El Secretario de Salud, Wes Streeting, advirtió el 12 de diciembre que la huelga planificada de cinco días por parte de médicos residentes, del 17 al 22 de diciembre, podría llevar al NHS “al borde del colapso” justo cuando aumentan las hospitalizaciones por gripe. Aunque se presenta como una crisis sanitaria interna, el conflicto tiene implicaciones reales en la movilidad. Las multinacionales dependen habitualmente de los servicios públicos de urgencias y de las derivaciones de salud laboral para el personal desplazado, y muchas universidades y empresas tecnológicas emplean a numerosos médicos residentes formados en el extranjero, cuyo patrocinio de visa está vinculado a los turnos en el NHS.
La Asociación Médica Británica (BMA) está sometiendo a votación de sus miembros una oferta del gobierno que priorizaría a los médicos formados en Reino Unido para plazas de especialidad, crearía 1,000 nuevos puestos de formación y financiaría las tasas de examen. Si se rechaza, los consultores temen que los tiempos de espera en urgencias superen el objetivo de cuatro horas, complicando la planificación del cuidado para viajeros entrantes durante una de las semanas turísticas más concurridas del año. Proveedores internacionales de asistencia ya han emitido alertas recomendando a los gestores de viajes corporativos confirmar opciones de atención privada para visitantes que podrían tener dificultades para acceder a centros de atención urgente saturados del NHS.
![La huelga de médicos residentes durante la semana de Navidad amenaza la cobertura de salud para viajeros y los turnos del personal internacional]()
Desde el punto de vista del cumplimiento de visas, los patrocinadores deben asegurarse de que el personal en huelga siga cumpliendo con los umbrales salariales y mantenga su estatus migratorio. La guía del Home Office permite acciones industriales legales, pero espera que los empleadores reporten cualquier ausencia no remunerada que supere los 10 días laborables. Las organizaciones que acogen a médicos con visas de Salud y Cuidado deben monitorear la participación y, cuando sea posible, ofrecer días de vacaciones o formación pagada para evitar incumplir las obligaciones de patrocinio.
Para los patrocinadores que necesiten asesoría adicional, VisaHQ ofrece soporte integral en visas e inmigración, incluyendo consejos personalizados para gestionar titulares de visas de Salud y Cuidado durante acciones industriales. Su equipo en Reino Unido (https://www.visahq.com/united-kingdom/) puede ayudar a auditar archivos de patrocinio, presentar informes de ausencia a tiempo y asegurar extensiones urgentes de visa, aliviando una preocupación más para los gestores de movilidad.
Aunque aún es posible un acuerdo de última hora —la votación electrónica de la BMA cierra el 15 de diciembre—, los equipos de movilidad deberían activar ya los protocolos de contingencia: verificar redes de seguros privados, revisar coberturas de evacuación médica de emergencia y comunicar vías alternativas de atención a expatriados y viajeros de negocios que lleguen durante la Navidad.
La Asociación Médica Británica (BMA) está sometiendo a votación de sus miembros una oferta del gobierno que priorizaría a los médicos formados en Reino Unido para plazas de especialidad, crearía 1,000 nuevos puestos de formación y financiaría las tasas de examen. Si se rechaza, los consultores temen que los tiempos de espera en urgencias superen el objetivo de cuatro horas, complicando la planificación del cuidado para viajeros entrantes durante una de las semanas turísticas más concurridas del año. Proveedores internacionales de asistencia ya han emitido alertas recomendando a los gestores de viajes corporativos confirmar opciones de atención privada para visitantes que podrían tener dificultades para acceder a centros de atención urgente saturados del NHS.
Desde el punto de vista del cumplimiento de visas, los patrocinadores deben asegurarse de que el personal en huelga siga cumpliendo con los umbrales salariales y mantenga su estatus migratorio. La guía del Home Office permite acciones industriales legales, pero espera que los empleadores reporten cualquier ausencia no remunerada que supere los 10 días laborables. Las organizaciones que acogen a médicos con visas de Salud y Cuidado deben monitorear la participación y, cuando sea posible, ofrecer días de vacaciones o formación pagada para evitar incumplir las obligaciones de patrocinio.
Para los patrocinadores que necesiten asesoría adicional, VisaHQ ofrece soporte integral en visas e inmigración, incluyendo consejos personalizados para gestionar titulares de visas de Salud y Cuidado durante acciones industriales. Su equipo en Reino Unido (https://www.visahq.com/united-kingdom/) puede ayudar a auditar archivos de patrocinio, presentar informes de ausencia a tiempo y asegurar extensiones urgentes de visa, aliviando una preocupación más para los gestores de movilidad.
Aunque aún es posible un acuerdo de última hora —la votación electrónica de la BMA cierra el 15 de diciembre—, los equipos de movilidad deberían activar ya los protocolos de contingencia: verificar redes de seguros privados, revisar coberturas de evacuación médica de emergencia y comunicar vías alternativas de atención a expatriados y viajeros de negocios que lleguen durante la Navidad.
