Inmigración, Refugiados y Ciudadanía de Canadá (IRCC) realizó un sorteo inesperado de la Clase de Experiencia Canadiense (CEC) el 10 de diciembre de 2025, invitando a 6,000 candidatos a solicitar la residencia permanente. El puntaje mínimo del Sistema de Clasificación Integral (CRS) bajó a 520, 11 puntos menos que en la ronda CEC del mes pasado y el segundo umbral más bajo desde 2023.
Este sorteo es clave para los empleadores que dependen de trabajadores con permisos de trabajo que ya residen en Canadá. Los candidatos CEC suelen ser exestudiantes internacionales y transferidos dentro de empresas que han acumulado al menos un año de experiencia laboral calificada en Canadá. Al centrarse en el grupo CEC, IRCC indica que la experiencia de asentamiento y la integración al mercado laboral siguen siendo criterios prioritarios, incluso cuando los niveles generales de inmigración se estabilizan.
Para quienes están apresurados por reunir certificados policiales, comprobantes de fondos o incluso un permiso de trabajo puente, VisaHQ puede simplificar los trámites. El portal canadiense de la empresa (https://www.visahq.com/canada/) ofrece asistencia paso a paso para renovaciones de visa, obtención de documentos y envío por mensajería, brindando a equipos de recursos humanos y trabajadores extranjeros un recurso confiable para mantener las solicitudes en orden.
![IRCC emite 6,000 invitaciones en el sorteo más grande de la Clase de Experiencia Canadiense del Express Entry en 2025]()
Consultores señalan que las 6,000 invitaciones superan las metas mensuales del gobierno, lo que sugiere que Ottawa está aprovechando cuotas no utilizadas de otras categorías, como la suspendida vía de Trabajadores Calificados Federales (FSW). Los solicitantes exitosos tienen 60 días para presentar certificados policiales, exámenes médicos y comprobantes de fondos. Muchos pasarán de permisos de trabajo específicos a permisos puente abiertos mientras se procesan sus solicitudes, facilitando el cumplimiento para los equipos de recursos humanos.
Las empresas deben revisar de inmediato sus canales de movilidad interna: empleados extranjeros con puntajes CRS cercanos a 500 y resultados válidos de idioma podrían mejorar varias posiciones si actualizan credenciales educativas o consiguen una nominación provincial. Mientras tanto, candidatos por debajo del umbral aún podrían beneficiarse de sorteos dirigidos próximos para perfiles en salud, STEM y francófonos, previstos para principios de 2026.
La próxima actualización del grupo Express Entry será el 17 de diciembre. Se recomienda a los gestores de movilidad preparar cartas de referencia con anticipación y recordar a los empleados que cualquier falsedad grave puede acarrear una prohibición de cinco años para futuras solicitudes.
Este sorteo es clave para los empleadores que dependen de trabajadores con permisos de trabajo que ya residen en Canadá. Los candidatos CEC suelen ser exestudiantes internacionales y transferidos dentro de empresas que han acumulado al menos un año de experiencia laboral calificada en Canadá. Al centrarse en el grupo CEC, IRCC indica que la experiencia de asentamiento y la integración al mercado laboral siguen siendo criterios prioritarios, incluso cuando los niveles generales de inmigración se estabilizan.
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Las empresas deben revisar de inmediato sus canales de movilidad interna: empleados extranjeros con puntajes CRS cercanos a 500 y resultados válidos de idioma podrían mejorar varias posiciones si actualizan credenciales educativas o consiguen una nominación provincial. Mientras tanto, candidatos por debajo del umbral aún podrían beneficiarse de sorteos dirigidos próximos para perfiles en salud, STEM y francófonos, previstos para principios de 2026.
La próxima actualización del grupo Express Entry será el 17 de diciembre. Se recomienda a los gestores de movilidad preparar cartas de referencia con anticipación y recordar a los empleados que cualquier falsedad grave puede acarrear una prohibición de cinco años para futuras solicitudes.
