Un nuevo análisis de CIC News publicado a última hora del 5 de diciembre identifica cuatro errores frecuentes que están reduciendo las puntuaciones del Sistema de Clasificación Integral (CRS) y, por ende, la capacidad de los empleadores canadienses para contratar talento urgente. El artículo advierte que muchos candidatos de Express Entry no contabilizan el trabajo extranjero elegible realizado durante sus estudios en el extranjero, pasan por alto la experiencia no continua o asignan incorrectamente al solicitante principal en hogares con perfiles duales.
A través de estudios de caso, el informe muestra que reconocer el trabajo extranjero a tiempo parcial realizado durante las vacaciones escolares puede sumar hasta 38 puntos, mientras que agregar correctamente la experiencia en el extranjero no continua puede aumentar la puntuación en 25 puntos. En un mercado laboral competitivo, donde los sorteos recientes solo para CEC han rondado los 530 puntos, estas diferencias pueden ser decisivas.
![Consejos para Express Entry: CIC News señala cuatro errores comunes en el CRS que hacen perder invitaciones a los candidatos]()
Para los gerentes de recursos humanos que patrocinan talento extranjero, los hallazgos sugieren que los equipos internos de reubicación revisen la documentación de los empleados antes de enviar el perfil. La experiencia mal reportada no solo reduce las puntuaciones, sino que también puede generar preocupaciones por representación errónea si se corrige después de emitida una Invitación para Aplicar (ITA).
Esta orientación llega en un momento en que Ontario y Columbia Británica preparan sorteos más específicos y mientras IRCC continúa con selecciones basadas en categorías enfocadas en salud, oficios y dominio del francés. Los empleadores con fuerzas laborales multinacionales deben asegurarse de que los empleados globalmente móviles registren cada asignación, pasantía o contrato elegible conforme a las normas de IRCC.
Aunque el artículo es de carácter consultivo y no regulatorio, destaca una vía frecuentemente ignorada para mejorar la competitividad en los sorteos sin esperar cambios de política impredecibles. Los consultores prevén un aumento en la reevaluación de perfiles durante la próxima semana, mientras los candidatos se apresuran a maximizar sus puntos antes de la siguiente ronda de invitaciones.
A través de estudios de caso, el informe muestra que reconocer el trabajo extranjero a tiempo parcial realizado durante las vacaciones escolares puede sumar hasta 38 puntos, mientras que agregar correctamente la experiencia en el extranjero no continua puede aumentar la puntuación en 25 puntos. En un mercado laboral competitivo, donde los sorteos recientes solo para CEC han rondado los 530 puntos, estas diferencias pueden ser decisivas.
Para los gerentes de recursos humanos que patrocinan talento extranjero, los hallazgos sugieren que los equipos internos de reubicación revisen la documentación de los empleados antes de enviar el perfil. La experiencia mal reportada no solo reduce las puntuaciones, sino que también puede generar preocupaciones por representación errónea si se corrige después de emitida una Invitación para Aplicar (ITA).
Esta orientación llega en un momento en que Ontario y Columbia Británica preparan sorteos más específicos y mientras IRCC continúa con selecciones basadas en categorías enfocadas en salud, oficios y dominio del francés. Los empleadores con fuerzas laborales multinacionales deben asegurarse de que los empleados globalmente móviles registren cada asignación, pasantía o contrato elegible conforme a las normas de IRCC.
Aunque el artículo es de carácter consultivo y no regulatorio, destaca una vía frecuentemente ignorada para mejorar la competitividad en los sorteos sin esperar cambios de política impredecibles. Los consultores prevén un aumento en la reevaluación de perfiles durante la próxima semana, mientras los candidatos se apresuran a maximizar sus puntos antes de la siguiente ronda de invitaciones.
