El 13 de diciembre, el Ministère de l’Immigration, de la Francisation et de l’Intégration (MIFI) de Quebec publicó los resultados de un sorteo del Programa de Selección de Trabajadores Calificados (Programme de sélection des travailleurs qualifiés – PSTQ) realizado a principios de mes. Se emitieron un total de 1,870 invitaciones en las cuatro categorías del PSTQ: habilidades altamente calificadas, habilidades intermedias/manuales, profesiones reguladas y talento excepcional.
Esta ronda de selección es destacable por dos motivos. Primero, pone fin a una pausa de tres meses que había dejado a muchos titulares de perfiles Arrima en incertidumbre. Segundo, el MIFI ajustó su tabla de puntuación para otorgar puntos adicionales a los candidatos dispuestos a vivir fuera de la Comunidad Metropolitana de Montreal, en respuesta a la escasez regional de mano de obra en manufactura, agroalimentación y salud.
Los puntajes mínimos oscilaron entre 535 y 781, según la categoría y la región. Las ocupaciones manufactureras como soldadores, maquinistas y trabajadores de chapa dominaron las invitaciones de las Categorías 1 y 2, mientras que la Categoría 3 se centró en profesionales regulados —incluyendo ingenieros y médicos— que ya cuentan con licencia en Quebec. Solo 12 invitaciones se otorgaron a solicitantes de la Categoría 4 de “talento excepcional”, pero estos candidatos gozan de procesamiento prioritario y apoyo personalizado.
![Quebec invita a 1,870 trabajadores calificados en el primer sorteo PSTQ desde septiembre]()
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Para los empleadores, este sorteo reabre un canal crucial. La autoridad de selección propia de Quebec permite que los nominados del PSTQ obtengan el Certificat de sélection du Québec (CSQ) en tan solo seis meses, un camino más rápido que esperar los sorteos federales. Alcaldes regionales de Sherbrooke y Saguenay ya han emitido declaraciones alentando a los invitados a considerar incentivos locales para la instalación, como subsidios de vivienda y clases gratuitas de francés para cónyuges.
Conclusión sobre movilidad: Las empresas con operaciones en Quebec deberían revisar sus bonos de retención y presupuestos para capacitación en idiomas; la nueva ponderación regional facilita atraer talento extranjero a plantas fuera de Montreal, pero también aumenta la competencia entre empleadores por profesionales francófonos.
Esta ronda de selección es destacable por dos motivos. Primero, pone fin a una pausa de tres meses que había dejado a muchos titulares de perfiles Arrima en incertidumbre. Segundo, el MIFI ajustó su tabla de puntuación para otorgar puntos adicionales a los candidatos dispuestos a vivir fuera de la Comunidad Metropolitana de Montreal, en respuesta a la escasez regional de mano de obra en manufactura, agroalimentación y salud.
Los puntajes mínimos oscilaron entre 535 y 781, según la categoría y la región. Las ocupaciones manufactureras como soldadores, maquinistas y trabajadores de chapa dominaron las invitaciones de las Categorías 1 y 2, mientras que la Categoría 3 se centró en profesionales regulados —incluyendo ingenieros y médicos— que ya cuentan con licencia en Quebec. Solo 12 invitaciones se otorgaron a solicitantes de la Categoría 4 de “talento excepcional”, pero estos candidatos gozan de procesamiento prioritario y apoyo personalizado.
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Conclusión sobre movilidad: Las empresas con operaciones en Quebec deberían revisar sus bonos de retención y presupuestos para capacitación en idiomas; la nueva ponderación regional facilita atraer talento extranjero a plantas fuera de Montreal, pero también aumenta la competencia entre empleadores por profesionales francófonos.
