Dieciocho meses después de la entrada en vigor de la reforma de la Ley de Inmigración Calificada, datos oficiales del Ministerio del Interior revelan que la acogida está muy por debajo de lo esperado. Entre junio de 2024 y noviembre de 2025, los consulados alemanes emitieron solo 17.489 ‘Chancenkarten’ —una visa para búsqueda abierta de empleo basada en un sistema de puntos— frente a la meta anual de 30.000 establecida por la anterior coalición Ampel. Más llamativo aún: solo se concedieron 838 visas bajo el llamado ‘pilar de experiencia’, dirigido a solicitantes sin título reconocido pero con varios años de práctica en la industria.
La portavoz de migración de Los Verdes, Lamya Kaddor, atribuyó esta baja a una “promoción a medias en el extranjero y a una retórica tóxica en el ámbito nacional”. Argumentó que solo con ajustes legislativos no se resolverá la escasez de talento en Alemania y pidió una campaña de comunicación proinmigración y una agilización de las oficinas locales de registro. Las asociaciones empresariales compartieron estas preocupaciones, señalando que las brechas laborales crónicas en TI, ingeniería y cuidado de personas mayores se prevé que se agraven con el pico de jubilaciones de la generación del baby boom en 2026-27.
![La nueva ‘Chancenkarte’ de Alemania y otras herramientas para la migración cualificada no cumplen expectativas, critica el Partido Verde la falta de una ‘cultura de bienvenida’]()
Para los empleadores, estas cifras bajas se traducen en ciclos de contratación más largos y una mayor dependencia de las rutas de la Tarjeta Azul de la UE, cuyo proceso aún tarda entre seis y diez semanas. Proveedores de servicios de reubicación indican que muchos candidatos se desaniman por la complejidad de los trámites en las misiones alemanas y las largas esperas para citas en India, Brasil y los Balcanes Occidentales. Algunos solicitantes optan por el sistema Express Entry de Canadá o la visa para nómadas digitales de Portugal, lo que reduce la competitividad de Alemania.
Las cifras del ministerio no incluyen datos sobre cuántos titulares de la Chancenkarte han conseguido empleo o residencia permanente, una carencia que, según críticos, debilita la formulación de políticas basadas en evidencia. La coalición ha prometido una evaluación completa para junio de 2027, pero Los Verdes exigen paneles trimestrales para corregir cuellos de botella en tiempo real.
Mientras tanto, los responsables de movilidad deben ajustar sus previsiones de personal: aunque la Chancenkarte sigue siendo una opción útil para contrataciones con alto potencial sin oferta laboral previa, las organizaciones deben prever tiempos adicionales y considerar formación en idiomas o agencias especializadas que guíen a los candidatos en los requisitos consulares poco conocidos. También se recomienda que las empresas presionen a las autoridades locales para implementar sistemas digitales de citas, que proyectos piloto en Berlín y Múnich han demostrado pueden reducir los tiempos de espera en un 40 %.
La portavoz de migración de Los Verdes, Lamya Kaddor, atribuyó esta baja a una “promoción a medias en el extranjero y a una retórica tóxica en el ámbito nacional”. Argumentó que solo con ajustes legislativos no se resolverá la escasez de talento en Alemania y pidió una campaña de comunicación proinmigración y una agilización de las oficinas locales de registro. Las asociaciones empresariales compartieron estas preocupaciones, señalando que las brechas laborales crónicas en TI, ingeniería y cuidado de personas mayores se prevé que se agraven con el pico de jubilaciones de la generación del baby boom en 2026-27.
Para los empleadores, estas cifras bajas se traducen en ciclos de contratación más largos y una mayor dependencia de las rutas de la Tarjeta Azul de la UE, cuyo proceso aún tarda entre seis y diez semanas. Proveedores de servicios de reubicación indican que muchos candidatos se desaniman por la complejidad de los trámites en las misiones alemanas y las largas esperas para citas en India, Brasil y los Balcanes Occidentales. Algunos solicitantes optan por el sistema Express Entry de Canadá o la visa para nómadas digitales de Portugal, lo que reduce la competitividad de Alemania.
Las cifras del ministerio no incluyen datos sobre cuántos titulares de la Chancenkarte han conseguido empleo o residencia permanente, una carencia que, según críticos, debilita la formulación de políticas basadas en evidencia. La coalición ha prometido una evaluación completa para junio de 2027, pero Los Verdes exigen paneles trimestrales para corregir cuellos de botella en tiempo real.
Mientras tanto, los responsables de movilidad deben ajustar sus previsiones de personal: aunque la Chancenkarte sigue siendo una opción útil para contrataciones con alto potencial sin oferta laboral previa, las organizaciones deben prever tiempos adicionales y considerar formación en idiomas o agencias especializadas que guíen a los candidatos en los requisitos consulares poco conocidos. También se recomienda que las empresas presionen a las autoridades locales para implementar sistemas digitales de citas, que proyectos piloto en Berlín y Múnich han demostrado pueden reducir los tiempos de espera en un 40 %.
