La grave escasez de médicos de familia y especialistas en Canadá alcanzó un punto crítico en 2025, con ministros provinciales de salud advirtiendo que más de cinco millones de canadienses carecen de un proveedor regular de atención primaria. En respuesta, Inmigración, Refugiados y Ciudadanía de Canadá (IRCC) ha lanzado una categoría especial dentro de Express Entry que facilitará considerablemente la transición a la residencia permanente para médicos que ya ejercen en Canadá con permisos de trabajo temporales.
Bajo esta nueva modalidad, anunciada en Toronto el 8 de diciembre por la ministra de Inmigración Lena Metlege Diab y la secretaria parlamentaria de Salud Maggie Chi, los médicos que hayan acumulado al menos 12 meses de experiencia laboral a tiempo completo en Canadá, en un código elegible de la Clasificación Nacional de Ocupaciones (NOC) durante los últimos tres años, podrán postularse a través de Express Entry sin necesidad de alcanzar el puntaje habitual del Sistema de Clasificación Integral (CRS). Además, Ottawa reservará 5,000 plazas adicionales de residencia permanente para médicos nominados por las provincias y listos para ejercer, y lanzará un servicio acelerado de permisos de trabajo para quienes reciban dichas nominaciones provinciales.
![Canadá crea una nueva vía Express Entry para acelerar la residencia permanente de médicos internacionales]()
Estos cambios eliminan dos obstáculos históricos. Primero, muchos médicos han quedado excluidos de Express Entry porque sus acuerdos provinciales de facturación los clasifican como trabajadores autónomos, lo que reduce sus puntos CRS. Segundo, los largos tiempos de procesamiento han desalentado a médicos formados en el extranjero a permanecer en Canadá tras completar sus residencias. Al crear una categoría dedicada, IRCC señala que el talento médico es ahora una prioridad nacional y que los médicos acreditados tendrán un camino “claro, rápido y predecible” hacia la ciudadanía, afirmó la ministra Diab.
Para hospitales, autoridades regionales de salud y clínicas privadas, esta política garantiza una fuerza laboral más estable. Jefes de recursos humanos en Ontario y Nueva Escocia comentaron a Global Mobility News que los contratos temporales han provocado alta rotación, generando costosos reemplazos locum tenens y vacíos en los servicios de urgencias. La residencia permanente, argumentan, mejorará la retención y hará más atractivas las plazas rurales. Se espera que las provincias alineen sus programas de nominación migratoria con esta nueva vía federal para asegurar una coordinación fluida.
Las implicaciones prácticas para empleadores y candidatos incluyen: (1) reunir pruebas de experiencia médica canadiense y licencias provinciales; (2) garantizar que las ofertas laborales cumplan con los criterios de salario y ubicación; y (3) estar atentos a la fecha de lanzamiento de la nueva categoría en el portal en línea de IRCC, que Ottawa prevé abrir “a principios de 2026” tras una consulta de 60 días con las partes interesadas. Los reclutadores aconsejan a los médicos que ya cumplen los requisitos actualizar sus perfiles de Express Entry de inmediato para ser invitados tan pronto como la categoría entre en vigor.
Bajo esta nueva modalidad, anunciada en Toronto el 8 de diciembre por la ministra de Inmigración Lena Metlege Diab y la secretaria parlamentaria de Salud Maggie Chi, los médicos que hayan acumulado al menos 12 meses de experiencia laboral a tiempo completo en Canadá, en un código elegible de la Clasificación Nacional de Ocupaciones (NOC) durante los últimos tres años, podrán postularse a través de Express Entry sin necesidad de alcanzar el puntaje habitual del Sistema de Clasificación Integral (CRS). Además, Ottawa reservará 5,000 plazas adicionales de residencia permanente para médicos nominados por las provincias y listos para ejercer, y lanzará un servicio acelerado de permisos de trabajo para quienes reciban dichas nominaciones provinciales.
Estos cambios eliminan dos obstáculos históricos. Primero, muchos médicos han quedado excluidos de Express Entry porque sus acuerdos provinciales de facturación los clasifican como trabajadores autónomos, lo que reduce sus puntos CRS. Segundo, los largos tiempos de procesamiento han desalentado a médicos formados en el extranjero a permanecer en Canadá tras completar sus residencias. Al crear una categoría dedicada, IRCC señala que el talento médico es ahora una prioridad nacional y que los médicos acreditados tendrán un camino “claro, rápido y predecible” hacia la ciudadanía, afirmó la ministra Diab.
Para hospitales, autoridades regionales de salud y clínicas privadas, esta política garantiza una fuerza laboral más estable. Jefes de recursos humanos en Ontario y Nueva Escocia comentaron a Global Mobility News que los contratos temporales han provocado alta rotación, generando costosos reemplazos locum tenens y vacíos en los servicios de urgencias. La residencia permanente, argumentan, mejorará la retención y hará más atractivas las plazas rurales. Se espera que las provincias alineen sus programas de nominación migratoria con esta nueva vía federal para asegurar una coordinación fluida.
Las implicaciones prácticas para empleadores y candidatos incluyen: (1) reunir pruebas de experiencia médica canadiense y licencias provinciales; (2) garantizar que las ofertas laborales cumplan con los criterios de salario y ubicación; y (3) estar atentos a la fecha de lanzamiento de la nueva categoría en el portal en línea de IRCC, que Ottawa prevé abrir “a principios de 2026” tras una consulta de 60 días con las partes interesadas. Los reclutadores aconsejan a los médicos que ya cumplen los requisitos actualizar sus perfiles de Express Entry de inmediato para ser invitados tan pronto como la categoría entre en vigor.
