A partir del 5 de diciembre, el Servicio de Ciudadanía e Inmigración de EE. UU. (USCIS) ha reducido la validez máxima de la mayoría de los Documentos de Autorización de Empleo (EAD) de cinco años a solo 18 meses. Refugiados, asilados, solicitantes de ajuste de estatus y varias categorías humanitarias se ven afectados de inmediato; los titulares de TPS y ciertos beneficiarios de libertad condicional quedan limitados a tarjetas de un año según lo establecido en la ley H.R. 1 respaldada por la administración.
El director de USCIS, Joseph Edlow, afirmó que las renovaciones más frecuentes permitirán una “verificación mejorada y en tiempo real” mediante nuevas herramientas biométricas y de comparación de bases de datos. Sin embargo, los empleadores enfrentan un aumento en las reverificaciones del Formulario I-9, retrasos en la incorporación de personal y mayor riesgo de auditorías. La empresa de software de recursos humanos i-9 Intelligence calcula que una compañía con 1,000 empleados y un 10 % de titulares de EAD triplicará su carga de trabajo en reverificaciones para 2026.
![USCIS reduce la validez del Documento de Autorización de Empleo de 5 años a 18 meses]()
Defensores legales advierten que esta norma saturará a una agencia que ya lidia con un retraso de 1.5 millones de solicitudes I-765. Datos previos muestran que incluso pequeñas demoras en el procesamiento de USCIS derivan en multas de ICE por lugares de trabajo cuando las tarjetas expiran antes de que se aprueben las renovaciones. Grupos empresariales instan al Congreso a restaurar la validez prolongada o, al menos, autorizar extensiones automáticas más allá del actual plazo provisional de 540 días.
Los extranjeros ahora deben presentar renovaciones hasta 180 días antes de la expiración, pagar tarifas repetidas por biometría y coordinar múltiples sesiones de toma de huellas dactilares. Las universidades advierten que los graduados internacionales que usan la Capacitación Práctica Opcional (OPT) podrían perder la elegibilidad laboral a mitad del programa si USCIS no logra mantener el ritmo.
A corto plazo, los asesores de inmigración recomiendan que los empleadores revisen todas las fechas de vencimiento de los EAD actuales, presupuesten mayores gastos legales y capaciten a los gerentes para evitar acciones adversas durante lapsos relacionados con renovaciones protegidos por las reglas de extensión automática.
El director de USCIS, Joseph Edlow, afirmó que las renovaciones más frecuentes permitirán una “verificación mejorada y en tiempo real” mediante nuevas herramientas biométricas y de comparación de bases de datos. Sin embargo, los empleadores enfrentan un aumento en las reverificaciones del Formulario I-9, retrasos en la incorporación de personal y mayor riesgo de auditorías. La empresa de software de recursos humanos i-9 Intelligence calcula que una compañía con 1,000 empleados y un 10 % de titulares de EAD triplicará su carga de trabajo en reverificaciones para 2026.
Defensores legales advierten que esta norma saturará a una agencia que ya lidia con un retraso de 1.5 millones de solicitudes I-765. Datos previos muestran que incluso pequeñas demoras en el procesamiento de USCIS derivan en multas de ICE por lugares de trabajo cuando las tarjetas expiran antes de que se aprueben las renovaciones. Grupos empresariales instan al Congreso a restaurar la validez prolongada o, al menos, autorizar extensiones automáticas más allá del actual plazo provisional de 540 días.
Los extranjeros ahora deben presentar renovaciones hasta 180 días antes de la expiración, pagar tarifas repetidas por biometría y coordinar múltiples sesiones de toma de huellas dactilares. Las universidades advierten que los graduados internacionales que usan la Capacitación Práctica Opcional (OPT) podrían perder la elegibilidad laboral a mitad del programa si USCIS no logra mantener el ritmo.
A corto plazo, los asesores de inmigración recomiendan que los empleadores revisen todas las fechas de vencimiento de los EAD actuales, presupuesten mayores gastos legales y capaciten a los gerentes para evitar acciones adversas durante lapsos relacionados con renovaciones protegidos por las reglas de extensión automática.
