Un informe conjunto del grupo activista Migrant Voice y la Universidad de Warwick revela que el cambio del Reino Unido a un modelo 100 % digital para la prueba de estatus está generando serias barreras para migrantes, arrendadores y empleadores. Desde abril de 2025, casi todos los titulares de visa deben usar un eVisa accesible a través de una cuenta en línea de UK Visas & Immigration (UKVI). Los permisos físicos biométricos de residencia están siendo eliminados progresivamente, con un corte definitivo en marzo de 2026.
Los investigadores encuestaron a 550 migrantes y realizaron 60 entrevistas en profundidad. Más de la mitad reportó problemas para acceder a sus cuentas UKVI, mientras que el 46 % afirmó haber sido rechazado para empleo, vivienda o atención en el NHS porque los sistemas de terceros no reconocían su estatus digital. Ejemplos incluyen nuevos empleados rechazados en la inducción cuando los portales de recursos humanos no pudieron verificar sus códigos compartidos, y familias varadas en el extranjero tras el rechazo de sus eVisas en los sistemas de check-in de aerolíneas.
![Estudio advierte que el sistema de inmigración digital exclusivo del Reino Unido está excluyendo tanto a migrantes como a empleadores]()
El informe destaca una brecha digital: los usuarios con inglés limitado, migrantes mayores y quienes no cuentan con smartphones confiables son los más afectados. Los empleadores también expresaron frustración por la carga administrativa adicional, advirtiendo que la complejidad del sistema perjudica la competitividad del Reino Unido para atraer talento global.
Los autores instan al Ministerio del Interior a extender el período de transición, emitir tarjetas opcionales seguras con código QR e invertir en líneas de ayuda 24 horas. También piden directrices más claras para bancos, arrendadores y servicios del NHS para evitar discriminación ilegal.
Para los equipos de movilidad global, los hallazgos refuerzan la necesidad de auditar los procesos de verificación del derecho a trabajar, ofrecer apoyo en alfabetización digital al personal entrante y mantener documentación de respaldo del estatus cuando se envíe a empleados al extranjero.
Los investigadores encuestaron a 550 migrantes y realizaron 60 entrevistas en profundidad. Más de la mitad reportó problemas para acceder a sus cuentas UKVI, mientras que el 46 % afirmó haber sido rechazado para empleo, vivienda o atención en el NHS porque los sistemas de terceros no reconocían su estatus digital. Ejemplos incluyen nuevos empleados rechazados en la inducción cuando los portales de recursos humanos no pudieron verificar sus códigos compartidos, y familias varadas en el extranjero tras el rechazo de sus eVisas en los sistemas de check-in de aerolíneas.
El informe destaca una brecha digital: los usuarios con inglés limitado, migrantes mayores y quienes no cuentan con smartphones confiables son los más afectados. Los empleadores también expresaron frustración por la carga administrativa adicional, advirtiendo que la complejidad del sistema perjudica la competitividad del Reino Unido para atraer talento global.
Los autores instan al Ministerio del Interior a extender el período de transición, emitir tarjetas opcionales seguras con código QR e invertir en líneas de ayuda 24 horas. También piden directrices más claras para bancos, arrendadores y servicios del NHS para evitar discriminación ilegal.
Para los equipos de movilidad global, los hallazgos refuerzan la necesidad de auditar los procesos de verificación del derecho a trabajar, ofrecer apoyo en alfabetización digital al personal entrante y mantener documentación de respaldo del estatus cuando se envíe a empleados al extranjero.
