soni, predice que las herramientas de emparejamiento preciso serán indispensables a medida que la competencia en la clase económica se intensifique y los caminos temporales se reduzcan.
Para los equipos de movilidad corporativa, el presupuesto señala un entorno a mediano plazo con techos más bajos para residentes temporales, pero mejores oportunidades para profesionales altamente calificados en sectores prioritarios como salud, manufactura avanzada y tecnología limpia. Los empleadores deberían revisar sus planes de personal para identificar roles que califiquen bajo programas de clase económica y considerar el uso de plataformas digitales para preseleccionar candidatos.
Se espera que a principios de 2026 se publiquen borradores de regulaciones que definan nuevas categorías de selección y umbrales para fondos de asentamiento. Los períodos de consulta serán breves, por lo que empresas y universidades deberían preparar sus aportes desde ahora.
Se proyecta que los permisos para trabajadores extranjeros temporales disminuyan un 37 % para 2026, y los permisos para estudiantes internacionales caerán a 155,000, aproximadamente la mitad de los niveles actuales. El gobierno sostiene que este cambio aliviará la presión sobre la vivienda y mejorará la integración de los recién llegados, al tiempo que cubrirá brechas laborales críticas. Los grupos empresariales apoyan el enfoque de calidad sobre cantidad, pero advierten que las reformas en vivienda y reconocimiento de credenciales deben avanzar al mismo ritmo.
En medio de estas políticas cambiantes, el portal de VisaHQ para Canadá (https://www.visahq.com/canada/) puede servir como un recurso integral para empleadores e inmigrantes potenciales que buscan orientación actualizada sobre permisos de trabajo, visas de estudio y solicitudes de residencia permanente. Sus herramientas en línea facilitan el llenado de formularios, señalan los requisitos documentales y permiten el seguimiento del estado de las solicitudes, ayudando a los usuarios a adaptarse rápidamente a las cuotas más estrictas y a las nuevas reglas de los programas.
La empresa CanPR Technology Ltd., con sede en Toronto, afirma que estas medidas se complementan con su plataforma “TREK” impulsada por inteligencia artificial, que conecta el talento inmigrante con ocupaciones de alta demanda. La start-up reporta más de dos millones de descargas de su aplicación y 150 socios empleadores. Su CEO, Akshat Soni, predice que las herramientas de emparejamiento preciso serán indispensables a medida que la competencia en la clase económica se intensifique y los caminos temporales se reduzcan.
Para los equipos de movilidad corporativa, el presupuesto señala un entorno a mediano plazo con techos más bajos para residentes temporales, pero mejores oportunidades para profesionales altamente calificados en sectores prioritarios como salud, manufactura avanzada y tecnología limpia. Los empleadores deberían revisar sus planes de personal para identificar roles que califiquen bajo programas de clase económica y considerar el uso de plataformas digitales para preseleccionar candidatos.
Se espera que a principios de 2026 se publiquen borradores de regulaciones que definan nuevas categorías de selección y umbrales para fondos de asentamiento. Los períodos de consulta serán breves, por lo que empresas y universidades deberían preparar sus aportes desde ahora.
