El Servicio de Ciudadanía e Inmigración de EE. UU. (USCIS) emitió el 4 de diciembre una norma provisional que reduce la validez de los Documentos de Autorización de Empleo (EAD) para solicitantes de asilo y otras categorías humanitarias, pasando de cinco años a solo 18 meses. Según el director Joseph Edlow, este cambio permitirá a la agencia “tener oportunidades más frecuentes para evaluar a los solicitantes por posibles riesgos de seguridad”. La norma entró en vigor tras su publicación en el Registro Federal y aplica a nuevas tarjetas; los EAD de cinco años ya emitidos seguirán siendo válidos hasta su vencimiento.
Empleadores en sectores como procesamiento de alimentos y salud —donde los solicitantes de asilo representan una parte importante de la fuerza laboral— advierten que la reducción de la validez multiplicará los ciclos de renovación y aumentará el riesgo de interrupciones involuntarias, lo que podría dejar a trabajadores fuera de nómina. USCIS asegura que “se esforzará” por aprobar las renovaciones en un plazo de 150 días, pero no ofreció garantías de nivel de servicio.
![Validez del Permiso de Trabajo para Solicitantes de Asilo Reducida de Cinco Años a 18 Meses]()
Esta medida forma parte de un endurecimiento más amplio tras el tiroteo fatal de dos guardias nacionales por parte de un beneficiario de libertad condicional afgano la semana pasada. Junto con la congelación actual de la mayoría de las decisiones de asilo, la nueva norma indica un giro estratégico hacia la disuasión, incluso en canales humanitarios legales.
Los empleadores deben revisar los archivos I-9 para identificar a los trabajadores afectados por el régimen de 18 meses y prever un mayor gasto legal por renovaciones más frecuentes. Los responsables de movilidad también deben informar a las unidades de negocio que una tarjeta EAD que hoy vence a mediados de 2027 podría requerir renovación para esa misma fecha bajo el nuevo calendario, lo que añade incertidumbre a las asignaciones a largo plazo.
Empleadores en sectores como procesamiento de alimentos y salud —donde los solicitantes de asilo representan una parte importante de la fuerza laboral— advierten que la reducción de la validez multiplicará los ciclos de renovación y aumentará el riesgo de interrupciones involuntarias, lo que podría dejar a trabajadores fuera de nómina. USCIS asegura que “se esforzará” por aprobar las renovaciones en un plazo de 150 días, pero no ofreció garantías de nivel de servicio.
Esta medida forma parte de un endurecimiento más amplio tras el tiroteo fatal de dos guardias nacionales por parte de un beneficiario de libertad condicional afgano la semana pasada. Junto con la congelación actual de la mayoría de las decisiones de asilo, la nueva norma indica un giro estratégico hacia la disuasión, incluso en canales humanitarios legales.
Los empleadores deben revisar los archivos I-9 para identificar a los trabajadores afectados por el régimen de 18 meses y prever un mayor gasto legal por renovaciones más frecuentes. Los responsables de movilidad también deben informar a las unidades de negocio que una tarjeta EAD que hoy vence a mediados de 2027 podría requerir renovación para esa misma fecha bajo el nuevo calendario, lo que añade incertidumbre a las asignaciones a largo plazo.
