El Consejo de la UE ha alcanzado un acuerdo político sobre una nueva lista de “Países Seguros” y un Reglamento de Retorno destinado a acelerar la expulsión de solicitantes de asilo rechazados. El expediente introduce “centros de retorno” a nivel europeo, siguiendo el modelo del experimento italiano con instalaciones en Albania, y establece estándares comunes de detención de hasta 18 meses.
Organizaciones de derechos humanos como Amnistía Internacional advierten que estas medidas podrían dejar a los migrantes en un limbo legal, pero las federaciones empresariales ven un lado positivo: un procesamiento más rápido podría liberar recursos administrativos para casos de permisos de trabajo y reducir los retrasos en la reunificación familiar que dificultan la movilidad de talento.
![El Consejo Apoya la Lista de ‘Países Seguros’ y Reglas Más Estrictas para Devoluciones—Empresas Italianas Enfrentan Cambios en el Cumplimiento]()
Para las empresas que necesitan verificar estados de visa o acelerar renovaciones de permisos, plataformas como VisaHQ pueden simplificar los trámites. El servicio ofrece seguimiento en tiempo real, listas de documentos específicas por país y contacto directo con consulados para Italia y otros destinos, permitiendo a los equipos de RRHH anticiparse a cambios regulatorios: https://www.visahq.com/italy/.
Para los empleadores italianos, el impacto práctico será un escrutinio más riguroso de los motivos humanitarios al patrocinar a familiares dependientes, ya que se elevará el umbral para considerar un caso “manifiestamente infundado”. Los equipos de RRHH también deben vigilar si las normas de detención se incorporan a la legislación nacional, lo que podría afectar a empleados que excedan su estancia o cuya renovación se retrase. Se esperan los textos finales para mediados de 2026, dejando un margen estrecho para adaptar los protocolos de cumplimiento.
Organizaciones de derechos humanos como Amnistía Internacional advierten que estas medidas podrían dejar a los migrantes en un limbo legal, pero las federaciones empresariales ven un lado positivo: un procesamiento más rápido podría liberar recursos administrativos para casos de permisos de trabajo y reducir los retrasos en la reunificación familiar que dificultan la movilidad de talento.
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