Columbia Británica publicó el 12 de diciembre los detalles de un sorteo realizado dos días antes, en el que se invitó a 410 candidatos a través de sus vías de Inmigración por Habilidades. Noventa y seis de las invitaciones estuvieron reservadas para solicitantes que ganan al menos 170,000 CAD al año (equivalente a 87 CAD por hora) en ocupaciones TEER 0-3, bajo la nueva categoría de Alto Impacto Económico de la provincia. Las 314 invitaciones restantes se otorgaron a candidatos con una puntuación de registro en Inmigración por Habilidades de 138 o más.
Los profesionales que consideren mudarse a través de las vías de Inmigración por Habilidades de Columbia Británica pueden simplificar sus trámites con VisaHQ, que ofrece asistencia paso a paso para el procesamiento de documentos y visas para Canadá en https://www.visahq.com/canada/. Esta plataforma ayuda a los solicitantes a reunir los formularios necesarios y obtener las visas o autenticaciones requeridas, permitiéndoles concentrarse en las negociaciones laborales en lugar de en los detalles administrativos.
El ministerio de inmigración de la provincia indicó que el umbral salarial elevado busca atraer a ejecutivos senior, ingenieros y especialistas en tecnología que impulsen la productividad y los ingresos fiscales. Al vincular las invitaciones directamente con la compensación, Columbia Británica espera competir con los centros tecnológicos de EE. UU. para captar talento globalmente móvil que decide dónde establecer equipos remotos.
![Columbia Británica busca atraer talento bien remunerado con nuevo sorteo ‘Impacto Económico’ del BC PNP]()
Para los empleadores, este sorteo resalta la importancia de ofrecer salarios competitivos en el mercado al buscar apoyo provincial para la residencia permanente. Los departamentos de recursos humanos deben revisar los estándares salariales en comparación con los umbrales publicados por la provincia antes de enviar las inscripciones.
Los candidatos invitados bajo la categoría de Alto Impacto Económico recibirán una nominación provincial que otorga 600 puntos en Express Entry una vez aprobada su solicitud, garantizando prácticamente la selección federal. Los tiempos de procesamiento promedian entre dos y tres meses, lo que significa que muchos solicitantes con altos salarios podrían obtener la residencia permanente para la primavera de 2026, justo cuando los principales proyectos de infraestructura y tecnología limpia de Columbia Británica aumenten su contratación.
La provincia señaló que futuros sorteos de impacto económico podrían usar criterios de selección diferentes, por lo que se recomienda a los empleadores estar atentos a las actualizaciones en la Guía del Programa de Inmigración por Habilidades.
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El ministerio de inmigración de la provincia indicó que el umbral salarial elevado busca atraer a ejecutivos senior, ingenieros y especialistas en tecnología que impulsen la productividad y los ingresos fiscales. Al vincular las invitaciones directamente con la compensación, Columbia Británica espera competir con los centros tecnológicos de EE. UU. para captar talento globalmente móvil que decide dónde establecer equipos remotos.
Para los empleadores, este sorteo resalta la importancia de ofrecer salarios competitivos en el mercado al buscar apoyo provincial para la residencia permanente. Los departamentos de recursos humanos deben revisar los estándares salariales en comparación con los umbrales publicados por la provincia antes de enviar las inscripciones.
Los candidatos invitados bajo la categoría de Alto Impacto Económico recibirán una nominación provincial que otorga 600 puntos en Express Entry una vez aprobada su solicitud, garantizando prácticamente la selección federal. Los tiempos de procesamiento promedian entre dos y tres meses, lo que significa que muchos solicitantes con altos salarios podrían obtener la residencia permanente para la primavera de 2026, justo cuando los principales proyectos de infraestructura y tecnología limpia de Columbia Británica aumenten su contratación.
La provincia señaló que futuros sorteos de impacto económico podrían usar criterios de selección diferentes, por lo que se recomienda a los empleadores estar atentos a las actualizaciones en la Guía del Programa de Inmigración por Habilidades.
