El boletín semanal de la Hansard Society confirma que la Cámara de los Lores debatirá y votará esta semana el Reglamento de Enmienda del Cargo por Habilidades de Inmigración 2025. Este instrumento legal, ya aprobado en el Gran Comité, incrementa la tasa que los patrocinadores del Reino Unido deben pagar al emitir Certificados de Patrocinio, pasando de £1,000 a £1,320 por trabajador cualificado al año (para patrocinadores pequeños o benéficos: de £364 a £480).
El gobierno sostiene que este aumento del 32 % corrige la inflación desde la introducción del cargo en 2017 y generará £420 millones adicionales durante el actual período de Revisión del Gasto para financiar la formación de habilidades nacionales. Por su parte, los grupos empresariales advierten que el momento, junto con los umbrales salariales más altos de julio y el aumento del requisito de idioma inglés en enero, podría convertir al Reino Unido en el destino más caro del G20 para transferencias dentro de la misma empresa.
![Los diputados votarán un aumento del 32 % en la tasa por habilidades de inmigración mientras los Lores examinan el borrador de las regulaciones]()
Para los empleadores que buscan adaptarse a estos cambios sin perder plazos clave, VisaHQ ofrece un servicio integral de gestión de patrocinio, que va desde la emisión rápida de CoS hasta la previsión de tarifas en tiempo real, a través de su plataforma en el Reino Unido en https://www.visahq.com/united-kingdom/. Sus especialistas pueden ayudar a modelar escenarios de costos, presentar solicitudes y mantener el cumplimiento conforme se implementen nuevos recargos.
Si los Lores aprueban el reglamento el jueves 11 de diciembre, las nuevas tarifas entrarán en vigor para cualquier Certificado asignado a partir del 16 de diciembre de 2025. Esto deja a las empresas apenas una semana para acelerar la asignación o extensión de CoS con la tarifa anterior. Los asesores de inmigración señalan que los patrocinadores que emiten grandes volúmenes, especialmente empresas de externalización de TI y proveedores de salud, podrían ahorrar sumas de seis cifras adelantando la asignación de CoS.
Los responsables de movilidad también deben prever aumentos relacionados en el Recargo de Salud para Inmigrantes, programado para abril de 2026, y asegurarse de que los modelos de recargo de costos a clientes sigan siendo legales (el ISC no puede ser transferido al migrante). Finalmente, la nómina global debe estar alerta: las auditorías de HMRC ya están verificando las reclamaciones de alivio del impuesto de aprendizaje en relación con los pagos del ISC.
El gobierno sostiene que este aumento del 32 % corrige la inflación desde la introducción del cargo en 2017 y generará £420 millones adicionales durante el actual período de Revisión del Gasto para financiar la formación de habilidades nacionales. Por su parte, los grupos empresariales advierten que el momento, junto con los umbrales salariales más altos de julio y el aumento del requisito de idioma inglés en enero, podría convertir al Reino Unido en el destino más caro del G20 para transferencias dentro de la misma empresa.
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Los responsables de movilidad también deben prever aumentos relacionados en el Recargo de Salud para Inmigrantes, programado para abril de 2026, y asegurarse de que los modelos de recargo de costos a clientes sigan siendo legales (el ISC no puede ser transferido al migrante). Finalmente, la nómina global debe estar alerta: las auditorías de HMRC ya están verificando las reclamaciones de alivio del impuesto de aprendizaje en relación con los pagos del ISC.
