Datos demográficos recientes publicados por la Oficina Estadística Checa (ČSÚ) el 12 de diciembre revelan que la población de Chequia disminuyó en 12.300 personas durante los primeros tres trimestres de 2025, situándose en 10,897 millones. El cambio natural sigue siendo profundamente negativo: las muertes superaron a los nacimientos en casi 25.100, la caída más pronunciada de enero a septiembre desde la independencia del país en 1993. Lo que evitó una caída aún mayor fue la inmigración neta, que sumó 12.800 residentes en el mismo período.
Aunque la inmigración total disminuyó un 10 % interanual, con 85.200 llegadas, septiembre rompió la tendencia con el mayor flujo mensual (16.700) desde el inicio de la invasión a gran escala de Rusia en Ucrania. Los funcionarios del ČSÚ atribuyen este repunte a la decisión de Kiev a finales de agosto de flexibilizar las restricciones de viaje para hombres de 18 a 22 años, lo que generó una nueva ola de solicitantes de protección temporal y migrantes laborales.
Para los empleadores, las cifras confirman lo que los departamentos de recursos humanos han percibido: el mercado laboral, aunque ajustado, se está relajando solo marginalmente. Las tasas de vacantes para técnicos, profesionales de la salud y especialistas en TI siguen siendo altas, y muchas empresas continúan apoyándose en los programas migratorios específicos del gobierno (Trabajador Altamente Calificado, Personal Clave e Investigador, Nómada Digital). Sin embargo, las cuotas para algunas embajadas —especialmente en Kiev, Manila y Adís Abeba— están completamente reservadas con meses de antelación, lo que obliga a las empresas a planificar sus campañas de reclutamiento con al menos un trimestre de anticipación.
![Oficina Checa de Estadística: La Población Disminuye en 12,300, Pero la Inmigración Mitiga el Impacto]()
En este punto, vale la pena recordar que las empresas no tienen que lidiar solas con la burocracia. El portal checo de VisaHQ (https://www.visahq.com/czech-republic/) reúne los requisitos de visa más recientes, las citas disponibles y las listas de documentos para programas como Trabajador Altamente Calificado o Nómada Digital, permitiendo a los equipos de RR. HH. preseleccionar candidatos y presentar solicitudes conformes en días en lugar de semanas.
Los demógrafos señalan que el cambio natural negativo sostenido, junto con una menor fertilidad, podría hacer que Chequia dependa cada vez más del talento extranjero. El comité de asuntos económicos del Parlamento ya está debatiendo si ampliar la visa de Nómada Digital más allá de las 11 nacionalidades actualmente elegibles y flexibilizar las normas de reunificación familiar para los titulares de tarjetas de empleado. Estas iniciativas, de ser aprobadas, afectarían significativamente los volúmenes de reubicación corporativa a partir de mediados de 2026.
Los responsables de movilidad también deberían seguir de cerca los debates sobre políticas sociales: una población en edad laboral en disminución ejerce presión al alza sobre los costos de la seguridad social, lo que podría traducirse en mayores contribuciones patronales o en la obligación de complementar las pensiones privadas. Las multinacionales con grandes operaciones en Chequia podrían considerar modelar distintos escenarios de costos laborales conforme avance el calendario legislativo la próxima primavera.
Aunque la inmigración total disminuyó un 10 % interanual, con 85.200 llegadas, septiembre rompió la tendencia con el mayor flujo mensual (16.700) desde el inicio de la invasión a gran escala de Rusia en Ucrania. Los funcionarios del ČSÚ atribuyen este repunte a la decisión de Kiev a finales de agosto de flexibilizar las restricciones de viaje para hombres de 18 a 22 años, lo que generó una nueva ola de solicitantes de protección temporal y migrantes laborales.
Para los empleadores, las cifras confirman lo que los departamentos de recursos humanos han percibido: el mercado laboral, aunque ajustado, se está relajando solo marginalmente. Las tasas de vacantes para técnicos, profesionales de la salud y especialistas en TI siguen siendo altas, y muchas empresas continúan apoyándose en los programas migratorios específicos del gobierno (Trabajador Altamente Calificado, Personal Clave e Investigador, Nómada Digital). Sin embargo, las cuotas para algunas embajadas —especialmente en Kiev, Manila y Adís Abeba— están completamente reservadas con meses de antelación, lo que obliga a las empresas a planificar sus campañas de reclutamiento con al menos un trimestre de anticipación.
En este punto, vale la pena recordar que las empresas no tienen que lidiar solas con la burocracia. El portal checo de VisaHQ (https://www.visahq.com/czech-republic/) reúne los requisitos de visa más recientes, las citas disponibles y las listas de documentos para programas como Trabajador Altamente Calificado o Nómada Digital, permitiendo a los equipos de RR. HH. preseleccionar candidatos y presentar solicitudes conformes en días en lugar de semanas.
Los demógrafos señalan que el cambio natural negativo sostenido, junto con una menor fertilidad, podría hacer que Chequia dependa cada vez más del talento extranjero. El comité de asuntos económicos del Parlamento ya está debatiendo si ampliar la visa de Nómada Digital más allá de las 11 nacionalidades actualmente elegibles y flexibilizar las normas de reunificación familiar para los titulares de tarjetas de empleado. Estas iniciativas, de ser aprobadas, afectarían significativamente los volúmenes de reubicación corporativa a partir de mediados de 2026.
Los responsables de movilidad también deberían seguir de cerca los debates sobre políticas sociales: una población en edad laboral en disminución ejerce presión al alza sobre los costos de la seguridad social, lo que podría traducirse en mayores contribuciones patronales o en la obligación de complementar las pensiones privadas. Las multinacionales con grandes operaciones en Chequia podrían considerar modelar distintos escenarios de costos laborales conforme avance el calendario legislativo la próxima primavera.
