La agencia de Aduanas y Protección Fronteriza de EE. UU. (CBP) publicó el 10 de diciembre un borrador de norma que haría obligatoria la divulgación de redes sociales para todos los solicitantes del Sistema Electrónico para la Autorización de Viaje (ESTA), la puerta de entrada para ciudadanos de 42 países exentos de visa. Los viajeros tendrían que proporcionar todos los identificadores de redes sociales usados en los últimos cinco años, hasta diez años de direcciones de correo electrónico y números telefónicos, direcciones residenciales, historiales de direcciones IP y metadatos de fotos subidas. La agencia también planea recopilar datos biométricos avanzados, incluyendo impresiones faciales y posiblemente ADN.
Aunque los titulares de pasaportes de la Región Administrativa Especial de Hong Kong no forman parte del Programa de Exención de Visa de EE. UU., decenas de miles de hongkoneses poseen pasaportes británicos nacionales (de ultramar), canadienses u otros documentos de exención de visa obtenidos por ascendencia o naturalización en el extranjero. Estos viajeros, junto con ejecutivos basados en Hong Kong de empresas multinacionales, deberán entregar cinco años de historial en redes sociales o arriesgarse a que se les niegue el viaje una vez que la norma sea definitiva.
Para los equipos de movilidad global con sede en Hong Kong, la propuesta genera nuevos retos de cumplimiento. El personal asignado a EE. UU. con poca antelación necesitará más tiempo para recuperar huellas digitales históricas y reconciliar nombres de usuario en múltiples plataformas. Los oficiales de protección de datos deben evaluar si compartir los identificadores de redes sociales del personal infringe la Ordenanza de Protección de Datos Personales de Hong Kong o el Reglamento General de Protección de Datos (GDPR) europeo cuando estén involucrados ciudadanos de la UE.
![Estados Unidos propone una divulgación obligatoria de cinco años en redes sociales para visitantes del Programa de Exención de Visa, generando preocupaciones sobre la privacidad entre titulares de BN(O) de Hong Kong]()
Una forma práctica de cumplir con estas nuevas exigencias es contar con apoyo especializado en trámites de visa. El equipo de VisaHQ en Hong Kong (https://www.visahq.com/hong-kong/) ofrece herramientas en línea y asesores experimentados que pueden guiar a los solicitantes en las preguntas ampliadas del ESTA, ayudar a recopilar historiales de redes sociales y señalar problemas de privacidad antes de que se conviertan en obstáculos para el viaje, ahorrando tiempo valioso tanto a viajeros como a gestores de movilidad.
Grupos del sector temen que la norma pueda frenar los viajes de negocios antes del Mundial de Norteamérica 2026 y empujar a las empresas a redirigir reuniones a través de Canadá o México. La Asociación de Viajes de EE. UU. advirtió que cualquier fricción adicional podría erosionar aún más la cuota de América en viajeros internacionales de larga distancia, que ya ha caído del 13 % a menos del 10 % desde 2019. Por su parte, defensores de las libertades civiles critican la propuesta por ser desproporcionada y propensa a la discriminación por opiniones.
CBP ha abierto un periodo de 60 días para comentarios públicos. Los gestores de movilidad deberían considerar presentar observaciones detallando los impactos en costos, solicitar claridad sobre las medidas de protección de datos y preparar directrices internas que aconsejen a los empleados revisar configuraciones de privacidad, eliminar publicaciones sensibles y documentar alias antes de iniciar la solicitud ESTA. De implementarse, la norma podría entrar en vigor a mediados de 2026, por lo que conviene empezar a presupuestar tiempos de aprobación más largos y posibles rechazos.
Aunque los titulares de pasaportes de la Región Administrativa Especial de Hong Kong no forman parte del Programa de Exención de Visa de EE. UU., decenas de miles de hongkoneses poseen pasaportes británicos nacionales (de ultramar), canadienses u otros documentos de exención de visa obtenidos por ascendencia o naturalización en el extranjero. Estos viajeros, junto con ejecutivos basados en Hong Kong de empresas multinacionales, deberán entregar cinco años de historial en redes sociales o arriesgarse a que se les niegue el viaje una vez que la norma sea definitiva.
Para los equipos de movilidad global con sede en Hong Kong, la propuesta genera nuevos retos de cumplimiento. El personal asignado a EE. UU. con poca antelación necesitará más tiempo para recuperar huellas digitales históricas y reconciliar nombres de usuario en múltiples plataformas. Los oficiales de protección de datos deben evaluar si compartir los identificadores de redes sociales del personal infringe la Ordenanza de Protección de Datos Personales de Hong Kong o el Reglamento General de Protección de Datos (GDPR) europeo cuando estén involucrados ciudadanos de la UE.
Una forma práctica de cumplir con estas nuevas exigencias es contar con apoyo especializado en trámites de visa. El equipo de VisaHQ en Hong Kong (https://www.visahq.com/hong-kong/) ofrece herramientas en línea y asesores experimentados que pueden guiar a los solicitantes en las preguntas ampliadas del ESTA, ayudar a recopilar historiales de redes sociales y señalar problemas de privacidad antes de que se conviertan en obstáculos para el viaje, ahorrando tiempo valioso tanto a viajeros como a gestores de movilidad.
Grupos del sector temen que la norma pueda frenar los viajes de negocios antes del Mundial de Norteamérica 2026 y empujar a las empresas a redirigir reuniones a través de Canadá o México. La Asociación de Viajes de EE. UU. advirtió que cualquier fricción adicional podría erosionar aún más la cuota de América en viajeros internacionales de larga distancia, que ya ha caído del 13 % a menos del 10 % desde 2019. Por su parte, defensores de las libertades civiles critican la propuesta por ser desproporcionada y propensa a la discriminación por opiniones.
CBP ha abierto un periodo de 60 días para comentarios públicos. Los gestores de movilidad deberían considerar presentar observaciones detallando los impactos en costos, solicitar claridad sobre las medidas de protección de datos y preparar directrices internas que aconsejen a los empleados revisar configuraciones de privacidad, eliminar publicaciones sensibles y documentar alias antes de iniciar la solicitud ESTA. De implementarse, la norma podría entrar en vigor a mediados de 2026, por lo que conviene empezar a presupuestar tiempos de aprobación más largos y posibles rechazos.
