Nuevos datos de Eurostat publicados el 10 de diciembre revelan que, al 31 de octubre de 2025, 4,3 millones de ciudadanos no pertenecientes a la UE que huyeron de la invasión rusa a Ucrania mantienen el estatus de protección temporal en todo el bloque. Alemania acoge con diferencia la mayor parte, con 1.229.960 personas, el 28,6 % del total, seguida de Polonia y Chequia.
Aunque la cifra global en la UE disminuyó ligeramente respecto al mes anterior, el número en Alemania se ha estabilizado en torno a 1,2 millones desde el verano, tras alcanzar un pico de 1,36 millones en marzo. Los estados federales han aprovechado esta pausa para pasar de alojamientos de emergencia a viviendas a largo plazo y para ampliar la capacidad de los cursos de integración. Dos tercios de los ucranianos en edad laboral registrados en los centros de empleo son mujeres; muchas están pasando de trabajos temporales a empleos cualificados gracias al reconocimiento acelerado de títulos introducido en la Ley de Inmigración Cualificada.
Para los empleadores, este estatus ofrece ventajas: los beneficiarios ucranianos pueden incorporarse al mercado laboral de inmediato sin controles previos y pueden viajar libremente dentro del espacio Schengen. Proveedores del sector automotriz en Baden-Württemberg y empresas de TI en Berlín reportan un creciente interés en programas de formación que convierten a los titulares de protección temporal en empleados permanentes.
![Alemania sigue acogiendo a 1,23 millones de ucranianos bajo el régimen de protección temporal de la UE]()
Para gestionar estas oportunidades sin complicaciones administrativas, muchas organizaciones recurren a VisaHQ. El portal de la empresa en Alemania (https://www.visahq.com/germany/) facilita permisos de viaje Schengen, renovaciones de tarjetas de residencia y verificaciones de pasaportes en un solo panel, ofreciendo a los equipos de recursos humanos y a los profesionales ucranianos tiempos de respuesta fiables y alertas de cumplimiento.
Sin embargo, se insta a los departamentos de RR. HH. a vigilar las fechas de vencimiento. Aunque el Consejo de la UE extendió el programa hasta marzo de 2027, las tarjetas de residencia emitidas antes de febrero de 2026 deben reimprimirse para reflejar la prórroga automática, y algunas oficinas locales de extranjería tienen retrasos de hasta seis meses. Las empresas que planifiquen viajes de negocios en la UE para su personal ucraniano deben asegurarse de que los pasaportes tengan una validez mínima de seis meses después del viaje, ya que las aerolíneas han denegado el embarque por motivos documentales.
Los municipios advierten que las subvenciones para vivienda se reducirán en 2026 debido a la disminución de la financiación federal, lo que podría provocar movimientos secundarios dentro de Alemania. Los gestores de reubicación aconsejan a los empleadores presupuestar mayores costes corporativos de vivienda o explorar bolsas de talento regionales fuera de los centros urbanos saturados.
Aunque la cifra global en la UE disminuyó ligeramente respecto al mes anterior, el número en Alemania se ha estabilizado en torno a 1,2 millones desde el verano, tras alcanzar un pico de 1,36 millones en marzo. Los estados federales han aprovechado esta pausa para pasar de alojamientos de emergencia a viviendas a largo plazo y para ampliar la capacidad de los cursos de integración. Dos tercios de los ucranianos en edad laboral registrados en los centros de empleo son mujeres; muchas están pasando de trabajos temporales a empleos cualificados gracias al reconocimiento acelerado de títulos introducido en la Ley de Inmigración Cualificada.
Para los empleadores, este estatus ofrece ventajas: los beneficiarios ucranianos pueden incorporarse al mercado laboral de inmediato sin controles previos y pueden viajar libremente dentro del espacio Schengen. Proveedores del sector automotriz en Baden-Württemberg y empresas de TI en Berlín reportan un creciente interés en programas de formación que convierten a los titulares de protección temporal en empleados permanentes.
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Sin embargo, se insta a los departamentos de RR. HH. a vigilar las fechas de vencimiento. Aunque el Consejo de la UE extendió el programa hasta marzo de 2027, las tarjetas de residencia emitidas antes de febrero de 2026 deben reimprimirse para reflejar la prórroga automática, y algunas oficinas locales de extranjería tienen retrasos de hasta seis meses. Las empresas que planifiquen viajes de negocios en la UE para su personal ucraniano deben asegurarse de que los pasaportes tengan una validez mínima de seis meses después del viaje, ya que las aerolíneas han denegado el embarque por motivos documentales.
Los municipios advierten que las subvenciones para vivienda se reducirán en 2026 debido a la disminución de la financiación federal, lo que podría provocar movimientos secundarios dentro de Alemania. Los gestores de reubicación aconsejan a los empleadores presupuestar mayores costes corporativos de vivienda o explorar bolsas de talento regionales fuera de los centros urbanos saturados.
