La evidencia más contundente hasta ahora sobre las reformas migratorias del Reino Unido para 2025 ha surgido desde Nueva Delhi. Las cifras presentadas en el parlamento indio el 14 de diciembre revelan que el número de visados para Trabajadores de Salud y Cuidado del Reino Unido otorgados a ciudadanos indios cayó un 67 % hasta 16,606 entre julio y noviembre, mientras que los visados específicos para enfermería se desplomaron un 79 % a solo 2,225. Los visados para tecnología de la información, históricamente la categoría más fuerte para India, bajaron un 20 % hasta 10,051.
Los ministros indios informaron a los diputados que estas caídas coinciden con los cambios que el Reino Unido introdujo el 22 de julio, que elevaron los umbrales salariales y de habilidades, limitaron las ocupaciones de nivel medio y acortaron la Ruta para Graduados. Los datos, obtenidos del Ministerio del Interior británico pero publicados por el Ministerio de Asuntos Exteriores de India, ofrecen la primera confirmación independiente de que el Libro Blanco de Sunak/Starmer está afectando seriamente la contratación desde terceros países.
Para los empleadores británicos, estas cifras son una advertencia: los servicios de salud y las consultoras tecnológicas que dependían en gran medida del talento indio ahora enfrentan escasez aguda justo cuando aumentan las presiones invernales en el NHS y la demanda de habilidades digitales se dispara. Los nuevos estándares más altos de inglés que entran en vigor en enero y el aumento del 32 % en la Tasa por Habilidades Migratorias el 16 de diciembre incrementarán aún más los costos. Los equipos de cumplimiento deben acelerar cualquier Certificado de Patrocinio pendiente antes del aumento de tarifas y auditar las vías de contratación de graduados para evitar incumplir los nuevos mínimos salariales.
![Reforma migratoria en Reino Unido reduce en un 67% las visas de trabajo para indios, según datos]()
El servicio especializado de VisaHQ para el Reino Unido (https://www.visahq.com/united-kingdom/) puede facilitar este proceso de cumplimiento. Los expertos de la plataforma monitorean cada cambio en los umbrales salariales, códigos de ocupación y tarifas de patrocinio, y pueden preparar o revisar Certificados de Patrocinio y expedientes de visa en nombre de los empleadores, ahorrando tiempo a los equipos de RR.HH. y ayudando a los solicitantes a evitar costosos rechazos.
Para los profesionales indios, el panorama se ha estrechado. Los solicitantes que antes calificaban mediante roles de cuidado de nivel medio ahora deben cumplir con las tarifas salariales de cuidadores senior o cambiar a vías alternativas como las visas de Individuo de Alto Potencial o Talento Global. Los asesores migratorios en ambos países prevén un aumento en las transferencias intraempresariales y contratos con modalidad remota como soluciones alternativas.
Estratégicamente, esta caída refuerza la afirmación del gobierno británico de que sus reformas reducirán la migración neta en más de 200,000 personas en cinco años, pero corre el riesgo de tensar las negociaciones comerciales entre Reino Unido e India, donde las concesiones en movilidad laboral son una demanda clave de Delhi. Las multinacionales deben prepararse para más turbulencias y para justificar con mayor rigor el patrocinio de personal indio en 2026.
Los ministros indios informaron a los diputados que estas caídas coinciden con los cambios que el Reino Unido introdujo el 22 de julio, que elevaron los umbrales salariales y de habilidades, limitaron las ocupaciones de nivel medio y acortaron la Ruta para Graduados. Los datos, obtenidos del Ministerio del Interior británico pero publicados por el Ministerio de Asuntos Exteriores de India, ofrecen la primera confirmación independiente de que el Libro Blanco de Sunak/Starmer está afectando seriamente la contratación desde terceros países.
Para los empleadores británicos, estas cifras son una advertencia: los servicios de salud y las consultoras tecnológicas que dependían en gran medida del talento indio ahora enfrentan escasez aguda justo cuando aumentan las presiones invernales en el NHS y la demanda de habilidades digitales se dispara. Los nuevos estándares más altos de inglés que entran en vigor en enero y el aumento del 32 % en la Tasa por Habilidades Migratorias el 16 de diciembre incrementarán aún más los costos. Los equipos de cumplimiento deben acelerar cualquier Certificado de Patrocinio pendiente antes del aumento de tarifas y auditar las vías de contratación de graduados para evitar incumplir los nuevos mínimos salariales.
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Estratégicamente, esta caída refuerza la afirmación del gobierno británico de que sus reformas reducirán la migración neta en más de 200,000 personas en cinco años, pero corre el riesgo de tensar las negociaciones comerciales entre Reino Unido e India, donde las concesiones en movilidad laboral son una demanda clave de Delhi. Las multinacionales deben prepararse para más turbulencias y para justificar con mayor rigor el patrocinio de personal indio en 2026.
