Italia finalmente ha publicado el tan esperado “Decreto Flujos” presidencial para el período 2026-2028. Firmado por el Consejo de Ministros el 6 de diciembre y publicado en línea el 7 de diciembre, el decreto incrementa las cuotas de inmigración legal en un 10 % respecto al ciclo 2023-2025, autorizando 497,550 nuevos permisos de ingreso por trabajo. Las cuotas se distribuyen así: 164,850 plazas para 2026, 165,850 para 2027 y 166,850 para 2028. La contratación estacional en agricultura y turismo abarca 267,000 plazas, mientras que 230,550 permisos están reservados para empleados no estacionales y profesionales autónomos. Además, se destinan 20,000 plazas para “conversiones” que permitirán a titulares de permisos de residencia existentes cambiar a estatus laboral, apoyando el compromiso del gobierno de regularizar a personas que ya están en Italia.
En la práctica, el portal ALI del Ministerio del Interior cerró la ventana de prellenado para solicitudes de 2026 a la medianoche del 7 de diciembre, lo que significa que los empleadores tienen apenas un mes para prepararse para cuatro “días de clic” muy competitivos en enero y febrero. Se recomienda tener listos los certificados policiales, pruebas del test de mercado laboral y citas biométricas de inmediato, además de asegurarse de contar con credenciales digitales SPID o CIE para acceder al portal.
En este contexto, las empresas que quieran manejar el nuevo régimen de cuotas en Italia pueden beneficiarse de asistencia experta. VisaHQ ofrece soporte integral para permisos de trabajo italianos —desde apostillas y traducciones certificadas hasta la reserva de citas biométricas— a través de un único panel en línea, ayudando a empleadores y trabajadores a cumplir con los estrictos plazos de los “días de clic” con confianza (https://www.visahq.com/italy/).
![Italia lanza nuevo ‘Decreto Flujos’ 2026-28 que abre 497,550 plazas para visados de trabajo]()
Políticamente, el decreto camina sobre una cuerda floja. La coalición de derecha de la primera ministra Giorgia Meloni necesita mano de obra migrante para compensar la reducción de la fuerza laboral en Italia, pero también quiere mantener la confianza de los votantes que exigen medidas más duras contra la migración irregular. Las autoridades sostienen que ampliar las vías legales debilita las redes de tráfico de personas. Los partidos de oposición argumentan que el gobierno está aumentando silenciosamente las cuotas de inmigración mientras usa un discurso duro para ganar votos.
Para los gestores de movilidad global, el decreto representa tanto una oportunidad como un desafío. Los empleadores en viñedos, procesamiento agroalimentario y hostelería turística pueden planificar con tres temporadas de anticipación, pero deben presupuestar mayores costos legales y de traducción, además de auditorías más estrictas tras la llegada. Las multinacionales que buscan talento altamente cualificado valorarán el nuevo corredor fuera de cuota para gerentes TIC y graduados STEM, aunque enfrentarán controles más rigurosos sobre salarios y condiciones de alojamiento.
En resumen: las grandes empresas italianas que dependen de mano de obra extranjera no pueden permitirse quedarse de brazos cruzados. Los equipos de RRHH y movilidad deben planificar sus necesidades laborales para 2026, contar con asesoría legal para los días de clic en enero y preparar a los responsables de línea para el entorno de cumplimiento más exigente que introduce el decreto.
En la práctica, el portal ALI del Ministerio del Interior cerró la ventana de prellenado para solicitudes de 2026 a la medianoche del 7 de diciembre, lo que significa que los empleadores tienen apenas un mes para prepararse para cuatro “días de clic” muy competitivos en enero y febrero. Se recomienda tener listos los certificados policiales, pruebas del test de mercado laboral y citas biométricas de inmediato, además de asegurarse de contar con credenciales digitales SPID o CIE para acceder al portal.
En este contexto, las empresas que quieran manejar el nuevo régimen de cuotas en Italia pueden beneficiarse de asistencia experta. VisaHQ ofrece soporte integral para permisos de trabajo italianos —desde apostillas y traducciones certificadas hasta la reserva de citas biométricas— a través de un único panel en línea, ayudando a empleadores y trabajadores a cumplir con los estrictos plazos de los “días de clic” con confianza (https://www.visahq.com/italy/).
Políticamente, el decreto camina sobre una cuerda floja. La coalición de derecha de la primera ministra Giorgia Meloni necesita mano de obra migrante para compensar la reducción de la fuerza laboral en Italia, pero también quiere mantener la confianza de los votantes que exigen medidas más duras contra la migración irregular. Las autoridades sostienen que ampliar las vías legales debilita las redes de tráfico de personas. Los partidos de oposición argumentan que el gobierno está aumentando silenciosamente las cuotas de inmigración mientras usa un discurso duro para ganar votos.
Para los gestores de movilidad global, el decreto representa tanto una oportunidad como un desafío. Los empleadores en viñedos, procesamiento agroalimentario y hostelería turística pueden planificar con tres temporadas de anticipación, pero deben presupuestar mayores costos legales y de traducción, además de auditorías más estrictas tras la llegada. Las multinacionales que buscan talento altamente cualificado valorarán el nuevo corredor fuera de cuota para gerentes TIC y graduados STEM, aunque enfrentarán controles más rigurosos sobre salarios y condiciones de alojamiento.
En resumen: las grandes empresas italianas que dependen de mano de obra extranjera no pueden permitirse quedarse de brazos cruzados. Los equipos de RRHH y movilidad deben planificar sus necesidades laborales para 2026, contar con asesoría legal para los días de clic en enero y preparar a los responsables de línea para el entorno de cumplimiento más exigente que introduce el decreto.
