El Comité Asesor de Migración (MAC) ha publicado un nuevo modelo de impacto a largo plazo que muestra que los migrantes admitidos en el Reino Unido con visados de Trabajador Cualificado y Trabajador de Salud y Cuidado en 2022-23 se espera que generen un ingreso neto de 47.000 millones de libras en ingresos fiscales durante su estancia.
El estudio, publicado el 11 de diciembre de 2025, combina datos fiscales de HM Revenue & Customs con información de visados del Ministerio del Interior y supuestos demográficos a largo plazo. Revela que el 10 % de los migrantes cualificados con mayores ingresos contribuirán en promedio con 2,7 millones de libras en impuestos, más del doble de las proyecciones anteriores que no consideraban bonificaciones por desempeño ni acciones. Incluso los trabajadores de cuidado con salarios más bajos —el grupo más afectado por las recientes restricciones en las reglas de visado— se prevé que aporten una contribución positiva o neutral una vez se tengan en cuenta las cotizaciones a la Seguridad Social, el IVA y los menores costos sanitarios relacionados con la edad.
El presidente del MAC, el profesor Brian Bell, señala que estas cifras “desafían fundamentalmente la narrativa de que reducir los visados de trabajo ahorra automáticamente dinero”, advirtiendo que los límites generales podrían privar a las arcas públicas de miles de millones justo cuando los presupuestos de los servicios públicos se ajustan. El informe insta a los ministros a preservar los derechos de reunificación familiar y a evitar aumentos “reactivos” en los umbrales salariales que disuadan a candidatos con alto potencial en sectores como la inteligencia artificial, las ciencias de la vida y la tecnología limpia.
![Los migrantes con habilidades laborales aportarán £47 mil millones a las finanzas públicas del Reino Unido, revela el MAC]()
Mientras empresas y particulares analizan estas conclusiones, muchos necesitarán una guía clara y actualizada para navegar las reglas de patrocinio en constante cambio en el Reino Unido. La plataforma de VisaHQ para el Reino Unido (https://www.visahq.com/united-kingdom/) ofrece asistencia integral con las solicitudes de Trabajador Cualificado, Trabajador de Salud y Cuidado y sus dependientes, gestionando la revisión de documentos, pagos de tasas gubernamentales y programación de citas, para ayudar tanto a empleadores como a solicitantes a mantenerse en cumplimiento mientras evolucionan los debates políticos.
Para los empleadores, los datos ofrecen nuevos argumentos en la defensa contra el aumento del 32 % en diciembre del Cargo por Habilidades de Inmigración y las próximas reformas en las pruebas de inglés previstas para 2026. Los patrocinadores más grandes ya están evaluando si acelerar la asignación de Certificados de Patrocinio (CoS) antes de que entren en vigor las tarifas más altas la próxima semana. Los gestores de movilidad también recuerdan que los dependientes no representan una carga fiscal: el MAC encuentra que las parejas en hogares cualificados tienen una tasa de participación laboral del 81 %, muy superior a la media del Reino Unido.
En la práctica, el informe podría influir en el Libro Blanco de Inmigración de primavera de 2026, donde se espera que Hacienda abogue por una estrategia migratoria más matizada y orientada a los ingresos. Las empresas que dependen de expertos extranjeros deberían mantener evidencia detallada de los paquetes salariales, impuestos pagados y resultados en innovación para respaldar las consultas políticas en el nuevo año.
El estudio, publicado el 11 de diciembre de 2025, combina datos fiscales de HM Revenue & Customs con información de visados del Ministerio del Interior y supuestos demográficos a largo plazo. Revela que el 10 % de los migrantes cualificados con mayores ingresos contribuirán en promedio con 2,7 millones de libras en impuestos, más del doble de las proyecciones anteriores que no consideraban bonificaciones por desempeño ni acciones. Incluso los trabajadores de cuidado con salarios más bajos —el grupo más afectado por las recientes restricciones en las reglas de visado— se prevé que aporten una contribución positiva o neutral una vez se tengan en cuenta las cotizaciones a la Seguridad Social, el IVA y los menores costos sanitarios relacionados con la edad.
El presidente del MAC, el profesor Brian Bell, señala que estas cifras “desafían fundamentalmente la narrativa de que reducir los visados de trabajo ahorra automáticamente dinero”, advirtiendo que los límites generales podrían privar a las arcas públicas de miles de millones justo cuando los presupuestos de los servicios públicos se ajustan. El informe insta a los ministros a preservar los derechos de reunificación familiar y a evitar aumentos “reactivos” en los umbrales salariales que disuadan a candidatos con alto potencial en sectores como la inteligencia artificial, las ciencias de la vida y la tecnología limpia.
Mientras empresas y particulares analizan estas conclusiones, muchos necesitarán una guía clara y actualizada para navegar las reglas de patrocinio en constante cambio en el Reino Unido. La plataforma de VisaHQ para el Reino Unido (https://www.visahq.com/united-kingdom/) ofrece asistencia integral con las solicitudes de Trabajador Cualificado, Trabajador de Salud y Cuidado y sus dependientes, gestionando la revisión de documentos, pagos de tasas gubernamentales y programación de citas, para ayudar tanto a empleadores como a solicitantes a mantenerse en cumplimiento mientras evolucionan los debates políticos.
Para los empleadores, los datos ofrecen nuevos argumentos en la defensa contra el aumento del 32 % en diciembre del Cargo por Habilidades de Inmigración y las próximas reformas en las pruebas de inglés previstas para 2026. Los patrocinadores más grandes ya están evaluando si acelerar la asignación de Certificados de Patrocinio (CoS) antes de que entren en vigor las tarifas más altas la próxima semana. Los gestores de movilidad también recuerdan que los dependientes no representan una carga fiscal: el MAC encuentra que las parejas en hogares cualificados tienen una tasa de participación laboral del 81 %, muy superior a la media del Reino Unido.
En la práctica, el informe podría influir en el Libro Blanco de Inmigración de primavera de 2026, donde se espera que Hacienda abogue por una estrategia migratoria más matizada y orientada a los ingresos. Las empresas que dependen de expertos extranjeros deberían mantener evidencia detallada de los paquetes salariales, impuestos pagados y resultados en innovación para respaldar las consultas políticas en el nuevo año.
