Después de una pausa de dos meses, el Programa de Nominación Provincial de Columbia Británica (BC PNP) regresó con fuerza el 10 de diciembre, emitiendo 410 invitaciones para aplicar en sus categorías de Inmigración por Habilidades. Los resultados se publicaron el 14 de diciembre, marcando el tercer y mayor sorteo de Inmigración por Habilidades de la provincia en 2025.
Noventa y seis invitaciones fueron para candidatos con ofertas de empleo bien remuneradas, de al menos 87 CAD por hora, en ocupaciones clasificadas en TEER 0-3 según la Clasificación Nacional de Ocupaciones, mientras que 314 fueron invitaciones basadas en puntos, requiriendo un puntaje mínimo de 138 en el registro. Las autoridades del BC PNP indican que futuros sorteos de “alto impacto económico” podrían variar los criterios para alinearse con sectores estratégicos y necesidades regionales.
![Columbia Británica reanuda sorteos de inmigración por habilidades e invita a 410 candidatos de alto impacto]()
Para los empleadores, esta reapertura llega en un momento clave. Las cuotas federales de nominación han limitado la frecuencia de sorteos en muchas provincias; la pausa en Columbia Británica desde octubre dejó a las empresas de tecnología y ciencias de la vida buscando alternativas. Las últimas invitaciones ofrecen una vía hacia la residencia permanente que puede fortalecer las estrategias de retención a largo plazo, especialmente en el Gran Vancouver, donde la competencia por talento es intensa.
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Los candidatos invitados tienen 30 días para presentar su solicitud completa. Los asesores de inmigración recomiendan mantener vigentes los exámenes de idioma y reunir pruebas de salario y empleo a tiempo completo, ya que el BC PNP está reforzando la verificación tras varios casos de fraude de alto perfil ocurridos a principios de este año.
Noventa y seis invitaciones fueron para candidatos con ofertas de empleo bien remuneradas, de al menos 87 CAD por hora, en ocupaciones clasificadas en TEER 0-3 según la Clasificación Nacional de Ocupaciones, mientras que 314 fueron invitaciones basadas en puntos, requiriendo un puntaje mínimo de 138 en el registro. Las autoridades del BC PNP indican que futuros sorteos de “alto impacto económico” podrían variar los criterios para alinearse con sectores estratégicos y necesidades regionales.
Para los empleadores, esta reapertura llega en un momento clave. Las cuotas federales de nominación han limitado la frecuencia de sorteos en muchas provincias; la pausa en Columbia Británica desde octubre dejó a las empresas de tecnología y ciencias de la vida buscando alternativas. Las últimas invitaciones ofrecen una vía hacia la residencia permanente que puede fortalecer las estrategias de retención a largo plazo, especialmente en el Gran Vancouver, donde la competencia por talento es intensa.
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