En un memorando divulgado el 5 de diciembre y que circula entre los consulados de EE. UU. en todo el mundo, el Departamento de Estado amplió su programa de “revisión de presencia en línea” para incluir a todos los profesionales con visa H-1B y sus dependientes con visa H-4. A partir del 15 de diciembre de 2025, los solicitantes de visa en estas dos categorías deberán configurar todas sus cuentas de redes sociales vinculadas a su identidad —Facebook, Instagram, X, LinkedIn, YouTube, TikTok, Reddit y foros especializados— en modo “público” durante el proceso de adjudicación de la visa.
Los oficiales consulares compararán publicaciones, historiales laborales y afiliaciones a grupos con la información del formulario DS-160, las peticiones subyacentes ante USCIS y las listas de vigilancia de agencias de seguridad. Cualquier discrepancia podrá desencadenar opiniones consultivas de seguridad o procesos administrativos adicionales. Esta política es similar a las reglas ya aplicadas desde septiembre a estudiantes con visas F, M y J, pero es la primera vez que los trabajadores no inmigrantes basados en empleo deben revelar públicamente sus perfiles.
![El Departamento de Estado exige que los perfiles en redes sociales sean públicos para las entrevistas de visas H-1B y H-4]()
Defensores de la privacidad argumentan que esta norma obliga a las familias a exponer fotos de sus hijos y momentos personales en la web abierta, lo que genera riesgos de robo de identidad y acoso. Abogados de inmigración reportan llamadas desesperadas de asignados indios y chinos —que representan más del 70 % de los titulares de H-1B— preguntando si deben eliminar memes políticos o bromas sobre la política estadounidense antes de cambiar la configuración.
Para los empleadores, el cambio implica tiempos de preparación más largos para asignaciones internacionales y posibles retrasos en proyectos si los trabajadores enfrentan retenciones bajo la sección 221(g) mientras se analizan sus publicaciones. Las empresas están actualizando sus políticas de viaje para aconsejar al personal con visa H-1B evitar viajes no esenciales después del 15 de diciembre y realizar una “auditoría de redes sociales” al menos dos semanas antes de cualquier cita para visa. Algunas ofrecen servicios profesionales de limpieza y archivo de contenido como beneficio para empleados.
Los funcionarios consulares defienden la medida como una forma económica de detectar fraudes y señales de alerta en materia de seguridad nacional. Sin embargo, exjefes de visas del Departamento de Estado señalan que los actores malintencionados pueden borrar fácilmente contenido incriminatorio, mientras que solicitantes inocentes podrían ser penalizados por sarcasmo o malentendidos culturales.
Los oficiales consulares compararán publicaciones, historiales laborales y afiliaciones a grupos con la información del formulario DS-160, las peticiones subyacentes ante USCIS y las listas de vigilancia de agencias de seguridad. Cualquier discrepancia podrá desencadenar opiniones consultivas de seguridad o procesos administrativos adicionales. Esta política es similar a las reglas ya aplicadas desde septiembre a estudiantes con visas F, M y J, pero es la primera vez que los trabajadores no inmigrantes basados en empleo deben revelar públicamente sus perfiles.
Defensores de la privacidad argumentan que esta norma obliga a las familias a exponer fotos de sus hijos y momentos personales en la web abierta, lo que genera riesgos de robo de identidad y acoso. Abogados de inmigración reportan llamadas desesperadas de asignados indios y chinos —que representan más del 70 % de los titulares de H-1B— preguntando si deben eliminar memes políticos o bromas sobre la política estadounidense antes de cambiar la configuración.
Para los empleadores, el cambio implica tiempos de preparación más largos para asignaciones internacionales y posibles retrasos en proyectos si los trabajadores enfrentan retenciones bajo la sección 221(g) mientras se analizan sus publicaciones. Las empresas están actualizando sus políticas de viaje para aconsejar al personal con visa H-1B evitar viajes no esenciales después del 15 de diciembre y realizar una “auditoría de redes sociales” al menos dos semanas antes de cualquier cita para visa. Algunas ofrecen servicios profesionales de limpieza y archivo de contenido como beneficio para empleados.
Los funcionarios consulares defienden la medida como una forma económica de detectar fraudes y señales de alerta en materia de seguridad nacional. Sin embargo, exjefes de visas del Departamento de Estado señalan que los actores malintencionados pueden borrar fácilmente contenido incriminatorio, mientras que solicitantes inocentes podrían ser penalizados por sarcasmo o malentendidos culturales.
