Apenas un año después de que la Visa para Nómadas Digitales de Italia entrara en vigor, los legisladores están debatiendo un incentivo fiscal diseñado a medida para retener a los profesionales remotos y su poder adquisitivo en el país. Un borrador de enmienda a la Ley de Presupuestos 2026, filtrado el 8 de diciembre, propone crear un “Bono Fiscal para Nómadas Digitales” que complementaría el régimen de visa y permiso de residencia vigente desde abril de 2024.
Actualmente, los recién llegados deben acogerse al régimen Impatriati reformado, que desde el 1 de enero de 2025 se ha vuelto mucho más estricto: los solicitantes necesitan un título universitario o estatus de “alta cualificación”, al menos tres años de residencia fiscal fuera de Italia y deben realizar la mayor parte de su trabajo en territorio italiano. Muchos freelancers globales no cumplen con estos requisitos. El bono propuesto relajaría estas condiciones específicamente para los titulares de la Visa para Nómadas Digitales, otorgando una exención parcial del impuesto sobre la renta sin importar la ubicación del cliente o las cualificaciones académicas formales.
![Roma considera una exención fiscal especial para consolidar su visa para nómadas digitales]()
Si estás interesado en las oportunidades para nómadas digitales en Italia, VisaHQ puede guiarte en cada paso burocrático, desde reunir pruebas de ingresos hasta reservar citas consulares, a través de su portal dedicado a Italia (https://www.visahq.com/italy/). Las herramientas de verificación de elegibilidad en tiempo real y preparación de documentos de la plataforma reducen considerablemente los tiempos de solicitud, permitiéndote enfocarte en conseguir clientes en lugar de perseguir sellos y firmas.
Los responsables de la política argumentan que alinear las normas fiscales y migratorias fomentará estancias más largas, estimulará el gasto en ciudades secundarias y ayudará a revertir la fuga de talento de Italia. Sin embargo, funcionarios del Tesoro advierten sobre la pérdida de ingresos y posibles abusos por parte de visitantes de corto plazo que podrían obtener beneficios fiscales sin una integración económica real.
Para los equipos de movilidad corporativa, esta medida podría ser un cambio radical. Los empleadores que dudan en enviar personal remoto a Italia por razones de costo contarían con un marco fiscal predecible, reduciendo riesgos de cumplimiento. Recomendación práctica: comienza a recopilar pruebas de acuerdos de trabajo remoto, seguros de salud y contratos de alojamiento para que los empleados puedan adaptarse rápidamente una vez que se publiquen las reglas finales y los plazos fiscales, posiblemente a partir del 1 de julio de 2026.
Actualmente, los recién llegados deben acogerse al régimen Impatriati reformado, que desde el 1 de enero de 2025 se ha vuelto mucho más estricto: los solicitantes necesitan un título universitario o estatus de “alta cualificación”, al menos tres años de residencia fiscal fuera de Italia y deben realizar la mayor parte de su trabajo en territorio italiano. Muchos freelancers globales no cumplen con estos requisitos. El bono propuesto relajaría estas condiciones específicamente para los titulares de la Visa para Nómadas Digitales, otorgando una exención parcial del impuesto sobre la renta sin importar la ubicación del cliente o las cualificaciones académicas formales.
Si estás interesado en las oportunidades para nómadas digitales en Italia, VisaHQ puede guiarte en cada paso burocrático, desde reunir pruebas de ingresos hasta reservar citas consulares, a través de su portal dedicado a Italia (https://www.visahq.com/italy/). Las herramientas de verificación de elegibilidad en tiempo real y preparación de documentos de la plataforma reducen considerablemente los tiempos de solicitud, permitiéndote enfocarte en conseguir clientes en lugar de perseguir sellos y firmas.
Los responsables de la política argumentan que alinear las normas fiscales y migratorias fomentará estancias más largas, estimulará el gasto en ciudades secundarias y ayudará a revertir la fuga de talento de Italia. Sin embargo, funcionarios del Tesoro advierten sobre la pérdida de ingresos y posibles abusos por parte de visitantes de corto plazo que podrían obtener beneficios fiscales sin una integración económica real.
Para los equipos de movilidad corporativa, esta medida podría ser un cambio radical. Los empleadores que dudan en enviar personal remoto a Italia por razones de costo contarían con un marco fiscal predecible, reduciendo riesgos de cumplimiento. Recomendación práctica: comienza a recopilar pruebas de acuerdos de trabajo remoto, seguros de salud y contratos de alojamiento para que los empleados puedan adaptarse rápidamente una vez que se publiquen las reglas finales y los plazos fiscales, posiblemente a partir del 1 de julio de 2026.
