El gobierno de coalición de Austria ha presentado la mayor reforma de su emblemática Tarjeta Roja-Blanca-Roja (RWR-Card) desde su creación en 2011. Tras la reunión del gabinete del 10 de diciembre, el Secretario de Estado para la Simplificación Administrativa, Josef Schellhorn, confirmó que todas las solicitudes de la RWR-Card se gestionarán a través de un único portal online integral, operado conjuntamente por las Cámaras Económicas de Austria (WKÖ) y el Servicio Público de Empleo (AMS).
Esta digitalización promete reducir los tiempos de tramitación de entre tres y seis meses a un estándar garantizado de ocho semanas, algo crucial para las fábricas de semiconductores en Carintia, los empleadores del sector hotelero alpino en Tirol y la floreciente escena de startups en Viena, todos ellos afectados por la escasez de talento. Los empleadores podrán subir contratos, certificados de cualificación y datos salariales en formato legible por máquina; el sistema enviará automáticamente la documentación a todas las autoridades competentes, eliminando el intercambio postal.
Los abogados del gobierno también están revisando la matriz de puntos que determina la elegibilidad. Nuevos perfiles profesionales —ingenieros DevOps, técnicos en hidrógeno, especialistas en seguridad de IA— finalmente obtendrán puntos, y la lista de ocupaciones en déficit se actualizará de forma continua en lugar de una vez al año. Además, se incluirá una cláusula de reacción rápida para que los sectores con carencias agudas puedan solicitar un estatus de tramitación acelerada temporal.
![Austria Anuncia Tarjeta Roja-Blanca-Roja Completamente Digital para Reducir el Trámite de Permisos de Trabajo a 8 Semanas]()
Para los equipos de RRHH y especialistas que necesiten apoyo durante la implementación de las nuevas normas, VisaHQ puede actuar como un socio práctico. La oficina de Austria (https://www.visahq.com/austria/) realiza una preevaluación de la documentación, supervisa los hitos de la solicitud y se comunica con los funcionarios del AMS, ayudando a evitar bloqueos innecesarios y manteniendo los proyectos en marcha durante la transición al sistema digital completo de la RWR-Card.
Las multinacionales aplauden la reforma, pero advierten que los sistemas de RRHH y nóminas deben ser auditados con rapidez. Los archivos subidos en formatos no estándar podrían provocar bloqueos, y las tablas salariales deben revisarse antes de la indexación anual del 1 de enero de 2026 para asegurar que las nuevas contrataciones cumplan con los umbrales más altos. Un proyecto de ley se someterá a consulta pública en el primer trimestre de 2026, con la puesta en marcha prevista para la segunda mitad del año.
Consejos prácticos: mapee ahora los flujos internos de datos hacia el nuevo portal; digitalice títulos académicos y contratos laborales; y reserve presupuesto para visados puente en caso de que los casos pendientes se extiendan más allá del día de implementación.
Esta digitalización promete reducir los tiempos de tramitación de entre tres y seis meses a un estándar garantizado de ocho semanas, algo crucial para las fábricas de semiconductores en Carintia, los empleadores del sector hotelero alpino en Tirol y la floreciente escena de startups en Viena, todos ellos afectados por la escasez de talento. Los empleadores podrán subir contratos, certificados de cualificación y datos salariales en formato legible por máquina; el sistema enviará automáticamente la documentación a todas las autoridades competentes, eliminando el intercambio postal.
Los abogados del gobierno también están revisando la matriz de puntos que determina la elegibilidad. Nuevos perfiles profesionales —ingenieros DevOps, técnicos en hidrógeno, especialistas en seguridad de IA— finalmente obtendrán puntos, y la lista de ocupaciones en déficit se actualizará de forma continua en lugar de una vez al año. Además, se incluirá una cláusula de reacción rápida para que los sectores con carencias agudas puedan solicitar un estatus de tramitación acelerada temporal.
Para los equipos de RRHH y especialistas que necesiten apoyo durante la implementación de las nuevas normas, VisaHQ puede actuar como un socio práctico. La oficina de Austria (https://www.visahq.com/austria/) realiza una preevaluación de la documentación, supervisa los hitos de la solicitud y se comunica con los funcionarios del AMS, ayudando a evitar bloqueos innecesarios y manteniendo los proyectos en marcha durante la transición al sistema digital completo de la RWR-Card.
Las multinacionales aplauden la reforma, pero advierten que los sistemas de RRHH y nóminas deben ser auditados con rapidez. Los archivos subidos en formatos no estándar podrían provocar bloqueos, y las tablas salariales deben revisarse antes de la indexación anual del 1 de enero de 2026 para asegurar que las nuevas contrataciones cumplan con los umbrales más altos. Un proyecto de ley se someterá a consulta pública en el primer trimestre de 2026, con la puesta en marcha prevista para la segunda mitad del año.
Consejos prácticos: mapee ahora los flujos internos de datos hacia el nuevo portal; digitalice títulos académicos y contratos laborales; y reserve presupuesto para visados puente en caso de que los casos pendientes se extiendan más allá del día de implementación.
