Inmigración, Refugiados y Ciudadanía Canadá (IRCC) cerró una semana intensa el 12 de diciembre al invitar a 1,000 profesionales extranjeros capacitados en salud y servicios sociales a solicitar la residencia permanente. Esta ronda de invitaciones forma parte del sistema Express Entry basado en categorías de IRCC, que permite al ministro enfocarse en ocupaciones con escasez crítica. Los candidatos debían tener un puntaje mínimo de 476 en el Sistema de Clasificación Integral (CRS) y haber creado su perfil de Express Entry antes del 26 de noviembre.
El nuevo sorteo se realizó menos de 24 horas después de un récord de 6,000 invitaciones para la Clase de Experiencia Canadiense y apenas cuatro días tras la ronda más grande del año del Programa de Nominados Provinciales. Esta concentración de sorteos refleja la determinación de Ottawa de cerrar 2025 cerca de su ambicioso objetivo de admisión de 485,000 nuevos residentes, mientras aborda las brechas sectoriales, especialmente en salud. Según Estadísticas Canadá, las tasas de vacantes en enfermería, cuidado domiciliario y salud aliada superan el 9 % a pesar de una agresiva contratación nacional.
Para los candidatos que necesiten ayuda con la documentación —ya sean certificados académicos, antecedentes penales o traducciones— VisaHQ ofrece apoyo paso a paso y servicios seguros de envío. Su portal para Canadá (https://www.visahq.com/canada/) mantiene a los solicitantes informados sobre las últimas políticas de Express Entry y puede agilizar el proceso de visa previa a la llegada para familiares acompañantes.
![IRCC emite 1,000 invitaciones en el primer sorteo de Express Entry de diciembre centrado en el sector salud]()
Para los empleadores, la convocatoria es una buena noticia: una vía hacia la residencia permanente reduce la rotación y permite a hospitales, centros de cuidado a largo plazo y clínicas privadas ofrecer contratos plurianuales que antes eran difíciles de garantizar con permisos de trabajo temporales. Además, se integra con los esfuerzos provinciales —como en Ontario y Nueva Escocia— para acelerar el reconocimiento de credenciales internacionales para enfermeros y médicos.
Desde la perspectiva de los candidatos, el corte de puntaje CRS más bajo de lo esperado (476 frente a 491 en la ronda anterior de salud) indica que la creación sostenida de perfiles está dando resultados. Las estadísticas de IRCC muestran que aproximadamente el 38 % de los invitados ya vivían y trabajaban en Canadá con estatus temporal, lo que les permite seguir ejerciendo mientras se procesa su solicitud de residencia permanente.
Consejo práctico: Los equipos de recursos humanos deberían revisar los tiempos de Evaluación de Impacto en el Mercado Laboral (LMIA) frente a las alternativas de Express Entry para profesionales extranjeros en salud. Cuando los candidatos ya cumplen con el requisito de un año de experiencia laboral canadiense, cambiar a la categoría de salud puede reducir meses el camino hacia la residencia permanente y mejorar significativamente las tasas de retención.
El nuevo sorteo se realizó menos de 24 horas después de un récord de 6,000 invitaciones para la Clase de Experiencia Canadiense y apenas cuatro días tras la ronda más grande del año del Programa de Nominados Provinciales. Esta concentración de sorteos refleja la determinación de Ottawa de cerrar 2025 cerca de su ambicioso objetivo de admisión de 485,000 nuevos residentes, mientras aborda las brechas sectoriales, especialmente en salud. Según Estadísticas Canadá, las tasas de vacantes en enfermería, cuidado domiciliario y salud aliada superan el 9 % a pesar de una agresiva contratación nacional.
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Para los empleadores, la convocatoria es una buena noticia: una vía hacia la residencia permanente reduce la rotación y permite a hospitales, centros de cuidado a largo plazo y clínicas privadas ofrecer contratos plurianuales que antes eran difíciles de garantizar con permisos de trabajo temporales. Además, se integra con los esfuerzos provinciales —como en Ontario y Nueva Escocia— para acelerar el reconocimiento de credenciales internacionales para enfermeros y médicos.
Desde la perspectiva de los candidatos, el corte de puntaje CRS más bajo de lo esperado (476 frente a 491 en la ronda anterior de salud) indica que la creación sostenida de perfiles está dando resultados. Las estadísticas de IRCC muestran que aproximadamente el 38 % de los invitados ya vivían y trabajaban en Canadá con estatus temporal, lo que les permite seguir ejerciendo mientras se procesa su solicitud de residencia permanente.
Consejo práctico: Los equipos de recursos humanos deberían revisar los tiempos de Evaluación de Impacto en el Mercado Laboral (LMIA) frente a las alternativas de Express Entry para profesionales extranjeros en salud. Cuando los candidatos ya cumplen con el requisito de un año de experiencia laboral canadiense, cambiar a la categoría de salud puede reducir meses el camino hacia la residencia permanente y mejorar significativamente las tasas de retención.
