La tan esperada Visa para Nómadas Digitales (VND) de España se convirtió en una de las opciones favoritas para quienes planean mudarse al país desde su lanzamiento en 2023, pero ahora los solicitantes deben demostrar ingresos más altos. El 5 de diciembre de 2025, la firma especializada Nomad Immigration Lawyers confirmó que el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones actualizó el requisito financiero para reflejar el aumento del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) de este año.
Dado que la ley de la VND establece la elegibilidad en un 200 % del SMI, el ingreso mensual requerido sube de 2.600 € a aproximadamente 2.763 €, es decir, 33.156 € anuales para un solicitante individual. La pareja o cónyuge debe sumar otro 75 % del SMI (≈ 1.036 € al mes) y cada dependiente adicional un 25 % (≈ 345 €).
![España eleva el umbral de ingresos para la visa de nómadas digitales a 2.763 € mensuales]()
Este aumento es relevante por dos motivos. Primero, la demanda está en auge: según el Ministerio del Interior, desde enero se han abierto más de 14.000 expedientes para trabajadores remotos. Segundo, España presenta la VND como una herramienta para atraer residentes de alto valor que consuman, contraten y paguen impuestos localmente. Ajustar los umbrales de ingresos al SMI garantiza que los nuevos residentes contribuyan al menos tanto como los empleados locales, mitigando críticas sobre la gentrificación.
Los solicitantes que no alcancen el mínimo pueden compensar con ahorros equivalentes a la diferencia durante dos años, aunque los consulados examinarán con más detalle los extractos bancarios y contratos de ingresos extranjeros. Los abogados también recuerdan que al menos el 80 % de los ingresos debe provenir de clientes fuera de España, y que los nómadas digitales pueden acogerse a la llamada “Ley Beckham” para pagar un impuesto fijo del 24 % sobre ingresos de fuente española hasta 600.000 €.
Para los responsables de recursos humanos y movilidad global, el mensaje es claro: revisen los paquetes salariales de quienes planeen usar la VND en 2026. Las empresas podrían necesitar aumentar los salarios brutos o ofrecer complementos para que el talento clave, especialmente fundadores solteros o profesionales tecnológicos en etapas iniciales, cumpla con el requisito. Las compañías que trabajan con contratos remotos deben actualizar sus calculadoras de costo de vida y cartas de asignación para evitar rechazos de visa de última hora. Finalmente, los asesores recomiendan presentar las solicitudes a principios del primer trimestre de 2026, antes de que se negocie el próximo ajuste del SMI.
Dado que la ley de la VND establece la elegibilidad en un 200 % del SMI, el ingreso mensual requerido sube de 2.600 € a aproximadamente 2.763 €, es decir, 33.156 € anuales para un solicitante individual. La pareja o cónyuge debe sumar otro 75 % del SMI (≈ 1.036 € al mes) y cada dependiente adicional un 25 % (≈ 345 €).
Este aumento es relevante por dos motivos. Primero, la demanda está en auge: según el Ministerio del Interior, desde enero se han abierto más de 14.000 expedientes para trabajadores remotos. Segundo, España presenta la VND como una herramienta para atraer residentes de alto valor que consuman, contraten y paguen impuestos localmente. Ajustar los umbrales de ingresos al SMI garantiza que los nuevos residentes contribuyan al menos tanto como los empleados locales, mitigando críticas sobre la gentrificación.
Los solicitantes que no alcancen el mínimo pueden compensar con ahorros equivalentes a la diferencia durante dos años, aunque los consulados examinarán con más detalle los extractos bancarios y contratos de ingresos extranjeros. Los abogados también recuerdan que al menos el 80 % de los ingresos debe provenir de clientes fuera de España, y que los nómadas digitales pueden acogerse a la llamada “Ley Beckham” para pagar un impuesto fijo del 24 % sobre ingresos de fuente española hasta 600.000 €.
Para los responsables de recursos humanos y movilidad global, el mensaje es claro: revisen los paquetes salariales de quienes planeen usar la VND en 2026. Las empresas podrían necesitar aumentar los salarios brutos o ofrecer complementos para que el talento clave, especialmente fundadores solteros o profesionales tecnológicos en etapas iniciales, cumpla con el requisito. Las compañías que trabajan con contratos remotos deben actualizar sus calculadoras de costo de vida y cartas de asignación para evitar rechazos de visa de última hora. Finalmente, los asesores recomiendan presentar las solicitudes a principios del primer trimestre de 2026, antes de que se negocie el próximo ajuste del SMI.
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