Los Emiratos Árabes Unidos anunciaron el 10 de diciembre sanciones draconianas para empresas o individuos que “alojen o empleen infiltrados”, término que abarca a cualquier persona que resida sin estatus migratorio válido. La Ley Federal 29 de 2021 ya criminalizaba estas acciones; el nuevo decreto eleva las multas financieras a un rango entre 100,000 AED (212,000 HK$) y 5 millones AED, además de imponer penas de prisión de al menos dos meses para violaciones graves o reiteradas.
Esta medida forma parte de una ofensiva más amplia de Emiratos contra el uso indebido de visas, en medio de un auge de trabajadores extranjeros tras la pandemia y el boom de la construcción. Las autoridades argumentan que la mano de obra indocumentada pone en riesgo la seguridad nacional y distorsiona el mercado laboral. La ley también sanciona a empresas que patrocinan trabajadores con visas de turista o que no cancelan permisos de residencia tras despidos.
Conglomerados de Hong Kong que operan centros logísticos en Jebel Ali, startups tecnológicas en Dubai Internet City o franquicias minoristas en Abu Dhabi deberán ahora reforzar sus auditorías a proveedores. Según las normas de responsabilidad solidaria de los EAU, una empresa matriz de Hong Kong puede ser multada si su subsidiaria local, contratista o incluso proveedor de alojamiento alberga infiltrados. Por ello, las políticas de movilidad deben incluir diligencia debida con terceros, revisiones periódicas del estatus migratorio y compromisos escritos de los proveedores de mano de obra.
![EAU impone multas de hasta 5 millones de AED por alojar migrantes ilegales, advertencia para empresas de Hong Kong con operaciones en el Golfo]()
Para facilitar el cumplimiento de estos nuevos requisitos, las empresas de Hong Kong pueden recurrir a asistencia especializada. VisaHQ, a través de su portal local (https://www.visahq.com/hong-kong/), simplifica las solicitudes de permisos de trabajo en EAU, modificaciones de estatus y legalización de documentos, ofreciendo a los equipos de RRHH una herramienta integral que mantiene los registros de empleados listos para auditorías, incluso ante cambios regulatorios.
Las sanciones más severas llegan en un momento en que más profesionales de Hong Kong se trasladan al Golfo bajo la Visa Dorada de diez años de los EAU y se amplían los vuelos directos entre Hong Kong y Dubái. Los asesores migratorios recomiendan que los equipos de RRHH informen al personal sobre la diferencia entre visas de visita, visas de misión y permisos de trabajo, y que insistan en alojamientos gestionados por la empresa para evitar infracciones involuntarias (como subarrendar a compañeros de piso indocumentados).
Aunque los EAU rara vez aplican multas máximas, recientes redadas de alto perfil en sitios de construcción reflejan una política de tolerancia cero. Las empresas que empleen a trabajadores ilegales también enfrentan daños reputacionales que pueden poner en riesgo contratos gubernamentales, una fuente clave de ingresos para muchas consultoras de ingeniería de Hong Kong en el Golfo.
Esta medida forma parte de una ofensiva más amplia de Emiratos contra el uso indebido de visas, en medio de un auge de trabajadores extranjeros tras la pandemia y el boom de la construcción. Las autoridades argumentan que la mano de obra indocumentada pone en riesgo la seguridad nacional y distorsiona el mercado laboral. La ley también sanciona a empresas que patrocinan trabajadores con visas de turista o que no cancelan permisos de residencia tras despidos.
Conglomerados de Hong Kong que operan centros logísticos en Jebel Ali, startups tecnológicas en Dubai Internet City o franquicias minoristas en Abu Dhabi deberán ahora reforzar sus auditorías a proveedores. Según las normas de responsabilidad solidaria de los EAU, una empresa matriz de Hong Kong puede ser multada si su subsidiaria local, contratista o incluso proveedor de alojamiento alberga infiltrados. Por ello, las políticas de movilidad deben incluir diligencia debida con terceros, revisiones periódicas del estatus migratorio y compromisos escritos de los proveedores de mano de obra.
Para facilitar el cumplimiento de estos nuevos requisitos, las empresas de Hong Kong pueden recurrir a asistencia especializada. VisaHQ, a través de su portal local (https://www.visahq.com/hong-kong/), simplifica las solicitudes de permisos de trabajo en EAU, modificaciones de estatus y legalización de documentos, ofreciendo a los equipos de RRHH una herramienta integral que mantiene los registros de empleados listos para auditorías, incluso ante cambios regulatorios.
Las sanciones más severas llegan en un momento en que más profesionales de Hong Kong se trasladan al Golfo bajo la Visa Dorada de diez años de los EAU y se amplían los vuelos directos entre Hong Kong y Dubái. Los asesores migratorios recomiendan que los equipos de RRHH informen al personal sobre la diferencia entre visas de visita, visas de misión y permisos de trabajo, y que insistan en alojamientos gestionados por la empresa para evitar infracciones involuntarias (como subarrendar a compañeros de piso indocumentados).
Aunque los EAU rara vez aplican multas máximas, recientes redadas de alto perfil en sitios de construcción reflejan una política de tolerancia cero. Las empresas que empleen a trabajadores ilegales también enfrentan daños reputacionales que pueden poner en riesgo contratos gubernamentales, una fuente clave de ingresos para muchas consultoras de ingeniería de Hong Kong en el Golfo.
