El Departamento de Inmigración de Hong Kong (ImmD) anunció a última hora del 12 de diciembre que había concluido una serie de operaciones de una semana de duración, bajo los nombres en clave “Twilight”, “Contribute” y “Champion”, dirigidas a combatir el empleo ilegal en lavanderías, sitios de renovación y almacenes logísticos. Los agentes arrestaron a 13 presuntos trabajadores ilegales, con edades entre 25 y 67 años, y a dos empleadores, incautando tarjetas de registro de trabajadores de la construcción falsificadas en el Punto de Control Lo Wu.
La redada también incluyó a visitantes que habían excedido su tiempo de estancia o incumplido las condiciones de su permiso, incluyendo a titulares de formularios de reconocimiento a quienes se les prohíbe trabajar. El ImmD recordó a los empleadores que las multas ahora pueden alcanzar los 500,000 HKD y penas de hasta 10 años de prisión, tras las recientes modificaciones a la Ordenanza de Inmigración diseñadas para disuadir la contratación de mano de obra no autorizada.
Desde una perspectiva de cumplimiento migratorio, esta acción de control refleja la determinación de Hong Kong de proteger los empleos locales, al tiempo que continúa acogiendo talento legal a través de programas como el Top Talent Pass. Las empresas que contraten a trabajadores temporales o visitantes deben verificar cuidadosamente la documentación que acredita el derecho a trabajar y mantener registros de las inspecciones de las tarjetas de identidad.
![Departamento de Inmigración de Hong Kong detiene a 13 trabajadores ilegales y 2 empleadores en operativo a nivel territorial]()
Para empresas e individuos que necesiten orientación simplificada sobre las categorías de entrada a Hong Kong y la documentación requerida, el portal especializado de VisaHQ (https://www.visahq.com/hong-kong/) ofrece listas de verificación actualizadas, herramientas de solicitud en línea y recordatorios automáticos de vencimientos. Utilizar este servicio puede ayudar a los equipos de recursos humanos y a los viajeros a anticiparse a las exigencias documentales destacadas por la última campaña de control del ImmD.
El ImmD reiteró su protocolo de detección de trata de personas; los trabajadores arrestados son evaluados para identificar indicios de explotación y, si es necesario, se les remite a servicios de apoyo. Los analistas prevén más controles aleatorios en los puntos de control con el inicio del pico de viajes navideños, por lo que las empresas deben advertir a su personal que las entrevistas migratorias imprevistas podrían prolongar los tiempos de cruce fronterizo.
Los empleadores deben asegurarse de que sus equipos de recursos humanos comprendan la diferencia entre visas de visitante, visas de formación y el Esquema de Trabajo a Corto Plazo, así como las sanciones por incumplimiento. Auditorías internas regulares y el uso de herramientas digitales para el seguimiento de visas pueden reducir el riesgo de infracciones involuntarias.
La redada también incluyó a visitantes que habían excedido su tiempo de estancia o incumplido las condiciones de su permiso, incluyendo a titulares de formularios de reconocimiento a quienes se les prohíbe trabajar. El ImmD recordó a los empleadores que las multas ahora pueden alcanzar los 500,000 HKD y penas de hasta 10 años de prisión, tras las recientes modificaciones a la Ordenanza de Inmigración diseñadas para disuadir la contratación de mano de obra no autorizada.
Desde una perspectiva de cumplimiento migratorio, esta acción de control refleja la determinación de Hong Kong de proteger los empleos locales, al tiempo que continúa acogiendo talento legal a través de programas como el Top Talent Pass. Las empresas que contraten a trabajadores temporales o visitantes deben verificar cuidadosamente la documentación que acredita el derecho a trabajar y mantener registros de las inspecciones de las tarjetas de identidad.
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Los empleadores deben asegurarse de que sus equipos de recursos humanos comprendan la diferencia entre visas de visitante, visas de formación y el Esquema de Trabajo a Corto Plazo, así como las sanciones por incumplimiento. Auditorías internas regulares y el uso de herramientas digitales para el seguimiento de visas pueden reducir el riesgo de infracciones involuntarias.
