En un audaz intento por revertir la fuga de cerebros que durante décadas ha favorecido a Estados Unidos y otras potencias de la investigación, Ottawa lanzó el 10 de diciembre de 2025 la Iniciativa de Talento Investigador de Impacto Global Canadá+. Con un presupuesto de 1.700 millones de dólares canadienses a lo largo de 12 años, el programa financiará hasta 1.000 nuevas cátedras para académicos expatriados y de renombre internacional en disciplinas de ciencia, tecnología, ingeniería, matemáticas, salud y áreas de impacto social.
El plan destina aproximadamente 1.000 millones de dólares canadienses para complementos salariales y subvenciones de investigación a largo plazo que igualan, e incluso superan en algunos campos, los paquetes ofrecidos por las universidades de élite en Estados Unidos. Otros 400 millones se invertirán en modernizar o construir laboratorios y espacios colaborativos, mientras que 134 millones se reservarán para becas internacionales de doctorado y postdoctorado totalmente financiadas. Además, 120 millones respaldarán premios para investigadores emergentes, diseñados para fortalecer la cantera canadiense de futuros investigadores principales.
La ministra de Industria, Mélanie Joly, presentó esta iniciativa como “una inversión generacional en las personas” que fortalecerá la capacidad de innovación de Canadá y la diferenciará de jurisdicciones que “le dan la espalda a la ciencia abierta”. La medida es vista ampliamente como una respuesta estratégica al endurecimiento de las normas migratorias en Estados Unidos, al aumento de las tarifas de visado y a la presión política sobre la libertad académica al sur de la frontera. Ottawa espera que una parte significativa de los reclutados llegue a través del programa de permisos de trabajo acelerados de la Estrategia Global de Habilidades, que garantiza un procesamiento de visados en dos semanas para la mayoría de los puestos de investigación.
![Canadá lanza la Iniciativa Global Impact+ de Talento en Investigación con una inversión de 1.700 millones de dólares canadienses para atraer a académicos de primer nivel mundial]()
Navegar por estas vías migratorias aceleradas puede ser un desafío tanto para las instituciones como para los científicos reclutados. El portal de VisaHQ para Canadá (https://www.visahq.com/canada/) ofrece un procesamiento simplificado de visados y permisos de trabajo, validación de documentos y actualizaciones en tiempo real, facilitando que los solicitantes y sus familias aprovechen programas como la Estrategia Global de Habilidades y se integren en los laboratorios canadienses sin retrasos administrativos.
Las universidades han reaccionado rápidamente. La Universidad de Toronto confirmó que ya ha firmado cartas de intención con tres profesores senior de Yale especializados en ciencia de la información cuántica, y la Universidad de Columbia Británica está negociando con un destacado equipo de modelado climático de California. Socios del sector privado, como la farmacéutica Sanofi y la empresa de tecnología limpia CarbonCure, anunciaron que cofinanciarán cátedras seleccionadas para acelerar la comercialización.
Para los gestores de movilidad global, el programa crea una ventana de reubicación sin precedentes: los empleadores pueden combinar puestos académicos permanentes con permisos de trabajo abiertos para cónyuges, asignación prioritaria de plazas escolares e incentivos fiscales provinciales. Sin embargo, los asesores en inmigración advierten que la demanda será intensa y recomiendan una coordinación temprana entre recursos humanos, departamentos legales y académicos para asegurar evaluaciones de impacto en el mercado laboral y el reconocimiento de credenciales cuando sea necesario.
El plan destina aproximadamente 1.000 millones de dólares canadienses para complementos salariales y subvenciones de investigación a largo plazo que igualan, e incluso superan en algunos campos, los paquetes ofrecidos por las universidades de élite en Estados Unidos. Otros 400 millones se invertirán en modernizar o construir laboratorios y espacios colaborativos, mientras que 134 millones se reservarán para becas internacionales de doctorado y postdoctorado totalmente financiadas. Además, 120 millones respaldarán premios para investigadores emergentes, diseñados para fortalecer la cantera canadiense de futuros investigadores principales.
La ministra de Industria, Mélanie Joly, presentó esta iniciativa como “una inversión generacional en las personas” que fortalecerá la capacidad de innovación de Canadá y la diferenciará de jurisdicciones que “le dan la espalda a la ciencia abierta”. La medida es vista ampliamente como una respuesta estratégica al endurecimiento de las normas migratorias en Estados Unidos, al aumento de las tarifas de visado y a la presión política sobre la libertad académica al sur de la frontera. Ottawa espera que una parte significativa de los reclutados llegue a través del programa de permisos de trabajo acelerados de la Estrategia Global de Habilidades, que garantiza un procesamiento de visados en dos semanas para la mayoría de los puestos de investigación.
Navegar por estas vías migratorias aceleradas puede ser un desafío tanto para las instituciones como para los científicos reclutados. El portal de VisaHQ para Canadá (https://www.visahq.com/canada/) ofrece un procesamiento simplificado de visados y permisos de trabajo, validación de documentos y actualizaciones en tiempo real, facilitando que los solicitantes y sus familias aprovechen programas como la Estrategia Global de Habilidades y se integren en los laboratorios canadienses sin retrasos administrativos.
Las universidades han reaccionado rápidamente. La Universidad de Toronto confirmó que ya ha firmado cartas de intención con tres profesores senior de Yale especializados en ciencia de la información cuántica, y la Universidad de Columbia Británica está negociando con un destacado equipo de modelado climático de California. Socios del sector privado, como la farmacéutica Sanofi y la empresa de tecnología limpia CarbonCure, anunciaron que cofinanciarán cátedras seleccionadas para acelerar la comercialización.
Para los gestores de movilidad global, el programa crea una ventana de reubicación sin precedentes: los empleadores pueden combinar puestos académicos permanentes con permisos de trabajo abiertos para cónyuges, asignación prioritaria de plazas escolares e incentivos fiscales provinciales. Sin embargo, los asesores en inmigración advierten que la demanda será intensa y recomiendan una coordinación temprana entre recursos humanos, departamentos legales y académicos para asegurar evaluaciones de impacto en el mercado laboral y el reconocimiento de credenciales cuando sea necesario.
