La amplia Ley de Polonia sobre las Condiciones para la Contratación de Extranjeros entró en vigor oficialmente el 1 de diciembre, tras la implementación de una serie de decretos ejecutivos, confirmaron las autoridades regionales en un boletín legal del 4 de diciembre. Las nuevas normas establecen tarifas estatales más altas, una lista más reducida de nacionalidades para el procedimiento de declaración y, lo más destacado, la eliminación de la prueba del mercado laboral que antes obligaba a los empleadores a anunciar los puestos localmente antes de contratar en el extranjero.
Los gobernadores de los voivodatos pueden ahora publicar “listas negativas” de ocupaciones protegidas donde está prohibida la contratación de extranjeros, otorgando a las regiones flexibilidad para proteger sus mercados laborales locales. Los decretos también detallan un paquete obligatorio de documentos para cada presentación electrónica en praca.gov.pl: escaneos a color del pasaporte, traducciones juradas, contratos firmados y, para las agencias de empleo, acuerdos con las empresas usuarias. Cualquier omisión provoca el rechazo automático electrónico.
![Reglas Ejecutivas Activan la Nueva Ley de Trabajadores Extranjeros en Polonia y Eliminan la Prueba de Mercado Laboral]()
Para los equipos de recursos humanos y movilidad, la curva de aprendizaje es pronunciada. Las empresas deben mapear los códigos de empleo para verificar si un puesto aparece en una lista negativa, presupuestar las tarifas más altas y capacitar al personal en el portal electrónico revisado. Los asesores en inmigración recomiendan auditorías previas a la presentación y monitoreo semanal de los boletines provinciales para evitar sorpresas de última hora.
Estratégicamente, la eliminación de la prueba del mercado laboral podría acelerar la contratación de perfiles altamente cualificados en TI e ingeniería, siempre que no estén protegidos, mientras que la nueva estructura de tarifas y los requisitos de cumplimiento más estrictos podrían reducir la demanda de puestos de menor cualificación.
Los gobernadores de los voivodatos pueden ahora publicar “listas negativas” de ocupaciones protegidas donde está prohibida la contratación de extranjeros, otorgando a las regiones flexibilidad para proteger sus mercados laborales locales. Los decretos también detallan un paquete obligatorio de documentos para cada presentación electrónica en praca.gov.pl: escaneos a color del pasaporte, traducciones juradas, contratos firmados y, para las agencias de empleo, acuerdos con las empresas usuarias. Cualquier omisión provoca el rechazo automático electrónico.
Para los equipos de recursos humanos y movilidad, la curva de aprendizaje es pronunciada. Las empresas deben mapear los códigos de empleo para verificar si un puesto aparece en una lista negativa, presupuestar las tarifas más altas y capacitar al personal en el portal electrónico revisado. Los asesores en inmigración recomiendan auditorías previas a la presentación y monitoreo semanal de los boletines provinciales para evitar sorpresas de última hora.
Estratégicamente, la eliminación de la prueba del mercado laboral podría acelerar la contratación de perfiles altamente cualificados en TI e ingeniería, siempre que no estén protegidos, mientras que la nueva estructura de tarifas y los requisitos de cumplimiento más estrictos podrían reducir la demanda de puestos de menor cualificación.
