El Departamento de Empresa, Comercio y Empleo de Irlanda (DETE) ha publicado una nueva Hoja de Ruta para la Remuneración Anual Mínima (MAR) que incrementará de forma progresiva los salarios mínimos asociados a cada categoría de Permiso de Empleo.
Según el plan, el primer aumento entrará en vigor el 1 de marzo de 2026, cuando el salario mínimo para el Permiso de Empleo General (GEP) subirá de 34.000 € a 36.605 €, y el umbral para el Permiso de Empleo de Habilidades Críticas (CSEP) aumentará de 38.000 € a 40.904 €. Las bandas sub-mínimas para procesamiento de carne, horticultura, asistentes sanitarios y cuidadores domiciliarios pasarán de 30.000 € a 32.691 €, mientras que los recién graduados que ingresen al sistema de permisos se beneficiarán de umbrales iniciales más bajos que reflejan los salarios de inicio de carrera.
![Irlanda anuncia aumentos salariales escalonados para titulares de permisos de trabajo hasta 2030]()
Esta Hoja de Ruta reemplaza un plan más rápido de dos años anunciado en 2023. Las autoridades indicaron que las presiones sobre los costos empresariales, la retroalimentación de más de 150 empleadores y sindicatos, y la preocupación de que un aumento abrupto pudiera impedir la renovación de permisos existentes, contribuyeron a la decisión de extender la implementación hasta 2030. La indexación anual ahora seguirá el crecimiento salarial promedio para que los umbrales se mantengan alineados con el aumento de los salarios en Irlanda.
Para las empresas multinacionales, esto ofrece una certeza bienvenida tras meses de especulación. Las compañías pueden ahora planificar presupuestos de asignaciones a largo plazo, sabiendo exactamente cuándo se incrementarán los costos salariales. Los equipos de talento deben revisar a todo el personal no perteneciente al EEE cuyas renovaciones sean posteriores a marzo de 2026 para asegurar que sus salarios futuros cumplan con el nuevo mínimo, y considerar los aumentos escalonados en las cartas de oferta para nuevas contrataciones.
Grupos de defensa como el Centro de Derechos de los Migrantes de Irlanda celebraron esta transición más gradual, pero advirtieron que los sectores con salarios más bajos siguen siendo vulnerables; por ello, piden una mayor fiscalización para evitar que los empleadores compensen los aumentos salariales con deducciones ilegales. El DETE anunció que en 2026 se publicará una guía detallada y una lista actualizada de ocupaciones elegibles.
Según el plan, el primer aumento entrará en vigor el 1 de marzo de 2026, cuando el salario mínimo para el Permiso de Empleo General (GEP) subirá de 34.000 € a 36.605 €, y el umbral para el Permiso de Empleo de Habilidades Críticas (CSEP) aumentará de 38.000 € a 40.904 €. Las bandas sub-mínimas para procesamiento de carne, horticultura, asistentes sanitarios y cuidadores domiciliarios pasarán de 30.000 € a 32.691 €, mientras que los recién graduados que ingresen al sistema de permisos se beneficiarán de umbrales iniciales más bajos que reflejan los salarios de inicio de carrera.
Esta Hoja de Ruta reemplaza un plan más rápido de dos años anunciado en 2023. Las autoridades indicaron que las presiones sobre los costos empresariales, la retroalimentación de más de 150 empleadores y sindicatos, y la preocupación de que un aumento abrupto pudiera impedir la renovación de permisos existentes, contribuyeron a la decisión de extender la implementación hasta 2030. La indexación anual ahora seguirá el crecimiento salarial promedio para que los umbrales se mantengan alineados con el aumento de los salarios en Irlanda.
Para las empresas multinacionales, esto ofrece una certeza bienvenida tras meses de especulación. Las compañías pueden ahora planificar presupuestos de asignaciones a largo plazo, sabiendo exactamente cuándo se incrementarán los costos salariales. Los equipos de talento deben revisar a todo el personal no perteneciente al EEE cuyas renovaciones sean posteriores a marzo de 2026 para asegurar que sus salarios futuros cumplan con el nuevo mínimo, y considerar los aumentos escalonados en las cartas de oferta para nuevas contrataciones.
Grupos de defensa como el Centro de Derechos de los Migrantes de Irlanda celebraron esta transición más gradual, pero advirtieron que los sectores con salarios más bajos siguen siendo vulnerables; por ello, piden una mayor fiscalización para evitar que los empleadores compensen los aumentos salariales con deducciones ilegales. El DETE anunció que en 2026 se publicará una guía detallada y una lista actualizada de ocupaciones elegibles.
