En un foro de cooperación laboral en Leipzig el 9 de diciembre, altos funcionarios del Ministerio del Interior de Vietnam y del Ministerio Federal de Trabajo y Asuntos Sociales de Alemania (BMAS) acordaron profundizar los programas de reclutamiento que traen a técnicos, enfermeros y especialistas en TI vietnamitas a Alemania. El viceministro Vu Chien Thang calificó la asociación como “estratégicamente complementaria”: Vietnam cuenta con una fuerza laboral joven y ávida de habilidades, mientras que Alemania enfrenta un envejecimiento demográfico y 1,8 millones de vacantes sin cubrir.
El foro coincidió con la segunda fase de la Ley de Inmigración Calificada de Alemania, que a partir de 2024 permitirá que el reconocimiento de cualificaciones profesionales comience tras la llegada y duplicará la cuota para los Balcanes Occidentales. La secretaria de Estado del BMAS, Leonie Gebers, prometió agilizar el reconocimiento de diplomas vietnamitas y cofinanciar la formación en alemán nivel B1–B2 en Hanoi, Da Nang y Ciudad Ho Chi Minh.
Los futuros migrantes que gestionen la Ley de Inmigración Calificada actualizada pueden simplificar los trámites usando la plataforma integral de facilitación de visados de VisaHQ. Desde conseguir citas en las misiones alemanas en Vietnam hasta el seguimiento en tiempo real del estado y la revisión de documentos para el procedimiento acelerado, VisaHQ (https://www.visahq.com/germany/) ayuda a técnicos, enfermeros y especialistas en TI a presentar solicitudes sin errores y evitar retrasos costosos.
![Foro Vietnam-Alemania traza vías más rápidas para la movilidad de trabajadores cualificados]()
Los empleadores alemanes están muy interesados. El clúster metalúrgico de Turingia firmó un memorando de entendimiento para recibir 500 aprendices vietnamitas anualmente, mientras que dos hospitales universitarios anunciaron que reclutarán a 300 enfermeros bajo la nueva vía de asociación para cualificaciones. La distribución de costos y los estándares de reclutamiento justo fueron temas clave: ambos gobiernos respaldaron el principio de “sin cobro a los trabajadores” y plataformas digitales de emparejamiento para eliminar a los intermediarios que actualmente cobran hasta 8.000 € por colocación.
Para los gestores de movilidad, el mensaje es claro: Vietnam está llamado a convertirse en una fuente prioritaria de talento junto a India y los Balcanes Occidentales. Las empresas que planeen usar la nueva Tarjeta de Oportunidad para estancias de búsqueda de empleo deben reservar plazas en escuelas de idiomas con anticipación; los centros de examen en Hanoi reportan reservas completas con tres meses de antelación. Los empleadores también deben presupuestar las tasas aceleradas de procesamiento de visados, alrededor de 411 € por caso bajo el procedimiento rápido.
Las dos partes se reunirán nuevamente en junio de 2026 para revisar los avances y podrían pilotar un esquema de migración circular que permita a los trabajadores vietnamitas adquirir experiencia en Alemania hasta por cinco años antes de regresar a casa con una oferta laboral garantizada.
El foro coincidió con la segunda fase de la Ley de Inmigración Calificada de Alemania, que a partir de 2024 permitirá que el reconocimiento de cualificaciones profesionales comience tras la llegada y duplicará la cuota para los Balcanes Occidentales. La secretaria de Estado del BMAS, Leonie Gebers, prometió agilizar el reconocimiento de diplomas vietnamitas y cofinanciar la formación en alemán nivel B1–B2 en Hanoi, Da Nang y Ciudad Ho Chi Minh.
Los futuros migrantes que gestionen la Ley de Inmigración Calificada actualizada pueden simplificar los trámites usando la plataforma integral de facilitación de visados de VisaHQ. Desde conseguir citas en las misiones alemanas en Vietnam hasta el seguimiento en tiempo real del estado y la revisión de documentos para el procedimiento acelerado, VisaHQ (https://www.visahq.com/germany/) ayuda a técnicos, enfermeros y especialistas en TI a presentar solicitudes sin errores y evitar retrasos costosos.
Los empleadores alemanes están muy interesados. El clúster metalúrgico de Turingia firmó un memorando de entendimiento para recibir 500 aprendices vietnamitas anualmente, mientras que dos hospitales universitarios anunciaron que reclutarán a 300 enfermeros bajo la nueva vía de asociación para cualificaciones. La distribución de costos y los estándares de reclutamiento justo fueron temas clave: ambos gobiernos respaldaron el principio de “sin cobro a los trabajadores” y plataformas digitales de emparejamiento para eliminar a los intermediarios que actualmente cobran hasta 8.000 € por colocación.
Para los gestores de movilidad, el mensaje es claro: Vietnam está llamado a convertirse en una fuente prioritaria de talento junto a India y los Balcanes Occidentales. Las empresas que planeen usar la nueva Tarjeta de Oportunidad para estancias de búsqueda de empleo deben reservar plazas en escuelas de idiomas con anticipación; los centros de examen en Hanoi reportan reservas completas con tres meses de antelación. Los empleadores también deben presupuestar las tasas aceleradas de procesamiento de visados, alrededor de 411 € por caso bajo el procedimiento rápido.
Las dos partes se reunirán nuevamente en junio de 2026 para revisar los avances y podrían pilotar un esquema de migración circular que permita a los trabajadores vietnamitas adquirir experiencia en Alemania hasta por cinco años antes de regresar a casa con una oferta laboral garantizada.
