En un importante anuncio de política pública realizado el 8 de diciembre de 2025, Inmigración, Refugiados y Ciudadanía de Canadá (IRCC) presentó un paquete de medidas destinadas a facilitar considerablemente la transición de médicos formados en el extranjero que ya trabajan en Canadá, de un estatus temporal a la residencia permanente.
El eje central del anuncio es una nueva categoría dentro del sistema Express Entry, denominada “Médicos con experiencia laboral en Canadá”. Los doctores que hayan acumulado al menos 12 meses de experiencia laboral remunerada a tiempo completo en una ocupación médica elegible durante los últimos tres años podrán competir exclusivamente con otros médicos en el grupo de Express Entry, lo que reducirá drásticamente el puntaje mínimo requerido en el Sistema de Clasificación Integral (CRS). Además, el gobierno reservará 5,000 plazas adicionales de residencia permanente bajo el Programa de Nominación Provincial (PNP) específicamente para médicos. Las provincias podrán nominar a médicos listos para ejercer y obtener un procesamiento acelerado de permisos de trabajo, asegurando que puedan comenzar a trabajar en instalaciones canadienses en semanas en lugar de meses.
![Canadá crea una nueva categoría de Entrada Exprés y acelera la residencia permanente para médicos internacionales]()
Esta iniciativa surgió tras consultas con los ministerios de salud provinciales, luego de que la escasez récord de personal obligara a varios hospitales a reducir el horario de atención en urgencias este otoño. Ottawa estima que Canadá tiene un déficit de más de 10,000 médicos de familia y especialistas; casi uno de cada cinco canadienses reporta no poder acceder a atención primaria de manera oportuna. Al crear una vía dedicada, el gobierno federal busca retener a los 3,700 médicos extranjeros que ya están en Canadá con permisos de trabajo temporales y atraer nuevo talento del extranjero.
Para empleadores y gestores de reubicación, estos cambios modifican sustancialmente las estrategias de retención. Las redes hospitalarias contarán con una herramienta poderosa para reclutar, mientras que los residentes médicos que finalizan programas en Canadá ya no dependerán de permisos de trabajo vinculados a un solo empleador. Los abogados de inmigración advierten que los médicos aún deben cumplir con los requisitos de licencia y podrían necesitar un acuerdo provincial de “retorno de servicio”, pero la barrera migratoria será mucho menor. Los responsables de beneficios corporativos deberían revisar los paquetes de reubicación para asegurar que cubran los costos de las nuevas solicitudes de residencia permanente y cualquier gasto legal asociado.
En la práctica, los médicos que cumplan con los criterios pueden enviar o actualizar su perfil en Express Entry de inmediato. IRCC indica que el primer sorteo específico por ocupación podría realizarse tan pronto como en enero de 2026, con tiempos de procesamiento estimados en seis meses. Se espera que las provincias publiquen sus criterios de nominación en las próximas dos semanas, dando tiempo a los hospitales para preparar listas de candidatos prioritarios. Esta vía acelerada refuerza la estrategia más amplia de Canadá de utilizar la inmigración dirigida para cubrir brechas laborales críticas, manteniendo al mismo tiempo la confianza pública en el sistema migratorio.
El eje central del anuncio es una nueva categoría dentro del sistema Express Entry, denominada “Médicos con experiencia laboral en Canadá”. Los doctores que hayan acumulado al menos 12 meses de experiencia laboral remunerada a tiempo completo en una ocupación médica elegible durante los últimos tres años podrán competir exclusivamente con otros médicos en el grupo de Express Entry, lo que reducirá drásticamente el puntaje mínimo requerido en el Sistema de Clasificación Integral (CRS). Además, el gobierno reservará 5,000 plazas adicionales de residencia permanente bajo el Programa de Nominación Provincial (PNP) específicamente para médicos. Las provincias podrán nominar a médicos listos para ejercer y obtener un procesamiento acelerado de permisos de trabajo, asegurando que puedan comenzar a trabajar en instalaciones canadienses en semanas en lugar de meses.
Esta iniciativa surgió tras consultas con los ministerios de salud provinciales, luego de que la escasez récord de personal obligara a varios hospitales a reducir el horario de atención en urgencias este otoño. Ottawa estima que Canadá tiene un déficit de más de 10,000 médicos de familia y especialistas; casi uno de cada cinco canadienses reporta no poder acceder a atención primaria de manera oportuna. Al crear una vía dedicada, el gobierno federal busca retener a los 3,700 médicos extranjeros que ya están en Canadá con permisos de trabajo temporales y atraer nuevo talento del extranjero.
Para empleadores y gestores de reubicación, estos cambios modifican sustancialmente las estrategias de retención. Las redes hospitalarias contarán con una herramienta poderosa para reclutar, mientras que los residentes médicos que finalizan programas en Canadá ya no dependerán de permisos de trabajo vinculados a un solo empleador. Los abogados de inmigración advierten que los médicos aún deben cumplir con los requisitos de licencia y podrían necesitar un acuerdo provincial de “retorno de servicio”, pero la barrera migratoria será mucho menor. Los responsables de beneficios corporativos deberían revisar los paquetes de reubicación para asegurar que cubran los costos de las nuevas solicitudes de residencia permanente y cualquier gasto legal asociado.
En la práctica, los médicos que cumplan con los criterios pueden enviar o actualizar su perfil en Express Entry de inmediato. IRCC indica que el primer sorteo específico por ocupación podría realizarse tan pronto como en enero de 2026, con tiempos de procesamiento estimados en seis meses. Se espera que las provincias publiquen sus criterios de nominación en las próximas dos semanas, dando tiempo a los hospitales para preparar listas de candidatos prioritarios. Esta vía acelerada refuerza la estrategia más amplia de Canadá de utilizar la inmigración dirigida para cubrir brechas laborales críticas, manteniendo al mismo tiempo la confianza pública en el sistema migratorio.
