Después de una pausa de dos meses, el Programa de Nominación Provincial de Columbia Británica (BC PNP) ha reanudado la emisión de invitaciones para inmigrantes calificados. El 10 de diciembre, la provincia invitó a 410 candidatos de todas las categorías de Inmigración por Habilidades, publicando los resultados el 14 de diciembre. Las invitaciones se otorgaron a los perfiles mejor posicionados en el grupo o a solicitantes con empleo confirmado de alto salario en Columbia Británica. No se revelaron las puntuaciones mínimas provinciales, pero las autoridades indicaron que la mayoría de las invitaciones fueron para ocupaciones con escasez persistente de mano de obra en tecnología, construcción, salud y educación infantil.
El contexto es clave: este sorteo es el primero desde que la provincia detuvo temporalmente las selecciones en octubre para recalibrar su sistema de puntuación ocupacional e integrar un nuevo régimen de cumplimiento para empleadores. La pausa coincidió con la decisión del gobierno federal de desacelerar el crecimiento total de residentes temporales en 2025, lo que presiona a las provincias a priorizar candidatos con impacto económico inmediato.
Para los empleadores, la reanudación es una buena noticia. Columbia Británica tiene uno de los mercados laborales más ajustados de Canadá, con una tasa de desempleo que cayó al 4.4 % en noviembre, y las empresas no han podido cubrir vacantes mientras se detenía la llegada de nuevos inmigrantes. Este sorteo indica que la provincia volverá a procesar nominaciones provinciales (paso obligatorio antes de solicitar la residencia permanente a través de Inmigración, Refugiados y Ciudadanía Canadá) dentro del plazo estándar de 10 semanas.
![Columbia Británica Reactiva Invitaciones de Inmigración con 410 Candidatos de Alto Impacto]()
En medio de estos cambios, VisaHQ puede simplificar el cumplimiento tanto para empleadores como para trabajadores extranjeros. Su plataforma digital de procesamiento de visas —disponible en https://www.visahq.com/canada/— guía a los solicitantes en cada paso de la documentación del BC PNP, genera automáticamente los formularios requeridos y ofrece consultores en vivo que revisan las solicitudes antes de enviarlas, reduciendo el riesgo de demoras.
Implicaciones prácticas:
• Los empleadores que ya emitieron ofertas laborales bajo el Sistema de Registro de Inmigración por Habilidades (SIRS) deben verificar que los niveles salariales cumplan con los nuevos requisitos de Columbia Británica, que han aumentado conforme a la encuesta salarial mediana de 2025.
• Los candidatos con permisos de trabajo próximos a expirar pueden ahora recibir cartas de nominación provincial que les permiten solicitar el estatus mantenido o permisos de trabajo abiertos puente.
• Los asesores de inmigración esperan otro sorteo en Columbia Británica antes de fin de año, enfocado en educadores de primera infancia y profesionales de la salud.
De cara al futuro, las autoridades de Columbia Británica adelantaron que los próximos sorteos favorecerán cada vez más a candidatos dispuestos a establecerse fuera del área metropolitana de Vancouver, en línea con los esfuerzos provinciales para distribuir a los recién llegados de manera más equitativa y aliviar la presión sobre la vivienda en la región del Lower Mainland.
El contexto es clave: este sorteo es el primero desde que la provincia detuvo temporalmente las selecciones en octubre para recalibrar su sistema de puntuación ocupacional e integrar un nuevo régimen de cumplimiento para empleadores. La pausa coincidió con la decisión del gobierno federal de desacelerar el crecimiento total de residentes temporales en 2025, lo que presiona a las provincias a priorizar candidatos con impacto económico inmediato.
Para los empleadores, la reanudación es una buena noticia. Columbia Británica tiene uno de los mercados laborales más ajustados de Canadá, con una tasa de desempleo que cayó al 4.4 % en noviembre, y las empresas no han podido cubrir vacantes mientras se detenía la llegada de nuevos inmigrantes. Este sorteo indica que la provincia volverá a procesar nominaciones provinciales (paso obligatorio antes de solicitar la residencia permanente a través de Inmigración, Refugiados y Ciudadanía Canadá) dentro del plazo estándar de 10 semanas.
En medio de estos cambios, VisaHQ puede simplificar el cumplimiento tanto para empleadores como para trabajadores extranjeros. Su plataforma digital de procesamiento de visas —disponible en https://www.visahq.com/canada/— guía a los solicitantes en cada paso de la documentación del BC PNP, genera automáticamente los formularios requeridos y ofrece consultores en vivo que revisan las solicitudes antes de enviarlas, reduciendo el riesgo de demoras.
Implicaciones prácticas:
• Los empleadores que ya emitieron ofertas laborales bajo el Sistema de Registro de Inmigración por Habilidades (SIRS) deben verificar que los niveles salariales cumplan con los nuevos requisitos de Columbia Británica, que han aumentado conforme a la encuesta salarial mediana de 2025.
• Los candidatos con permisos de trabajo próximos a expirar pueden ahora recibir cartas de nominación provincial que les permiten solicitar el estatus mantenido o permisos de trabajo abiertos puente.
• Los asesores de inmigración esperan otro sorteo en Columbia Británica antes de fin de año, enfocado en educadores de primera infancia y profesionales de la salud.
De cara al futuro, las autoridades de Columbia Británica adelantaron que los próximos sorteos favorecerán cada vez más a candidatos dispuestos a establecerse fuera del área metropolitana de Vancouver, en línea con los esfuerzos provinciales para distribuir a los recién llegados de manera más equitativa y aliviar la presión sobre la vivienda en la región del Lower Mainland.
