Business Standard informa que los consulados de Estados Unidos en toda la India han comenzado a cancelar miles de entrevistas para visas H-1B, reprogramándolas para mediados de 2026, con el fin de implementar controles obligatorios de antecedentes en redes sociales que entrarán en vigor el 15 de diciembre. Los solicitantes y sus dependientes deben someterse ahora a una “revisión de presencia en línea” antes de que los oficiales puedan emitir las visas.
Aunque la interrupción inmediata se concentra en India, la política es global y ya ha afectado a ciudadanos con doble nacionalidad de Hong Kong y titulares de pasaportes SAR que presentaron solicitudes en Nueva Delhi o Chennai para aprovechar el procesamiento más rápido que suele ofrecer India. Varias empresas fintech con sede en Hong Kong dijeron al Post que ingenieros clave que regresaban a casa para bodas ahora están atrapados porque sus citas para sellado de visa fueron reprogramadas automáticamente para 2026.
Para individuos y empresas que enfrentan estas repentinas modificaciones, el portal de VisaHQ en Hong Kong (https://www.visahq.com/hong-kong/) ofrece actualizaciones en tiempo real sobre requisitos de visa, listas de documentos y servicios de presentación con asistencia personalizada que pueden acelerar solicitudes por vías alternativas. El panel de control de la plataforma permite a los equipos de recursos humanos seguir múltiples casos de empleados en un solo lugar, facilitando la transición a permisos de trabajo en Canadá o pases de empleo en Singapur mientras se despeja el retraso en EE.UU.
![Consulados de EE. UU. cancelan citas para visas H-1B mientras se amplía la revisión en redes sociales, dejando varados a talentos tecnológicos de Hong Kong en India]()
Abogados de inmigración advierten que empleados que no puedan reingresar a EE.UU. en un plazo de 60 días podrían incumplir normas de nómina y residencia fiscal, lo que obligaría a las empresas a ponerlos en licencia sin goce de sueldo o a rescindir contratos. Según la Ordenanza de Empleo de Hong Kong, los empleadores siguen siendo responsables de ciertos beneficios incluso si una asignación en el extranjero se interrumpe, generando costos imprevistos.
Los equipos de movilidad deben auditar de inmediato los planes de viaje de todo el personal con destino a EE.UU., desaconsejar salidas no esenciales hasta que la capacidad consular se estabilice y explorar alternativas como la Estrategia Global de Habilidades de Canadá o modalidades de trabajo remoto desde Hong Kong o Singapur. Cuando el viaje sea inevitable, los abogados recomiendan preparar un expediente exhaustivo de redes sociales —incluyendo cuentas antiguas y eliminadas— para anticipar posibles rechazos.
Este episodio es una advertencia sobre los efectos colaterales geopolíticos: el enfoque de seguridad de Washington en las huellas digitales choca con los ciclos de movilidad de talento en Asia-Pacífico justo cuando las empresas de Hong Kong aceleran su expansión en EE.UU. en biotecnología e inteligencia artificial. La planificación para 2026 deberá incluir personal de contingencia y términos flexibles en las asignaciones.
Aunque la interrupción inmediata se concentra en India, la política es global y ya ha afectado a ciudadanos con doble nacionalidad de Hong Kong y titulares de pasaportes SAR que presentaron solicitudes en Nueva Delhi o Chennai para aprovechar el procesamiento más rápido que suele ofrecer India. Varias empresas fintech con sede en Hong Kong dijeron al Post que ingenieros clave que regresaban a casa para bodas ahora están atrapados porque sus citas para sellado de visa fueron reprogramadas automáticamente para 2026.
Para individuos y empresas que enfrentan estas repentinas modificaciones, el portal de VisaHQ en Hong Kong (https://www.visahq.com/hong-kong/) ofrece actualizaciones en tiempo real sobre requisitos de visa, listas de documentos y servicios de presentación con asistencia personalizada que pueden acelerar solicitudes por vías alternativas. El panel de control de la plataforma permite a los equipos de recursos humanos seguir múltiples casos de empleados en un solo lugar, facilitando la transición a permisos de trabajo en Canadá o pases de empleo en Singapur mientras se despeja el retraso en EE.UU.
Abogados de inmigración advierten que empleados que no puedan reingresar a EE.UU. en un plazo de 60 días podrían incumplir normas de nómina y residencia fiscal, lo que obligaría a las empresas a ponerlos en licencia sin goce de sueldo o a rescindir contratos. Según la Ordenanza de Empleo de Hong Kong, los empleadores siguen siendo responsables de ciertos beneficios incluso si una asignación en el extranjero se interrumpe, generando costos imprevistos.
Los equipos de movilidad deben auditar de inmediato los planes de viaje de todo el personal con destino a EE.UU., desaconsejar salidas no esenciales hasta que la capacidad consular se estabilice y explorar alternativas como la Estrategia Global de Habilidades de Canadá o modalidades de trabajo remoto desde Hong Kong o Singapur. Cuando el viaje sea inevitable, los abogados recomiendan preparar un expediente exhaustivo de redes sociales —incluyendo cuentas antiguas y eliminadas— para anticipar posibles rechazos.
Este episodio es una advertencia sobre los efectos colaterales geopolíticos: el enfoque de seguridad de Washington en las huellas digitales choca con los ciclos de movilidad de talento en Asia-Pacífico justo cuando las empresas de Hong Kong aceleran su expansión en EE.UU. en biotecnología e inteligencia artificial. La planificación para 2026 deberá incluir personal de contingencia y términos flexibles en las asignaciones.
