Datos recientes de la Oficina Estadística de la República Checa muestran que la población disminuyó en 12.300 personas durante los primeros tres trimestres de 2025, situándose en 10,897 millones, lo que representa la mayor caída natural de enero a septiembre desde la independencia. Sin embargo, una inmigración neta de 12.800 evitó una caída aún más pronunciada.
En septiembre se registró la mayor entrada mensual (16.700) desde la invasión a gran escala de Rusia a Ucrania, tras la flexibilización de las normas de salida para hombres de entre 18 y 22 años en Kiev. Los empleadores reportan que técnicos, personal sanitario y especialistas en TI siguen siendo escasos, manteniendo altas las tasas de vacantes.
Para los empleadores que enfrentan trámites burocráticos, la plataforma en línea de VisaHQ puede gestionar permisos de trabajo y visas de residencia checas de principio a fin, alertando en tiempo real sobre la disponibilidad de cupos y citas en embajadas. Su página dedicada a la República Checa (https://www.visahq.com/czech-republic/) reúne los requisitos para programas como Trabajador Altamente Calificado, Nómada Digital y reunificación familiar, ayudando a los equipos de RR.HH. a reducir tiempos y evitar retrasos costosos.
![La población checa disminuye a pesar del respaldo de la inmigración, según la Oficina de Estadísticas]()
Las cifras respaldan programas gubernamentales como Trabajador Altamente Calificado y Nómada Digital, aunque las cuotas en las embajadas de Kiev y Manila siguen agotadas con meses de anticipación. Por ello, los equipos de RR.HH. deberían planificar las campañas de reclutamiento con al menos un trimestre de antelación.
Los demógrafos advierten que un cambio natural negativo sostenido podría hacer que Chequia dependa cada vez más del talento extranjero. El Parlamento ya debate flexibilizar las normas de reunificación familiar y ampliar la visa de Nómada Digital, medidas que podrían transformar los volúmenes de reubicación corporativa a partir de mediados de 2026.
Se recomienda a los gestores de movilidad modelar escenarios salariales que consideren posibles aumentos en las contribuciones sociales por parte de los empleadores, debido a la presión que la tendencia de envejecimiento ejerce sobre las finanzas públicas.
En septiembre se registró la mayor entrada mensual (16.700) desde la invasión a gran escala de Rusia a Ucrania, tras la flexibilización de las normas de salida para hombres de entre 18 y 22 años en Kiev. Los empleadores reportan que técnicos, personal sanitario y especialistas en TI siguen siendo escasos, manteniendo altas las tasas de vacantes.
Para los empleadores que enfrentan trámites burocráticos, la plataforma en línea de VisaHQ puede gestionar permisos de trabajo y visas de residencia checas de principio a fin, alertando en tiempo real sobre la disponibilidad de cupos y citas en embajadas. Su página dedicada a la República Checa (https://www.visahq.com/czech-republic/) reúne los requisitos para programas como Trabajador Altamente Calificado, Nómada Digital y reunificación familiar, ayudando a los equipos de RR.HH. a reducir tiempos y evitar retrasos costosos.
Las cifras respaldan programas gubernamentales como Trabajador Altamente Calificado y Nómada Digital, aunque las cuotas en las embajadas de Kiev y Manila siguen agotadas con meses de anticipación. Por ello, los equipos de RR.HH. deberían planificar las campañas de reclutamiento con al menos un trimestre de antelación.
Los demógrafos advierten que un cambio natural negativo sostenido podría hacer que Chequia dependa cada vez más del talento extranjero. El Parlamento ya debate flexibilizar las normas de reunificación familiar y ampliar la visa de Nómada Digital, medidas que podrían transformar los volúmenes de reubicación corporativa a partir de mediados de 2026.
Se recomienda a los gestores de movilidad modelar escenarios salariales que consideren posibles aumentos en las contribuciones sociales por parte de los empleadores, debido a la presión que la tendencia de envejecimiento ejerce sobre las finanzas públicas.
