Los empleadores multinacionales recibieron la tan esperada claridad sobre la planificación de personal en Suiza después de que el Consejo Federal confirmara el 5 de diciembre que las cuotas para el próximo año de nacionales de terceros países —y para proveedores de servicios del Reino Unido y de la UE/AELC que superen los 120 días— se mantendrán exactamente igual. Para 2026, el límite seguirá siendo de 8,500 permisos para trabajadores altamente cualificados fuera de la UE/AELC: 4,500 permisos B (residencia) y 4,000 permisos L (estancia corta).
Además, se asignan 3,500 permisos para desplazamientos a largo plazo de proveedores de servicios de la UE/AELC, y 3,500 plazas están reservadas para nacionales del Reino Unido bajo el acuerdo bilateral del Brexit. La decisión se tomó tras consultas con autoridades cantonales y grupos industriales que argumentaron que se necesitaba estabilidad mientras se desarrollan las tendencias de enfriamiento del mercado laboral y automatización.
![Las cuotas de permisos de trabajo para talento fuera de la UE permanecen congeladas para 2026]()
Aunque las cifras principales no cambian, los responsables de movilidad deben tener en cuenta que los cantones pueden endurecer los criterios internos de asignación, especialmente para puestos que pueden cubrirse localmente. Se recomienda presentar solicitudes a principios del primer trimestre: en 2025, Zúrich y Vaud agotaron sus cupos de permisos L a finales del verano, lo que obligó a las empresas a posponer fechas de inicio.
La Ordenanza sobre Admisión, Periodo de Estancia y Empleo (ASEO) se actualizará en consecuencia y entrará en vigor el 1 de enero de 2026. Los empleadores también deberán seguir demostrando la prueba del mercado laboral y la igualdad salarial para cada expediente, requisitos que las autoridades suizas han señalado que serán auditados con mayor rigor el próximo año.
Para los equipos de adquisición de talento, el statu quo ofrece previsibilidad pero no margen adicional; el uso estratégico de las exenciones a corto plazo de 90/120 días y las excepciones para transferencias intraempresariales seguirán siendo herramientas esenciales para mantener los proyectos en marcha.
Además, se asignan 3,500 permisos para desplazamientos a largo plazo de proveedores de servicios de la UE/AELC, y 3,500 plazas están reservadas para nacionales del Reino Unido bajo el acuerdo bilateral del Brexit. La decisión se tomó tras consultas con autoridades cantonales y grupos industriales que argumentaron que se necesitaba estabilidad mientras se desarrollan las tendencias de enfriamiento del mercado laboral y automatización.
Aunque las cifras principales no cambian, los responsables de movilidad deben tener en cuenta que los cantones pueden endurecer los criterios internos de asignación, especialmente para puestos que pueden cubrirse localmente. Se recomienda presentar solicitudes a principios del primer trimestre: en 2025, Zúrich y Vaud agotaron sus cupos de permisos L a finales del verano, lo que obligó a las empresas a posponer fechas de inicio.
La Ordenanza sobre Admisión, Periodo de Estancia y Empleo (ASEO) se actualizará en consecuencia y entrará en vigor el 1 de enero de 2026. Los empleadores también deberán seguir demostrando la prueba del mercado laboral y la igualdad salarial para cada expediente, requisitos que las autoridades suizas han señalado que serán auditados con mayor rigor el próximo año.
Para los equipos de adquisición de talento, el statu quo ofrece previsibilidad pero no margen adicional; el uso estratégico de las exenciones a corto plazo de 90/120 días y las excepciones para transferencias intraempresariales seguirán siendo herramientas esenciales para mantener los proyectos en marcha.
