Los trabajadores transfronterizos que esperaban reglas más flexibles para el teletrabajo tendrán que seguir esperando: la 8ª Comisión Intergubernamental Franco-Luxemburguesa, celebrada el 11 de diciembre, concluyó sin acuerdo para aumentar el umbral de 34 días libres de impuestos para el teletrabajo. Luxemburgo reiteró su oposición a los mecanismos de reparto de ingresos, mientras que la delegación francesa alegó restricciones presupuestarias.
Más de 120,000 residentes franceses trabajan en el Gran Ducado, muchos en sectores financieros y de TIC, ideales para el trabajo remoto.
Para el personal transfronterizo que eventualmente necesite formalizar estancias prolongadas en cualquiera de los dos países, VisaHQ puede simplificar los trámites de visado o permiso de residencia. Su portal dedicado a Francia (https://www.visahq.com/france/) ofrece listas claras y procesamiento en línea, facilitando el cumplimiento tanto para empleados como para equipos de RR.HH., mientras los gobiernos debaten nuevos umbrales fiscales.
![Sin avances en la cuota de teletrabajo entre Francia y Luxemburgo debido a la paralización de las negociaciones intergubernamentales]()
Durante la pandemia, se permitió teletrabajar desde casa hasta un 50 % de los días laborables bajo exenciones temporales, pero desde 2023 se limita a 34 días al año antes de que se active la obligación de pagar impuestos en Francia. Sindicatos y empleadores coinciden en favorecer al menos un día remoto por semana—equivalente a 50 días—pero el impulso político se ha estancado.
Para las empresas, el statu quo implica una complejidad continua en la nómina: RR.HH. debe controlar los días efectivamente trabajados en Luxemburgo, emitir certificados anuales y ajustar las retenciones si se supera el límite. Los empleados corren el riesgo de doble imposición si cuentan mal los días, mientras que la alineación de la seguridad social sigue limitada al 40 % de teletrabajo según un acuerdo europeo separado.
Las negociaciones se reanudarán en abril de 2026, aunque los expertos son escépticos. Mientras tanto, las políticas de asignación deberían priorizar la presencia en el lugar de trabajo o considerar la reubicación contractual a Francia para quienes insistan en mayores ratios de teletrabajo.
Más de 120,000 residentes franceses trabajan en el Gran Ducado, muchos en sectores financieros y de TIC, ideales para el trabajo remoto.
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Para las empresas, el statu quo implica una complejidad continua en la nómina: RR.HH. debe controlar los días efectivamente trabajados en Luxemburgo, emitir certificados anuales y ajustar las retenciones si se supera el límite. Los empleados corren el riesgo de doble imposición si cuentan mal los días, mientras que la alineación de la seguridad social sigue limitada al 40 % de teletrabajo según un acuerdo europeo separado.
Las negociaciones se reanudarán en abril de 2026, aunque los expertos son escépticos. Mientras tanto, las políticas de asignación deberían priorizar la presencia en el lugar de trabajo o considerar la reubicación contractual a Francia para quienes insistan en mayores ratios de teletrabajo.
