El Ministerio del Interior ha confirmado discretamente que las sanciones civiles por emplear a personas sin derecho a trabajar en Reino Unido aumentarán hasta 60.000 libras por trabajador a principios del próximo año. La guía publicada el 13 de diciembre de 2025 explica que el nuevo Código de Prácticas para el Esquema de Derecho a Trabajar entrará en vigor legalmente el 13 de febrero de 2026, reemplazando el código provisional vigente desde 2014.
Según la nueva escala, una primera infracción conllevará una multa máxima de 45.000 libras (frente a las 15.000 anteriores), mientras que las infracciones repetidas en un plazo de tres años serán sancionadas con una multa de 60.000 libras (antes 20.000). Los cambios afectan a todos los sectores, pero se espera que impacten especialmente en industrias con cadenas de suministro freelance complejas, como la construcción, la hostelería, la logística y el cuidado. Los empleadores deben seguir realizando controles completos de identidad y estatus migratorio antes de contratar a cualquier trabajador, incluidos los contratistas a través de plataformas o empresas paraguas.
Funcionarios del Ministerio del Interior insisten en que el régimen más estricto “eliminará el incentivo financiero” para ignorar las normas de derecho a trabajar y canalizará más ingresos hacia la aplicación de la inmigración. Señalan que solo en noviembre, durante operaciones específicas, se arrestó a 171 repartidores de comida por infracciones migratorias. Sin embargo, grupos empresariales advierten que el fuerte aumento en la responsabilidad, junto con el coste de auditorías retrospectivas, podría llevar a pequeñas empresas a dejar de usar modelos legítimos de trabajo en la economía colaborativa o a abandonar por completo la contratación flexible.
![Reino Unido triplicará las multas máximas por contratar trabajadores ilegales a partir de febrero de 2026]()
Abogados especializados en inmigración aconsejan a los equipos de recursos humanos revisar ahora sus procesos de incorporación, asegurándose de capturar y almacenar verificaciones de estatus en línea en tiempo real y de que cualquier trabajo adicional realizado por titulares de visas Skilled Worker no supere el límite semanal de 20 horas. Las empresas también deberían actualizar los contratos con proveedores para obligar a agencias y subcontratistas a realizar los mismos controles, ya que las infracciones en la cadena de suministro ahora conllevan las mismas multas máximas.
Para los empleadores que buscan reforzar sus procedimientos de cumplimiento, el servicio de VisaHQ en Reino Unido (https://www.visahq.com/united-kingdom/) puede ofrecer un apoyo invaluable automatizando la verificación de documentos, proporcionando seguimiento en vivo del estatus de visas y conectando a los equipos de recursos humanos con asesores expertos en regulaciones de derecho a trabajar, ayudando a las organizaciones a evitar estas elevadas sanciones.
Con el gobierno aumentando simultáneamente las tasas de visas, cargos de patrocinio y costes de ETA en 2025-26, los críticos argumentan que la migración legal se está volviendo más costosa justo cuando las multas por incumplimiento involuntario se disparan. No obstante, los ministros consideran que las multas más altas —actualizadas por última vez en 2014— son esenciales para disuadir abusos y para asegurar al público que los empleadores no están perjudicando a los trabajadores residentes.
Según la nueva escala, una primera infracción conllevará una multa máxima de 45.000 libras (frente a las 15.000 anteriores), mientras que las infracciones repetidas en un plazo de tres años serán sancionadas con una multa de 60.000 libras (antes 20.000). Los cambios afectan a todos los sectores, pero se espera que impacten especialmente en industrias con cadenas de suministro freelance complejas, como la construcción, la hostelería, la logística y el cuidado. Los empleadores deben seguir realizando controles completos de identidad y estatus migratorio antes de contratar a cualquier trabajador, incluidos los contratistas a través de plataformas o empresas paraguas.
Funcionarios del Ministerio del Interior insisten en que el régimen más estricto “eliminará el incentivo financiero” para ignorar las normas de derecho a trabajar y canalizará más ingresos hacia la aplicación de la inmigración. Señalan que solo en noviembre, durante operaciones específicas, se arrestó a 171 repartidores de comida por infracciones migratorias. Sin embargo, grupos empresariales advierten que el fuerte aumento en la responsabilidad, junto con el coste de auditorías retrospectivas, podría llevar a pequeñas empresas a dejar de usar modelos legítimos de trabajo en la economía colaborativa o a abandonar por completo la contratación flexible.
Abogados especializados en inmigración aconsejan a los equipos de recursos humanos revisar ahora sus procesos de incorporación, asegurándose de capturar y almacenar verificaciones de estatus en línea en tiempo real y de que cualquier trabajo adicional realizado por titulares de visas Skilled Worker no supere el límite semanal de 20 horas. Las empresas también deberían actualizar los contratos con proveedores para obligar a agencias y subcontratistas a realizar los mismos controles, ya que las infracciones en la cadena de suministro ahora conllevan las mismas multas máximas.
Para los empleadores que buscan reforzar sus procedimientos de cumplimiento, el servicio de VisaHQ en Reino Unido (https://www.visahq.com/united-kingdom/) puede ofrecer un apoyo invaluable automatizando la verificación de documentos, proporcionando seguimiento en vivo del estatus de visas y conectando a los equipos de recursos humanos con asesores expertos en regulaciones de derecho a trabajar, ayudando a las organizaciones a evitar estas elevadas sanciones.
Con el gobierno aumentando simultáneamente las tasas de visas, cargos de patrocinio y costes de ETA en 2025-26, los críticos argumentan que la migración legal se está volviendo más costosa justo cuando las multas por incumplimiento involuntario se disparan. No obstante, los ministros consideran que las multas más altas —actualizadas por última vez en 2014— son esenciales para disuadir abusos y para asegurar al público que los empleadores no están perjudicando a los trabajadores residentes.
