En su intervención en el 116º Consejo de la OIM en Ginebra el 12 de diciembre, el Representante Permanente de Chequia, Václav Bálek, anunció un compromiso de 3 millones de euros para proyectos en 2026 y destacó el papel de la agencia en la gestión de más de 400,000 ucranianos que aún viven bajo protección temporal en Chequia.
El diplomático presentó esta donación como parte de una estrategia dual: combatir la migración irregular mientras se amplían las vías legales para trabajadores cualificados. Desde 2020, Praga ha financiado trece proyectos de la OIM por un valor de 11,5 millones de euros, que van desde vuelos de retorno voluntario en Libia hasta kits de registro biométrico para la policía fronteriza checa.
Para los empleadores, este compromiso refuerza la expectativa de que Chequia mantendrá abiertas las admisiones humanitarias, pero las combinará con procesos más rápidos para programas de talento como Trabajador Altamente Cualificado, Personal Clave e Investigador y Nómada Digital. Las asociaciones empresariales en Brno y Ostrava advierten que, sin canales de reclutamiento simplificados, una fuerza laboral envejecida limitará el crecimiento de las exportaciones.
![Praga Destina 3 Millones de Euros a la OIM y Promueve Canales de Migración ‘Regulares’]()
Las empresas y equipos de recursos humanos que busquen adaptarse a estos programas cambiantes pueden agilizar sus solicitudes a través del portal dedicado de VisaHQ para la República Checa (https://www.visahq.com/czech-republic/), que ofrece orientación en tiempo real sobre permisos de trabajo, tarjetas de residencia biométricas y legalización de documentos, ayudando a las organizaciones a cumplir con la normativa mientras aceleran la incorporación de talento internacional.
Los gestores de movilidad deben estar atentos a la tarjeta de residencia biométrica piloto de cinco años, que reemplazará las renovaciones anuales con pegatinas a partir del 15 de diciembre, y prepararse para un mayor control sobre las obligaciones de retorno de empleados que pierdan su estatus legal.
En el ámbito diplomático, este gesto financiero fortalece la influencia de Praga dentro de la gobernanza de la OIM, abriendo potencialmente la puerta a módulos de integración en checo o a esquemas regionales de movilidad cofinanciados que podrían beneficiar a multinacionales que operan en Europa Central.
El diplomático presentó esta donación como parte de una estrategia dual: combatir la migración irregular mientras se amplían las vías legales para trabajadores cualificados. Desde 2020, Praga ha financiado trece proyectos de la OIM por un valor de 11,5 millones de euros, que van desde vuelos de retorno voluntario en Libia hasta kits de registro biométrico para la policía fronteriza checa.
Para los empleadores, este compromiso refuerza la expectativa de que Chequia mantendrá abiertas las admisiones humanitarias, pero las combinará con procesos más rápidos para programas de talento como Trabajador Altamente Cualificado, Personal Clave e Investigador y Nómada Digital. Las asociaciones empresariales en Brno y Ostrava advierten que, sin canales de reclutamiento simplificados, una fuerza laboral envejecida limitará el crecimiento de las exportaciones.
Las empresas y equipos de recursos humanos que busquen adaptarse a estos programas cambiantes pueden agilizar sus solicitudes a través del portal dedicado de VisaHQ para la República Checa (https://www.visahq.com/czech-republic/), que ofrece orientación en tiempo real sobre permisos de trabajo, tarjetas de residencia biométricas y legalización de documentos, ayudando a las organizaciones a cumplir con la normativa mientras aceleran la incorporación de talento internacional.
Los gestores de movilidad deben estar atentos a la tarjeta de residencia biométrica piloto de cinco años, que reemplazará las renovaciones anuales con pegatinas a partir del 15 de diciembre, y prepararse para un mayor control sobre las obligaciones de retorno de empleados que pierdan su estatus legal.
En el ámbito diplomático, este gesto financiero fortalece la influencia de Praga dentro de la gobernanza de la OIM, abriendo potencialmente la puerta a módulos de integración en checo o a esquemas regionales de movilidad cofinanciados que podrían beneficiar a multinacionales que operan en Europa Central.
