La cámara baja de Alemania aprobó controvertidas enmiendas a la Ley de Residencia la noche del domingo 7 de diciembre de 2025, marcando la mayor ofensiva contra la inmigración desde la crisis de asilo de 2016. El paquete elimina el derecho automático a un abogado defensor financiado por el Estado para migrantes en detención previa a la deportación o en el régimen de “Ausreisegewahrsam” de corta duración. A partir de ahora, solo en “casos individuales particularmente complejos” los jueces deberán designar un abogado, revirtiendo protecciones introducidas apenas el año pasado.
El núcleo del proyecto es un traslado de poder desde el Bundesrat hacia el Ejecutivo. El Ministerio del Interior podrá listar “países de origen seguros” mediante una regulación simple, eliminando el veto de la segunda cámara que antes ralentizaba las expulsiones a naciones como Marruecos, Argelia o Georgia. Una vez que un país es declarado seguro, las solicitudes de asilo de sus ciudadanos se consideran “manifiestamente infundadas”, acortando apelaciones y acelerando las expulsiones. Los partidos gobernantes CDU/CSU y SPD argumentan que la medida descongestionará tribunales saturados y disuadirá solicitudes sin fundamento.
![El Bundestag elimina la obligación de contar con asesoría legal en detenciones por deportación y otorga al gobierno el poder exclusivo para declarar ‘países seguros’]()
Los grupos empresariales celebraron la agilización de los procedimientos, señalando que miles de asignaciones corporativas se retrasan porque la policía fronteriza es reasignada para manejar casos de asilo prolongados. Sin embargo, ONG de derechos humanos y el Colegio de Abogados de Alemania advierten que privar a los detenidos de defensa legal viola garantías constitucionales y la legislación europea. Prevén un aumento de expulsiones erróneas, costosos litigios y daños a la reputación de Alemania como país de Estado de derecho, crucial para atraer talento extranjero.
Para los gestores de movilidad global, el cambio tiene varias implicaciones inmediatas: las empresas podrían ver procesos de deportación contra asignados rechazados concluir en días en lugar de semanas; empleados de países recién designados como “seguros” necesitarán contratos laborales sólidos o aprobaciones de la Tarjeta Azul antes de viajar; y los equipos de viajes corporativos deberán informar a todos los nacionales de terceros países sobre la reducción del plazo para impugnar órdenes de expulsión. Las multinacionales que patrocinan a becarios de Norte de África o los Balcanes Occidentales deberían consultar con abogados sobre planes de contingencia.
Dado que la medida fue adoptada como ley ordinaria, podría entrar en vigor ya en enero de 2026, una vez expire el período consultivo del Bundesrat. Los partidos de oposición ya han anunciado una demanda constitucional en Karlsruhe, por lo que se espera mayor volatilidad legal. Hasta que la jurisprudencia aclare los límites de la reforma, los equipos de movilidad deben seguir de cerca la evolución judicial e incorporar controles adicionales de cumplimiento al reubicar personal hacia o desde Alemania.
El núcleo del proyecto es un traslado de poder desde el Bundesrat hacia el Ejecutivo. El Ministerio del Interior podrá listar “países de origen seguros” mediante una regulación simple, eliminando el veto de la segunda cámara que antes ralentizaba las expulsiones a naciones como Marruecos, Argelia o Georgia. Una vez que un país es declarado seguro, las solicitudes de asilo de sus ciudadanos se consideran “manifiestamente infundadas”, acortando apelaciones y acelerando las expulsiones. Los partidos gobernantes CDU/CSU y SPD argumentan que la medida descongestionará tribunales saturados y disuadirá solicitudes sin fundamento.
Los grupos empresariales celebraron la agilización de los procedimientos, señalando que miles de asignaciones corporativas se retrasan porque la policía fronteriza es reasignada para manejar casos de asilo prolongados. Sin embargo, ONG de derechos humanos y el Colegio de Abogados de Alemania advierten que privar a los detenidos de defensa legal viola garantías constitucionales y la legislación europea. Prevén un aumento de expulsiones erróneas, costosos litigios y daños a la reputación de Alemania como país de Estado de derecho, crucial para atraer talento extranjero.
Para los gestores de movilidad global, el cambio tiene varias implicaciones inmediatas: las empresas podrían ver procesos de deportación contra asignados rechazados concluir en días en lugar de semanas; empleados de países recién designados como “seguros” necesitarán contratos laborales sólidos o aprobaciones de la Tarjeta Azul antes de viajar; y los equipos de viajes corporativos deberán informar a todos los nacionales de terceros países sobre la reducción del plazo para impugnar órdenes de expulsión. Las multinacionales que patrocinan a becarios de Norte de África o los Balcanes Occidentales deberían consultar con abogados sobre planes de contingencia.
Dado que la medida fue adoptada como ley ordinaria, podría entrar en vigor ya en enero de 2026, una vez expire el período consultivo del Bundesrat. Los partidos de oposición ya han anunciado una demanda constitucional en Karlsruhe, por lo que se espera mayor volatilidad legal. Hasta que la jurisprudencia aclare los límites de la reforma, los equipos de movilidad deben seguir de cerca la evolución judicial e incorporar controles adicionales de cumplimiento al reubicar personal hacia o desde Alemania.
