El gobierno de coalición de Austria ha presentado la reforma más profunda de su sistema emblemático de trabajo y residencia, la Tarjeta Roja-Blanca-Roja (RWR-Card), desde su creación en 2011. Tras la reunión del gabinete del 10 de diciembre, el Secretario de Estado para la Simplificación Administrativa, Josef Schellhorn, confirmó que todas las solicitudes de la RWR-Card se gestionarán a través de una plataforma digital integral, administrada conjuntamente por las Cámaras Económicas de Austria y el Servicio Público de Empleo (AMS).
Bajo este nuevo modelo, los empleadores subirán contratos, certificados de cualificación y datos salariales a un portal único que enviará automáticamente la documentación a todas las autoridades involucradas. El gobierno busca reducir los tiempos de tramitación, que actualmente oscilan entre tres y seis meses, a un estándar garantizado de ocho semanas. Además, se implementará un mecanismo de respuesta rápida para sectores con escasez crítica, como las plantas de semiconductores en Carintia o la hostelería alpina en Tirol, que podrán solicitar un estatus de tramitación acelerada temporal.
Igualmente relevante es la modernización de la matriz de puntos que determina la elegibilidad para la RWR-Card. Se reconocerán finalmente profesiones y habilidades que no existían cuando la matriz se elaboró en 2019 —ingenieros DevOps, técnicos en hidrógeno, especialistas en seguridad de IA—, y la lista de ocupaciones en escasez se actualizará de forma continua en lugar de una vez al año.
![Austria agiliza la inmigración de trabajadores cualificados con la renovación digital de la Tarjeta Roja-Blanca-Roja]()
Para empleadores y trabajadores cualificados que necesiten ayuda práctica con los requisitos migratorios cambiantes de Austria, VisaHQ ofrece asistencia integral en visados y permisos de residencia, incluida la Tarjeta Roja-Blanca-Roja. Su portal para Austria (https://www.visahq.com/austria/) cuenta con listas de verificación actualizadas, información sobre tarifas y guías para la presentación, facilitando la preparación ante el nuevo sistema digital.
Las empresas multinacionales han recibido con agrado esta medida, señalando que los prolongados tiempos de tramitación les han obligado a recurrir a visados Schengen de corta duración y costosas rotaciones de trabajadores para mantener sus proyectos en marcha. La reforma promete reducir estas soluciones temporales, aunque los departamentos de recursos humanos deberán revisar sus flujos de datos: las autoridades exigirán que contratos, nóminas y certificados se presenten en formatos legibles por máquina una vez que el portal esté operativo.
Un proyecto de ley será sometido a consulta pública en el primer trimestre de 2026, con la implementación prevista para la segunda mitad del año. Hasta entonces, las empresas deberán seguir presentando solicitudes bajo las normas actuales, pero pueden comenzar a adaptar sus sistemas internos a la futura plataforma. También se recomienda revisar las tablas salariales antes de la indexación anual del 1 de enero de 2026 para asegurar que las nuevas contrataciones cumplan con los umbrales más altos.
Bajo este nuevo modelo, los empleadores subirán contratos, certificados de cualificación y datos salariales a un portal único que enviará automáticamente la documentación a todas las autoridades involucradas. El gobierno busca reducir los tiempos de tramitación, que actualmente oscilan entre tres y seis meses, a un estándar garantizado de ocho semanas. Además, se implementará un mecanismo de respuesta rápida para sectores con escasez crítica, como las plantas de semiconductores en Carintia o la hostelería alpina en Tirol, que podrán solicitar un estatus de tramitación acelerada temporal.
Igualmente relevante es la modernización de la matriz de puntos que determina la elegibilidad para la RWR-Card. Se reconocerán finalmente profesiones y habilidades que no existían cuando la matriz se elaboró en 2019 —ingenieros DevOps, técnicos en hidrógeno, especialistas en seguridad de IA—, y la lista de ocupaciones en escasez se actualizará de forma continua en lugar de una vez al año.
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Las empresas multinacionales han recibido con agrado esta medida, señalando que los prolongados tiempos de tramitación les han obligado a recurrir a visados Schengen de corta duración y costosas rotaciones de trabajadores para mantener sus proyectos en marcha. La reforma promete reducir estas soluciones temporales, aunque los departamentos de recursos humanos deberán revisar sus flujos de datos: las autoridades exigirán que contratos, nóminas y certificados se presenten en formatos legibles por máquina una vez que el portal esté operativo.
Un proyecto de ley será sometido a consulta pública en el primer trimestre de 2026, con la implementación prevista para la segunda mitad del año. Hasta entonces, las empresas deberán seguir presentando solicitudes bajo las normas actuales, pero pueden comenzar a adaptar sus sistemas internos a la futura plataforma. También se recomienda revisar las tablas salariales antes de la indexación anual del 1 de enero de 2026 para asegurar que las nuevas contrataciones cumplan con los umbrales más altos.
