En la reunión celebrada en Bruselas el 8 de diciembre, los ministros de Interior de la UE, encabezados por Alexander Dobrindt de Alemania, que ostenta la presidencia rotatoria, acordaron su posición final de negociación sobre dos expedientes clave del Pacto sobre Migración y Asilo. El primero establece un procedimiento de selección estandarizado y faculta a los Estados miembros para rechazar a solicitantes que podrían obtener protección en un tercer país designado como “seguro”. El segundo armoniza las normas de retorno, permitiendo una detención más prolongada (hasta 18 meses) para migrantes que ignoren las órdenes de salida voluntaria y creando “centros de retorno” financiados por la UE fuera del bloque.
Para Alemania, el acuerdo encaja perfectamente con las reformas aprobadas por el Bundestag ese mismo fin de semana. Funcionarios en Berlín confirmaron que la policía federal pilotará las nuevas normas en los aeropuertos de Frankfurt y Múnich a partir de marzo de 2026, mucho antes de la entrada en vigor total en la UE, canalizando las solicitudes manifiestamente infundadas hacia procedimientos fronterizos acelerados. Las empresas que envíen personal a Alemania desde Bangladesh, Egipto, India o Túnez —las cuatro mayores economías ahora clasificadas como “seguras” a nivel de la UE— deberán estar atentas a efectos secundarios como un escrutinio documental más riguroso o mayores garantías de retorno.
![Ministros de la UE apoyan reforma del asilo y lista común de 'países seguros'; Berlín se prepara para una implementación rápida]()
Los grupos empresariales apoyan en general la creación de una lista única, argumentando que las designaciones nacionales divergentes generan incertidumbre al transferir empleados dentro del espacio Schengen. Sin embargo, las organizaciones de derechos humanos temen que externalizar los retornos a “centros” fuera de la UE debilite las salvaguardas y exponga a las familias a condiciones precarias. El Parlamento Europeo aún debe aprobar la medida, pero los eurodiputados alemanes del CDU/CSU y FDP han mostrado su apoyo, mientras que Los Verdes planean enmiendas para limitar la detención de menores.
Suponiendo un acuerdo en primera lectura a principios de 2026, Alemania tiene previsto incorporar los reglamentos a la legislación nacional mediante un instrumento legal, evitando un debate parlamentario prolongado. Por ello, las multinacionales deberían revisar ahora sus políticas de movilidad interna y cuidado de empleados, especialmente al asignar personal con pasaportes de países incluidos en la próxima lista de países seguros.
Para Alemania, el acuerdo encaja perfectamente con las reformas aprobadas por el Bundestag ese mismo fin de semana. Funcionarios en Berlín confirmaron que la policía federal pilotará las nuevas normas en los aeropuertos de Frankfurt y Múnich a partir de marzo de 2026, mucho antes de la entrada en vigor total en la UE, canalizando las solicitudes manifiestamente infundadas hacia procedimientos fronterizos acelerados. Las empresas que envíen personal a Alemania desde Bangladesh, Egipto, India o Túnez —las cuatro mayores economías ahora clasificadas como “seguras” a nivel de la UE— deberán estar atentas a efectos secundarios como un escrutinio documental más riguroso o mayores garantías de retorno.
Los grupos empresariales apoyan en general la creación de una lista única, argumentando que las designaciones nacionales divergentes generan incertidumbre al transferir empleados dentro del espacio Schengen. Sin embargo, las organizaciones de derechos humanos temen que externalizar los retornos a “centros” fuera de la UE debilite las salvaguardas y exponga a las familias a condiciones precarias. El Parlamento Europeo aún debe aprobar la medida, pero los eurodiputados alemanes del CDU/CSU y FDP han mostrado su apoyo, mientras que Los Verdes planean enmiendas para limitar la detención de menores.
Suponiendo un acuerdo en primera lectura a principios de 2026, Alemania tiene previsto incorporar los reglamentos a la legislación nacional mediante un instrumento legal, evitando un debate parlamentario prolongado. Por ello, las multinacionales deberían revisar ahora sus políticas de movilidad interna y cuidado de empleados, especialmente al asignar personal con pasaportes de países incluidos en la próxima lista de países seguros.
