Polonia ha sorprendido a los empleadores al aumentar la tarifa de su popular “oświadczenie” (declaración de intención de contratar a un extranjero) de 100 PLN a 400 PLN, vigente desde el 1 de diciembre, según una circular oficial emitida por el Voivodato de Lublin y confirmada a nivel nacional el 6 de diciembre. Esta presentación simplificada, utilizada frecuentemente por empresas de agricultura, logística y construcción para contrataciones a corto plazo, ahora cuesta lo mismo que un permiso de trabajo completo para asignaciones prolongadas. Las tarifas para trabajadores desplazados se duplicaron a 800 PLN, mientras que los cargos por trabajo estacional se mantienen en 100 PLN.
Igualmente disruptiva es la decisión de Varsovia de reducir la lista de nacionalidades elegibles. Los ciudadanos georgianos —que representaban aproximadamente el 12 % de las declaraciones en 2024— ya no pueden acceder a este procedimiento exprés. Solo armenios, bielorrusos, moldavos y ucranianos pueden ser contratados mediante esta vía rápida. Las declaraciones existentes para georgianos seguirán vigentes hasta su vencimiento, pero las renovaciones deberán realizarse a través del proceso más largo y costoso del permiso de trabajo.
![Impacto en la autorización laboral: Polonia cuadruplica la tarifa del “Oświadczenie” y elimina a Georgia de la lista de trámite rápido]()
Especialistas en derecho laboral señalan que este aumento forma parte de una reforma migratoria más amplia en Polonia, diseñada para frenar la entrada de mano de obra de bajos salarios, orientar a los empleadores hacia talentos más cualificados y reducir el fraude. Sin embargo, el momento elegido, a pocas semanas del pico de contrataciones invernales, ha dejado a los responsables de movilidad internacional ajustando presupuestos y planes de talento. Líderes de recursos humanos en distribución minorista y procesamiento de frutas —sectores que dependen en gran medida de recolectores georgianos— advierten sobre posibles escaseces de mano de obra y presiones al alza en los salarios.
Las medidas prácticas para los equipos de movilidad global incluyen auditar las declaraciones actuales, prever el gasto bajo la nueva tarifa y reservar con anticipación servicios de traducción, ahora obligatorios para los documentos de calificación. Las empresas que contraten a ciudadanos georgianos deberían iniciar los procesos estándar de permisos de trabajo al menos con ocho semanas de antelación o considerar fuentes alternativas de mano de obra en países vecinos.
Igualmente disruptiva es la decisión de Varsovia de reducir la lista de nacionalidades elegibles. Los ciudadanos georgianos —que representaban aproximadamente el 12 % de las declaraciones en 2024— ya no pueden acceder a este procedimiento exprés. Solo armenios, bielorrusos, moldavos y ucranianos pueden ser contratados mediante esta vía rápida. Las declaraciones existentes para georgianos seguirán vigentes hasta su vencimiento, pero las renovaciones deberán realizarse a través del proceso más largo y costoso del permiso de trabajo.
Especialistas en derecho laboral señalan que este aumento forma parte de una reforma migratoria más amplia en Polonia, diseñada para frenar la entrada de mano de obra de bajos salarios, orientar a los empleadores hacia talentos más cualificados y reducir el fraude. Sin embargo, el momento elegido, a pocas semanas del pico de contrataciones invernales, ha dejado a los responsables de movilidad internacional ajustando presupuestos y planes de talento. Líderes de recursos humanos en distribución minorista y procesamiento de frutas —sectores que dependen en gran medida de recolectores georgianos— advierten sobre posibles escaseces de mano de obra y presiones al alza en los salarios.
Las medidas prácticas para los equipos de movilidad global incluyen auditar las declaraciones actuales, prever el gasto bajo la nueva tarifa y reservar con anticipación servicios de traducción, ahora obligatorios para los documentos de calificación. Las empresas que contraten a ciudadanos georgianos deberían iniciar los procesos estándar de permisos de trabajo al menos con ocho semanas de antelación o considerar fuentes alternativas de mano de obra en países vecinos.
