Un análisis confidencial de costo-beneficio del Ministerio del Interior, obtenido por el Financial Times, revela que el endurecimiento en julio de las normas para visas de trabajo y de trabajadores de cuidado podría afectar las finanzas públicas del Reino Unido en hasta 10.800 millones de libras en cinco años. Las medidas elevan los salarios mínimos para Trabajadores Calificados, cierran la vía de Trabajadores de Salud y Cuidado para la mayoría de residencias de ancianos y acortan las visas para graduados.
Los funcionarios estiman una caída de entre 500 y 800 millones de libras en ingresos por tarifas de visas y hasta 9.500 millones en impuestos perdidos, debido a que se proyecta la llegada de aproximadamente 214.000 migrantes menos entre 2025/26 y 2029/30. Un anexo separado prevé un impacto de 1.200 millones de libras para las universidades, ya que menos estudiantes extranjeros permanecerán en el país.
![Evaluación Interna Advierte que la Restricción de Visas Podría Costarle al Tesoro 10.8 Mil Millones de Libras]()
Ante estos cambios inminentes, empleadores e individuos que buscan orientación clara pueden acudir a VisaHQ. La plataforma digital de la empresa (https://www.visahq.com/united-kingdom/) monitorea cada ajuste en las categorías de visas del Reino Unido, ofrece calculadoras de tarifas en tiempo real y brinda asistencia personalizada con solicitudes de patrocinio, trabajadores de cuidado y rutas para graduados, ayudando a las organizaciones a cumplir con la normativa mientras controlan costos.
Las federaciones empresariales sostienen que estas cifras confirman que reducir la migración legal perjudica el crecimiento y la productividad, especialmente en el sector de cuidado social, donde la escasez de personal ya supera los 150.000 puestos. Los ministros responden que los salarios más altos impulsarán la inversión en formación nacional y elevarán los mínimos salariales, aunque la propia evaluación reconoce que hay "evidencia limitada" de mejoras en productividad a corto plazo.
Para los gestores de movilidad global, el mensaje es claro: patrocinar talento será más costoso y los retrasos podrían aumentar a medida que los empleadores se apresuren a presentar solicitudes bajo las antiguas bandas salariales antes de abril de 2026. Las empresas deberían planificar su plantilla considerando los nuevos umbrales salariales y evaluar la posibilidad de cambiar algunos puestos a las subrutas de Graduados en Formación o Proveedores de Servicios, que aún mantienen mínimos salariales más bajos.
Los funcionarios estiman una caída de entre 500 y 800 millones de libras en ingresos por tarifas de visas y hasta 9.500 millones en impuestos perdidos, debido a que se proyecta la llegada de aproximadamente 214.000 migrantes menos entre 2025/26 y 2029/30. Un anexo separado prevé un impacto de 1.200 millones de libras para las universidades, ya que menos estudiantes extranjeros permanecerán en el país.
Ante estos cambios inminentes, empleadores e individuos que buscan orientación clara pueden acudir a VisaHQ. La plataforma digital de la empresa (https://www.visahq.com/united-kingdom/) monitorea cada ajuste en las categorías de visas del Reino Unido, ofrece calculadoras de tarifas en tiempo real y brinda asistencia personalizada con solicitudes de patrocinio, trabajadores de cuidado y rutas para graduados, ayudando a las organizaciones a cumplir con la normativa mientras controlan costos.
Las federaciones empresariales sostienen que estas cifras confirman que reducir la migración legal perjudica el crecimiento y la productividad, especialmente en el sector de cuidado social, donde la escasez de personal ya supera los 150.000 puestos. Los ministros responden que los salarios más altos impulsarán la inversión en formación nacional y elevarán los mínimos salariales, aunque la propia evaluación reconoce que hay "evidencia limitada" de mejoras en productividad a corto plazo.
Para los gestores de movilidad global, el mensaje es claro: patrocinar talento será más costoso y los retrasos podrían aumentar a medida que los empleadores se apresuren a presentar solicitudes bajo las antiguas bandas salariales antes de abril de 2026. Las empresas deberían planificar su plantilla considerando los nuevos umbrales salariales y evaluar la posibilidad de cambiar algunos puestos a las subrutas de Graduados en Formación o Proveedores de Servicios, que aún mantienen mínimos salariales más bajos.
